Le groupe Compliance Assessment, Testing (CTL) fait partie de Socit Gnrale aux tats-Unis ( SGUS ) Compliance et opre en tant que deuxime ligne de dfense dans le cadre du modle des Trois lignes de dfense . CTL constitue un lment cl du programme de gestion des risques de conformit de SGUS et fournit des tests indpendants bass sur les risques concernant les contrles lis la gestion des risques de conformit, couvrant les lignes mtiers, les units de support (par ex. conformit, technologies de linformation, oprations, ressources humaines, data office, etc.) et les entits juridiques.

Lobjectif principal de lquipe CTL Testing au sein de la Conformit est dvaluer les politiques, procdures et contrles internes afin de dterminer sils sont raisonnablement conus et, dans le cas des tests transactionnels, que les contrles fonctionnent comme prvu pour garantir que les activits de SGUS respectent les lois, rgles et rglementations applicables.

Responsabilits quotidiennes :

Le candidat sera responsable de diriger lexcution des revues de tests dans le cadre du plan annuel de tests de conformit bas sur les risques. Ces revues visent valuer et auditer la qualit des contrles en place pour se conformer aux exigences rglementaires applicables. Le candidat sera galement le responsable principal et le point de contact pour lexcution des revues de tests sur une ligne mtier spcifique. Les responsabilits incluent :

• Collecter les informations ncessaires pour comprendre le processus, les risques et les contrles tester ;
• Dvelopper le programme de tests et les scripts de tests pour les revues ;
• Documenter les travaux de revue avec suffisamment de dtails pour quun tiers puisse raisonnablement comprendre les tests effectus et leurs rsultats ;
• Identifier les problmes lors des tests et sassurer que des plans daction appropris sont dvelopps par les mtiers pour corriger les dficiences constates ;
• Rdiger les rapports finaux de tests afin de documenter et communiquer formellement les rsultats aux parties prenantes ;
• Vrifier que les mtiers ont complt les plans daction convenus avant la date limite ;
• Assister le Responsable des tests de conformit dans llaboration du plan annuel de surveillance et de tests de conformit bas sur les risques ;
• Maintenir un engagement rgulier et fournir des retours aux parties prenantes cls (mtiers et conformit) ;
• Agir en tant que responsable pour dvelopper et maintenir la relation avec les parties prenantes cls dune ligne mtier spcifique ; tre le point de contact principal pour lexcution des revues de tests sur cette ligne mtier.

Comptences :

• Grande attention aux dtails
• Capacit travailler de manire autonome
• Solides comptences interpersonnelles et en communication crite/orale
• Capacit communiquer efficacement tous les niveaux de lorganisation
• Connaissance des risques et rglementations lis aux activits bancaires et de courtage
• Comprhension des activits et de lapplicabilit des rglementations afin didentifier les zones de risque cls pour la revue et se concentrer sur les points essentiels des tests
• Solides comptences analytiques, de rsolution de problmes et organisationnelles (capable de grer plusieurs demandes simultanes et diverses demandes ad hoc)
• Antcdents dmontrs de prise dinitiative
• Capacit prioriser et travailler dans un environnement dynamique, ax sur les dlais

• Matrise de Microsoft Word, Excel et PowerPoint
• Excellentes comptences rdactionnelles

• 8 10 ans dexprience dans le secteur des services financiers
• 5 7 ans dexprience en audit interne ou externe, ou en tests de conformit requis
• Connaissance gnrale des exigences rglementaires applicables et des attentes lies aux activits de banque dinvestissement, aux revues de succursales et aux activits de courtage

• Diplme B.A./B.S. requis

L'habilit de communiquer en anglais, tant l'oral que par crit, est une exigence puisque la personne occupant ce poste devra collaborer rgulirement avec des collgues et des partenaires situs aux tats-Unis.

NOS AVANTAGES :

CE QUE NOUS FAISONS DIFFREMMENT CHEZ SOCIT GNRALE

Offre de rmunration et davantages concurrentiels, y compris, mais sans sy limiter :

• Minimum de 20 jours de vacances + 4 jours personnels 
  • Politique de soutien en matire de cong de maternit, de paternit, parental et d'adoption 
  • Comptes de dpenses de sant (2 000 $/an) et de dpenses personnelles (1 000 $/an) avec plus de 75 catgories de remboursement admissibles (sant, formation, lectronique, etc.)
  • Assistance mdicale virtuelle entirement parraine et programme d'aide aux employs pour vous et votre famille immdiate
• Divers groupes de ressources pour les employs (GRE) avec lesquels communiquer, comme Pride and Allies, American Women Network, Black Leadership Network, One planet, etc. 
• Une culture de dveloppement continu en encourageant nos collaborateurs diffrents programmes de formation (plateforme de formation et de coaching en ligne comme Coursera, GoFluent, Pluralsight, First Finance, etc.) 

Socit Gnrale sengage offrir une exprience de recrutement inclusive tous les candidats. Si vous avez besoin de mesures dadaptation raisonnables pendant le processus de recrutement, nous vous prions de bien vouloir en informer notre quipe de recrutement.

NOTRE CULTURE:
Chez Socit Gnrale, nous vivons selon nos 4 valeurs fondamentales : engagement, responsabilit, esprit d'quipe et innovation. Nous sommes engags et faisons preuve de considration pour les autres. Nous agissons de manire thique et avec courage. Nous concentrons notre talent et notre nergie sur la russite collective. Nous exprimentons et proposons de nouvelles ides. Ainsi, nous maximisons notre capacit rpondre aux besoins des clients et anticiper les volutions du march. Socit Gnrale s'engage renforcer les liens avec ses collgues, les communauts et le monde dans lequel nous vivons, car les relations sont au cur de notre fonctionnement.

Pour plus d'informations sur nos initiatives Culture et Conduite, veuillez consulter ce lien (https://americas.societegenerale.com/en/careers/get-know-culture/)

D&I:
Notre mission en matire de diversit et d'inclusion : Recruter, dvelopper, faire progresser et retenir une main-d'uvre diversifie, unie dans nos efforts pour amliorer notre position concurrentielle et offrir des solutions innovantes nos clients.

Notre vision de la diversit et de l'inclusion :

• Une main-d'uvre engage et diversifie sur le plan dmographique, l'image des communauts dans lesquelles nous oprons.
• Une culture et un lieu de travail inclusifs qui reconnaissent les besoins uniques des employs et utilisent leurs divers talents. 
• Engager notre communaut et notre march, et positionner l'organisation pour rpondre aux besoins de tous ses clients.

Pour plus d'informations sur nos initiatives D&I, veuillez consulter ce lien : https://americas.societegenerale.com/fr/carrieres/apprenez-nous-connaitre/

Diversit et inclusion