Le professionnel des risques recherch pour ce poste travaillera activement sur des initiatives cls de risque de crdit et de risque de contrepartie dans la rgion. Ce rle, au sein de lquipe Portfolio Management and Governance, offrira au candidat retenu une implication directe dans lanalyse dun portefeuille de clients entreprises et institutions financires. Le poste comprend des missions visant identifier les facteurs de risque, participer des projets transverses lis la gestion des risques et des initiatives dinnovation, ainsi qu assurer la gestion des comits de gouvernance pertinents. Le titulaire du poste travaillera en troite collaboration avec des collgues dautres dpartements de risque de crdit, tels que le Credit Assessment Group et lquipe Asset Restructuring & Recovery Management.

Le candidat devra avoir une solide comprhension des mthodologies et du cadre du risque de crdit, assister lquipe dans lorganisation et la coordination des contributions de diffrents experts mtiers, et contribuer renforcer la supervision des risques.

Le poste requiert de fortes comptences analytiques et une bonne connaissance des indicateurs de risque de crdit et de risque de contrepartie, de lanalyse de portefeuille de crdit, ainsi que des contrles et processus lis au risque de march. Le candidat devra dvelopper une connaissance approfondie et oprationnelle des principaux indicateurs de risque et du reporting, ainsi quune capacit de synthse pour communiquer les conclusions cls au sein du dpartement des risques, la direction gnrale, ainsi quen dehors de la division des risques, notamment auprs de la premire ligne de dfense (LOD1) et des rgulateurs externes.

• Mettre en uvre un dispositif de suivi du portefeuille de risque de crdit, sappuyant notamment sur des indicateurs de risque de contrepartie et de crdit, incluant entre autres les stress tests, PD/LGD, RWA.
• Suivre la qualit du portefeuille de prts en ralisant des analyses pour les comits de crdit et/ou des demandes ad hoc.
• Contribuer la prparation et la prsentation des comits de risque par secteur dactivit et par classe dactifs, ainsi quaux revues trimestrielles de portefeuille, en collaboration avec les parties prenantes de la 1LOD et de la 2LOD.
• Produire et/ou contribuer aux rapports cls destins la direction et aux rgulateurs.
• Communiquer efficacement aux parties prenantes cls lvolution du profil de risque du portefeuille ; identifier les facteurs de risque de crdit ainsi que les risques mergents.
• valuer le cot du risque du portefeuille de prts.
• Dvelopper des analyses et rapports orients donnes afin damliorer lefficacit de la gestion du risque de crdit.
• Mettre en uvre les contrles ncessaires pour amliorer la qualit des analyses de portefeuille, notamment le contrle trimestriel des limites lgales de prt, le contrle mensuel du tableau de concordance, le contrle de validation des notations, etc.
• Piloter les campagnes annuelles cls danalyse du risque de crdit, incluant notamment : (i) la revue et le recalibrage de lapptit pour le risque de crdit, (ii) la revue des indicateurs cls de risque, (iii) lidentification et lvaluation des facteurs de risque de crdit et de leur matrialit.
• Suivre lactivation des dclencheurs de risque de crdit et lvolution des crdits sensibles ; raliser lexercice annuel de backtesting des triggers de crdit.

• Coordinateur principal pour le risque de crdit SGUS dans le cadre des revues, inspections et demandes rglementaires (4LOD).
• Coordinateur principal pour le risque de crdit SGUS dans le cadre des audits internes et externes ainsi que leurs demandes (3LOD).
• En tant que secrtaire du comit de risque de crdit SGUS, les responsabilits incluent notamment : (i) la prparation des supports, (ii) la coordination entre les contributeurs, (iii) lanimation des runions, (iv) la prsentation de certaines sections ou thmatiques de risque.
• Contribuer activement au comit Enterprise Risk (ERC) de SGUS en synthtisant le portefeuille de risque de crdit du trimestre coul en messages cls destination des parties prenantes senior.

• Participer activement la mise en uvre de la gouvernance des risques AMER initie par Enterprise Risk, incluant notamment :
  • le cadre de gestion des incidents (Issue Management) en identifiant les problmatiques impactant le suivi du risque de crdit et en menant des projets de remdiation ;
  • le cadre de gestion des vnements (Event Management) en surveillant les vnements de risque de crdit et en challengant les carts/exceptions aux politiques et procdures signals par la premire ligne de dfense.
• Promouvoir la coopration entre les fonctions support et les lignes mtiers, la fois :
  • entre le risque de crdit et les autres divisions de RISQ (Enterprise Risk Management, Market Risk, Operational Risk) ;
  • entre le risque de crdit et la LOD1 (Global Banking and Advisory, Global Markets, Global Business Service Unit), tout en assurant lalignement avec le sige.
• Garantir lexactitude et la mise jour des politiques et procdures de risque de crdit.
• Travailler avec le Data Management Office pour valuer la qualit des donnes de risque de crdit et contribuer la rsolution des problmes identifis.
• Amliorer les processus de risque de crdit via lautomatisation et les gains defficacit en utilisant des technologies modernes et des outils collaboratifs, notamment Python, Power BI et lintelligence artificielle.

