DESCRIPTION DE LA DIVISION :
La division Risk Management de SG (RISQ) assure une supervision indpendante des lignes mtiers de SG, tout en maintenant un contrle indpendant travers lvaluation, le suivi et les tests des risques. Aux tatsUnis, la division RISQ soutient lensemble des activits de la rgion Amriques (tatsUnis, Canada et Amrique latine), principalement orientes vers la banque de financement et dinvestissement (GBIS).

Lquipe Second Level Testing (RISQ/CTL) est responsable de la ralisation de tests indpendants, fonds sur une approche par les risques, des contrles mis en place pour grer et attnuer les risques oprationnels et rglementaires associs aux exigences applicables la fonction Risque. Les revues sont menes et, lorsque des insuffisances sont identifies, des plans dactions correctifs sont dfinis et dvelopps afin dy remdier en sappuyant sur la taxonomie des causes racines. La frquence et le primtre des revues sont dtermins partir des processus de Risk and Control SelfAssessment (RCSA), dvaluation du risque rglementaire, ainsi que des contributions qualitatives des Senior Risk Officers.

RESPONSABILITS AU QUOTIDIEN :
Le responsable du programme Risk & Control Program Testing sera charg de piloter les activits de monitoring et de testing du dispositif de contrle de la fonction Risk Management de ltablissement, ainsi que les relations associes avec la direction senior.

Les principales responsabilits incluent notamment :

• Piloter la couverture CTL des activits RISQ et grer les relations avec la direction senior de RISQ et des mtiers
• Raliser des revues de tests fondes sur les risques dans le cadre du plan annuel de tests RISQ CTL
• Contribuer llaboration des plans annuels de tests CTL et des plans de contrle fonds sur les risques
• Couvrir les principaux domaines de risques, notamment les risques oprationnels, la fraude, les risques lis aux tiers, les processus RH, ainsi que la comptabilisation et le rglement des transactions
• valuer les processus, les risques et les contrles, et concevoir des programmes et scripts de test
• Documenter les travaux de test et les dossiers selon les standards requis pour des revues par des tiers
• Identifier les dysfonctionnements, challenger les mtiers et veiller la mise en uvre de plans de remdiation dans les dlais
• Prparer et prsenter des rapports de tests finaux clairs et synthtiques
• Valider la clture des actions correctives selon les chances convenues
• Encadrer et grer une quipe de testeurs (dfinition du primtre, revue de la qualit, valuation des constats, suivi de lavancement)
• Apporter un soutien oprationnel lors des phases de terrain et des changes avec les parties prenantes
• Coordonner la planification et les rsultats avec RISQ central et lAudit Interne
• Faciliter la communication des rsultats auprs de la direction senior locale et globale
• Escalader les sujets lorsque ncessaire afin dassurer une rsolution rapide et une responsabilisation adquate

Comptences :

• Curiosit intellectuelle et forte attention aux dtails
• Excellentes capacits de communication crite et orale ; aisance interagir tous les niveaux de lorganisation
• Capacit travailler de manire autonome et faire preuve dinitiative
• Solides comptences analytiques, de rsolution de problmes et dorganisation
• Capacit grer plusieurs priorits dans un environnement dynamique et orient dlais
• Connaissance des risques et rglementations lis la banque de financement et dinvestissement, aux brokerdealers et aux FCM
• Capacit appliquer les lois, rgles et rglementations aux activits mtiers et identifier les risques cls

Comptences techniques et connaissances :

• Matrise de Microsoft Word, Excel et PowerPoint
• Excellentes capacits rdactionnelles
• Les licences sur valeurs mobilires constituent un atout

Exprience professionnelle requise :

• 7 12 ans dexprience au sein dun tablissement de services financiers
• 5 7 ans dexprience en tests de risques oprationnels ou en audit
• Connaissance gnrale des exigences rglementaires applicables aux activits de banque dinvestissement et de brokerdealer

Qualifications :

• Diplme de niveau licence (B.A./B.S.) requis

Comptences linguistiques:

L'habilit de communiquer en anglais, tant l'oral que par crit, est une exigence puisque la personne occupant ce poste devra collaborer rgulirement avec des collgues et des partenaires situs aux tats-Unis.

En raison des lois fdrales amricaines sur les valeurs mobilires pouvant sappliquer ce poste, les candidats qui postuleront pourraient tre tenus de se soumettre une vrification approfondie de leurs antcdents, incluant la collecte de leurs empreintes digitales par un prestataire tiers slectionn par la Financial Industry Regulatory Authority ( FINRA ).

Socit Gnrale sengage offrir une exprience de recrutement inclusive tous les candidats. Si vous avez besoin de mesures dadaptation raisonnables pendant le processus de recrutement, nous vous prions de bien vouloir en informer notre quipe de recrutement.

NOTRE CULTURE:
Chez Socit Gnrale, nous vivons selon nos 4 valeurs fondamentales : engagement, responsabilit, esprit d'quipe et innovation. Nous sommes engags et faisons preuve de considration pour les autres. Nous agissons de manire thique et avec courage. Nous concentrons notre talent et notre nergie sur la russite collective. Nous exprimentons et proposons de nouvelles ides. Ainsi, nous maximisons notre capacit rpondre aux besoins des clients et anticiper les volutions du march. Socit Gnrale s'engage renforcer les liens avec ses collgues, les communauts et le monde dans lequel nous vivons, car les relations sont au cur de notre fonctionnement.

Pour plus d'informations sur nos initiatives Culture et Conduite, veuillez consulter ce lien (https://americas.societegenerale.com/en/careers/get-know-culture/)

D&I:
Notre mission en matire de diversit et d'inclusion : Recruter, dvelopper, faire progresser et retenir une main-d'uvre diversifie, unie dans nos efforts pour amliorer notre position concurrentielle et offrir des solutions innovantes nos clients.

Notre vision de la diversit et de l'inclusion :

• Une main-d'uvre engage et diversifie sur le plan dmographique, l'image des communauts dans lesquelles nous oprons.
• Une culture et un lieu de travail inclusifs qui reconnaissent les besoins uniques des employs et utilisent leurs divers talents. 
• Engager notre communaut et notre march, et positionner l'organisation pour rpondre aux besoins de tous ses clients.

Pour plus d'informations sur nos initiatives D&I, veuillez consulter ce lien : https://americas.societegenerale.com/fr/carrieres/apprenez-nous-connaitre/

Diversit et inclusion