PROPOS DU POSTE :
Le dpartement Enterprise Risk Management (ERM) au sein de la division RISQ supervise la gestion des risques pour les oprations de SG Americas. Les responsabilits de lERM incluent notamment la coordination des analyses de risques et du reporting destination de diffrents comits, la dfinition et le suivi des apptits pour le risque, le renforcement des dispositifs didentification et dvaluation des risques, la conduite dexercices de stress tests, la supervision de la gestion des risques stratgiques ainsi que des risques environnementaux et sociaux, la coordination de la supervision des nouveaux produits et activits, la gestion du cadre de Contrle Permanent, lorganisation des dispositifs de gouvernance des risques, la supervision de la gestion des incidents (Issue Management) et la contribution au dveloppement de larchitecture des systmes dinformation de Gouvernance, Risque et Conformit (GRC).

QUELLES SERONT VOS RESPONSABILITS AU QUOTIDIEN ?
Le professionnel de la gestion des risques recherch pour ce poste sera membre de lquipe Contrle Permanent et Gouvernance ( PCG ) au sein du dpartement Enterprise Risk Management de SG Americas, et reportera au Responsable du Contrle Permanent et de la Gouvernance, bas New York.
Les responsabilits quotidiennes incluent notamment, sans sy limiter :

Gouvernance du cadre de Contrle Permanent :

• Superviser la conception, la maintenance et lvolution du cadre de Contrle Permanent pour SG Americas, en veillant son alignement avec les standards du Groupe et les exigences rglementaires.
• Agir en tant que point dexpertise central sur les mthodologies de contrle permanent, les principes de gouvernance et les meilleures pratiques lchelle de la rgion.
• Veiller la mise en uvre cohrente des cadres de contrles de niveau 1 ( L1C ) au sein des lignes mtiers (BU) et des fonctions support (SU), en tenant compte des spcificits rgionales et dpartementales.

Supervision du cadre de contrle et amlioration continue :

• Superviser la maintenance du primtre des L1C, des activits et des blueprints de contrles, incluant leur validation rgulire par les responsables BU/SU, et assurer la traabilit des validations des fins de reporting.
• Suivre les volutions des activits et des contrles et produire les reportings ncessaires, notamment en tant qulments dentre pour les RCSA.
• Piloter et contribuer aux initiatives de transformation ( change-the-bank ), aux travaux dvolution des rfrentiels et la mise en uvre continue des standards Groupe actualiss.

Comits de gouvernance et reporting la direction gnrale :

• Coordonner les contributions et prparer les reportings destins aux instances de gouvernance directement lies au cadre de Contrle Permanent, ainsi que dautres reportings reposant sur les livrables de ces instances et/ou sur les donnes sous-jacentes.

Donnes, reporting et outils GRC :

• Agir en tant que Product Owner des outils GRC et des rfrentiels associs, en traduisant les besoins mtiers en exigences de dveloppement structures et en ralisant les tests la livraison afin de sassurer que les rsultats attendus sont effectivement dploys.
• Contribuer au dveloppement des modles conceptuels de donnes de lERM, incluant la production de tableaux de bord, dindicateurs et de reportings analytiques (en sappuyant sur Power BI).

Engagement des parties prenantes et formation :

• Fournir des conseils, des formations et un support oprationnel aux managers oprationnels et aux relais de contrle sur lidentification, la documentation et lexcution des contrles.
• Piloter les actions de sensibilisation et de communication relatives la performance des contrles et aux attentes en matire de gouvernance.

Le dpartement de la gestion des risques contribue la croissance durable du groupe Socit Gnrale grce son expertise, sa comprhension des risques et ses techniques de gestion des risques. La mission du dpartement est danalyser, dvaluer, de grer et de surveiller de manire indpendante les activits de prise de risque, avec pour objectif datteindre, en collaboration avec la premire ligne de dfense, le meilleur rsultat possible pour la banque. Le dpartement supervise les risques de lentreprise, stratgiques, de crdit, de march, de liquidit, oprationnels, de modles ainsi que dautres risques lis aux activits de banque de financement et dinvestissement.