• Diriger, conduire ou participer des projets dfinis ou des initiatives transverses, au niveau local ou global, en tant quexpert du risque de crdit ou chef de projet.
• Contribuer lamlioration des applications, systmes et bases de donnes lis au risque de crdit.
• Accompagner la gestion du changement au sein du dpartement de risque de crdit, dans le cadre de projets stratgiques et/ou organisationnels, afin de mieux intgrer la fonction dans le cadre global de gestion des risques.

Comptences :

• Bonne connaissance et comprhension de lanalyse de portefeuille de crdit ainsi que des indicateurs de risque de crdit et de risque de contrepartie
• Forte orientation quantitative et excellentes comptences analytiques
• Grande capacit synthtiser des sujets et indicateurs complexes (identifier des schmas, tendances, enseignements) afin den extraire et de communiquer lessentiel
• Personne trs motive avec une forte capacit dapprentissage rapide
• Excellentes comptences en communication orale, avec une capacit dadaptation dans les changes et le dveloppement de relations avec des interlocuteurs internes et externes ; solides comptences rdactionnelles ; aptitude globale interagir efficacement avec les parties prenantes cls, y compris les rgulateurs externes
• Une exprience en gestion de projet avec coordination de dlais serrs impliquant plusieurs parties prenantes est un plus
• Connaissance de lanalyse du risque de crdit et des mthodologies associes est un plus
• Curiosit, sens du dtail, autonomie, motivation personnelle, proactivit
• Intgrit et sens des responsabilits
• Fort esprit dquipe, capacit inspirer et collaborer efficacement
• Capacit de rsolution de problmes afin datteindre les objectifs
• Capacit voluer dans un environnement exigeant et au rythme soutenu

• Connaissance des exigences rglementaires en matire de risque et des concepts associs
• Excellente matrise dExcel, Word, PowerPoint et des autres outils de la suite MS Office
• Matrise des langages SQL et Python, ainsi que bonne connaissance de loutil de visualisation de donnes Power BI

• Gestion du risque de crdit et valuation de portefeuille
• Gestion de projet
• Une exprience en gouvernance et en dfinition de cadres (frameworks) est un plus
• Un profil de Data Scientist avec comptences en programmation est un plus

• Diplme de niveau Master en finance, statistiques ou dans une discipline quantitative similaire

• Le franais est un plus

Comptences linguistiques:

L'habilit de communiquer en anglais, tant l'oral que par crit, est une exigence puisque la personne occupant ce poste devra collaborer rgulirement avec des collgues et des partenaires situs aux tats-Unis.

En raison des lois fdrales amricaines sur les valeurs mobilires pouvant sappliquer ce poste, les candidats qui postuleront pourraient tre tenus de se soumettre une vrification approfondie de leurs antcdents, incluant la collecte de leurs empreintes digitales par un prestataire tiers slectionn par la Financial Industry Regulatory Authority ( FINRA ).

Socit Gnrale sengage offrir une exprience de recrutement inclusive tous les candidats. Si vous avez besoin de mesures dadaptation raisonnables pendant le processus de recrutement, nous vous prions de bien vouloir en informer notre quipe de recrutement.

NOTRE CULTURE:
Chez Socit Gnrale, nous vivons selon nos 4 valeurs fondamentales : engagement, responsabilit, esprit d'quipe et innovation. Nous sommes engags et faisons preuve de considration pour les autres. Nous agissons de manire thique et avec courage. Nous concentrons notre talent et notre nergie sur la russite collective. Nous exprimentons et proposons de nouvelles ides. Ainsi, nous maximisons notre capacit rpondre aux besoins des clients et anticiper les volutions du march. Socit Gnrale s'engage renforcer les liens avec ses collgues, les communauts et le monde dans lequel nous vivons, car les relations sont au cur de notre fonctionnement.

Pour plus d'informations sur nos initiatives Culture et Conduite, veuillez consulter ce lien (https://americas.societegenerale.com/en/careers/get-know-culture/)

D&I:
Notre mission en matire de diversit et d'inclusion : Recruter, dvelopper, faire progresser et retenir une main-d'uvre diversifie, unie dans nos efforts pour amliorer notre position concurrentielle et offrir des solutions innovantes nos clients.

Notre vision de la diversit et de l'inclusion :

• Une main-d'uvre engage et diversifie sur le plan dmographique, l'image des communauts dans lesquelles nous oprons.
• Une culture et un lieu de travail inclusifs qui reconnaissent les besoins uniques des employs et utilisent leurs divers talents. 
• Engager notre communaut et notre march, et positionner l'organisation pour rpondre aux besoins de tous ses clients.

Pour plus d'informations sur nos initiatives D&I, veuillez consulter ce lien : https://americas.societegenerale.com/fr/carrieres/apprenez-nous-connaitre/

Diversit et inclusion