La possibilit

 

Nous sommes la recherche dune personne trs motive et sre delle-mme pour se joindre notre quipe canadienne de poursuites stratgiques. Votre rle consistera fournir un soutien stratgique et tactique pour contribuer lobtention de nouveaux mandats pour notre groupe sur lensemble de nos services et nos secteurs. Vous participerez activement au processus de gestion et de stratgie des offres de service, tout en prtant votre concours la rdaction du contenu des offres de service, des prsentations orales et dautres documents connexes. Dans le cadre de ce rle, vous travaillerez avec des directeurs principaux de compte, des professionnels de service la clientle, des concepteurs et dautres spcialistes en stratgie doffres de service partout au Canada, de mme quavec une quipe internationale de coordonnateurs doffres de service.

 

Vos principales responsabilits

• Orienter le processus de communications stratgiques dans le cadre doffres de service importantes, complexes et significatives sur le plan stratgique.
• Chercher, rdiger et modifier le contenu standard et personnaliser des offres de service.
• Participer des runions avec les membres de lquipe responsable de loffre de service ou en animer.
• Agir titre de coach et laborer des documents connexes pour les prsentations orales.
• Animer des sances sur la stratgie gagnante.
• Grer les projets se rapportant au processus qui comprend la coordination de linformation provenant des contributeurs et le suivi des mesures prendre en vue de coordonner les efforts de lquipe.
• Suivre lavancement de toutes les activits doffres de service afin de sassurer du respect des chances et des normes de qualit.
• Partager les pratiques de pointe avec les membres des quipes affectes aux offres de service.
• Passer en revue la version dfinitive des offres de service pour sassurer que la qualit, le format et le contenu des documents respectent la marque de la Socit.
• Assurer la liaison entre lquipe responsable de loffre de service et les fonctions de soutien.
• tablir et mettre contribution des relations avec le groupe Marchs partout au pays.
• Grer simultanment plusieurs offres de service et priorits

 

Comptences et qualits pour russir

• Comptences exceptionnelles en rdaction et en rvision.
• Sens aigu des affaires.
• Sens de lorganisation, souci du dtail et capacit travailler dans un environnement avec des chanciers serrs.
• Qualits de gestionnaire de projet reconnues, capacit tablir les priorits, tablir et grer les calendriers et coordonner plusieurs projets en mme temps.
• Capacit interagir efficacement avec tous les chelons de lorganisation.
• Excellentes comptences informatiques, notamment en ce qui concerne la suite Microsoft Office et la technologie en nuage.
• De trois cinq ans dexprience pertinente.
• Solide comprhension de la gestion et de llaboration des offres pour les services professionnels.
• Exprience dans le secteur des services professionnels (p. ex., comptabilit, consultation en gestion, cabinet juridique, etc.), un grand atout.
• Exprience en offres de service, en rdaction de contenu ou en communications.
• Diplme de premier cycle requis (avec spcialisation en langues, communications, marketing ou administration des affaires).
• Matrise du franais et de langlais, tant donn que ce rle comporte des interactions avec des clients lchelle nationale et mondiale. Par consquent, la matrise du franais et de langlais est exige.

 

Cette offre demploi est lie un poste vacant existant au sein de notre organisation.

 

Ce que nous offrons

 

Nous offrons un programme de rmunration concurrentiel selon lequel vous tes rmunr en fonction de votre rendement et qui reconnat la valeur que vous apportez lentreprise. Vous bnficierez galement :

• du soutien et de lencadrement de certains des collgues les plus inspirants du secteur;
• de possibilits dapprentissage vous permettant dacqurir de nouvelles comptences et de propulser votre carrire;
• de la libert et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rle de la manire qui vous convient.

 

EY prsente les chelles salariales conformment aux lois provinciales applicables en matire de transparence salariale. Les salaires individuels lintrieur des chelles salariales prvues indiques ci-aprs sont dtermins en fonction dune grande varit de facteurs, notamment, sans sy limiter, lquit interne, la formation, lexprience pertinente, les connaissances et les comptences applicables.

• Toronto : entre 75 600 $ et 113 400 $
• London/Waterloo/Ottawa : entre 75 600 $ et 113 400 $
• Vancouver : entre 75 600 $ et 113 400 $
• Victoria : entre 75 600 $ et 113 400 $

 

tes-vous prt(e) faonner votre avenir en toute confiance? Postulez ds aujourdhui.

 

Aidez-nous vous offrir une exprience optimale pendant le processus de recrutement en nous informant de vos besoins particuliers.

 

Inclusivit chez EY

 

Linclusivit est au cur de qui nous sommes et de la faon dont nous travaillons. Nous avons pris lengagement de favoriser un environnement au sein duquel les diffrences sont apprcies, les directives et les pratiques sont quitables, et o nos gens prouvent un sentiment dappartenance. Nous saluons la diversit et nous nous engageons combattre le racisme systmique, promouvoir lquit entre les genres et la reprsentation des femmes des postes de haute direction, appuyer les membres de la communaut 2ELGBTQIA+, promouvoir nos initiatives en matire de neuroinclusion et daccessibilit, et nous sommes dtermins donner la parole aux Autochtones (Premires Nations, Inuits et Mtis) lchelle nationale dans la poursuite de nos efforts de rconciliation. La diversit de nos expriences, de nos habilets, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide voluer. Parce que nous croyons que cest en ayant la libert dtre fidles eux-mmes au travail que nos gens donneront le meilleur deux-mmes et contribueront btir un monde meilleur.

 

Apprenez-en davantage sur notre engagement en matire dinclusivit en cliquant ici : https://www.ey.com/fr_ca/about-us/corporate-responsibility/equity.

 

EY | Travailler ensemble pour un monde meilleur

 

Y contribue un monde meilleur en crant de la valeur pour ses clients, pour ses gens, pour la socit et pour la plante, tout en renforant la confiance lgard des marchs financiers.

 

Grce aux donnes, lintelligence artificielle et aux technologies de pointe, les quipes dEY aident les clients faonner lavenir en toute confiance et proposent des solutions aux enjeux les plus pressants daujourdhui et de demain.

 

Les quipes dEY fournissent une gamme complte de services en certification, en consultation et en fiscalit ainsi quen stratgie et transactions. Sappuyant sur des connaissances sectorielles, un rseau mondial multidisciplinaire et des partenaires diversifis de lcosystme, les quipes dEY sont en mesure de fournir des services dans plus de 150 pays et territoires.

Chez EY, nous utilisons des outils dintelligence artificielle (IA) dans le cadre de notre processus de recrutement afin damliorer lefficacit et lexprience dembauche des candidats. Bien que nous utilisions lIA, le jugement et la prise de dcisions par des humains demeurent des lments essentiels de lexprience dembauche que nous offrons aux candidats. Nous nous engageons utiliser lIA de faon responsable, et nos pratiques sont constamment revues et amliores afin de nous assurer quelles sont conformes aux principes thiques et aux exigences rglementaires les plus levs.

 

toutes les agences de recrutement : EY naccepte pas les curriculum vit spontans envoys par les agences de recrutement. Les curriculum vit soumis en labsence dentente pralable ou de demande de la part de notre quipe de recrutement ne seront pas pris en compte. EY nest pas responsable des frais engendrs par lenvoi de curriculum vit spontans.