COMPTENCES ET QUALIFICATIONS :
Exigences indispensables :

• Plus de 7 ans dexprience dans le secteur bancaire, idalement dans un environnement de gestion des risques ou de conformit.
• Licence (Bachelor) en gestion des risques, finance, administration des entreprises ou dans un domaine connexe.
• Connaissances avances en gouvernance des risques, contrle et gestion de projets.
• Capacit interagir avec les lignes mtiers, le management et les fonctions support, et apporter un regard critique constructif aux quipes mtiers et de gestion des risques travers lorganisation.
• Capacit concevoir et maintenir des tableaux de bord, traduire les besoins mtiers en documents dexigences fonctionnelles dtaills (BRD Business Requirement Documents) et dvelopper des user stories afin de favoriser lamlioration continue des outils GRC.
• Solide exprience avec Power BI pour la visualisation des donnes, la cration de tableaux de bord et le reporting en business intelligence.
• Matrise avance de Microsoft Excel, incluant lanalyse de donnes, les tableaux croiss dynamiques et les formules complexes.
• Exprience avre dans la ralisation de prsentations claires, structures et percutantes destination de la direction gnrale.
• Efficacit et capacit obtenir des rsultats dans des dlais contraints et sous forte pression, avec de solides aptitudes en rsolution de problmes.
• Bonne comprhension des activits cls dun tablissement financier disposant dimportantes activits de marchs de capitaux, y compris les portefeuilles de trading et les activits de crdit sur la zone Amriques.
• Matrise de Microsoft PowerPoint pour crer des prsentations claires et impactantes afin de communiquer efficacement les analyses et recommandations.
• Exprience dans la gestion de projets de remdiation rglementaire.

Comptences apprcies :

• Matrise du SQL pour les requtes, la manipulation des donnes et la gestion de bases de donnes sur diffrents systmes de bases de donnes relationnelles.
• Master dans un domaine connexe et certifications professionnelles telles que Financial Risk Manager (FRM), Certified Analytics Professional (CAP) ou Microsoft Certified: Power BI Data Analyst Associate (PL-300), constituant un atout.

LANGUE :

La matrise de langlais, loral comme lcrit, est requise, le poste ncessitant une collaboration rgulire avec des collgues et partenaires bass aux tats-Unis.

En raison des lois fdrales amricaines sur les valeurs mobilires susceptibles de sappliquer ce poste, les candidats peuvent tre tenus de se soumettre une vrification renforce des antcdents, incluant la collecte de leurs empreintes digitales par un prestataire tiers slectionn par la Financial Industry Regulatory Authority ( FINRA ).

Socit Gnrale sengage offrir une exprience de recrutement inclusive tous les candidats. Si vous avez besoin de mesures dadaptation raisonnables pendant le processus de recrutement, nous vous prions de bien vouloir en informer notre quipe de recrutement.

NOTRE CULTURE:
Chez Socit Gnrale, nous vivons selon nos 4 valeurs fondamentales : engagement, responsabilit, esprit d'quipe et innovation. Nous sommes engags et faisons preuve de considration pour les autres. Nous agissons de manire thique et avec courage. Nous concentrons notre talent et notre nergie sur la russite collective. Nous exprimentons et proposons de nouvelles ides. Ainsi, nous maximisons notre capacit rpondre aux besoins des clients et anticiper les volutions du march. Socit Gnrale s'engage renforcer les liens avec ses collgues, les communauts et le monde dans lequel nous vivons, car les relations sont au cur de notre fonctionnement.

Pour plus d'informations sur nos initiatives Culture et Conduite, veuillez consulter ce lien (https://americas.societegenerale.com/en/careers/get-know-culture/)

D&I:
Notre mission en matire de diversit et d'inclusion : Recruter, dvelopper, faire progresser et retenir une main-d'uvre diversifie, unie dans nos efforts pour amliorer notre position concurrentielle et offrir des solutions innovantes nos clients.

Notre vision de la diversit et de l'inclusion :

• Une main-d'uvre engage et diversifie sur le plan dmographique, l'image des communauts dans lesquelles nous oprons.
• Une culture et un lieu de travail inclusifs qui reconnaissent les besoins uniques des employs et utilisent leurs divers talents. 
• Engager notre communaut et notre march, et positionner l'organisation pour rpondre aux besoins de tous ses clients.

Pour plus d'informations sur nos initiatives D&I, veuillez consulter ce lien : https://americas.societegenerale.com/fr/carrieres/apprenez-nous-connaitre/

Diversit et inclusion