La possibilit

Le groupe Services en changements climatiques et dveloppement durable (SCCDD) dEY est bien tabli pour permettre de rpondre aux besoins grandissants de nos clients pour de lorientation dans des secteurs principaux, notamment la durabilit sociale et environnementale, les changements climatiques, la finance durable, ainsi que la sant, la sret et lenvironnement (SSE). Nos services sont diversifis et incluent la stratgie et la mise en uvre, lvaluation de lincidence, lvaluation des politiques, des programmes et des systmes de gestion, la certification des donnes lies au dveloppement durable et la vrification des missions de gaz effet de serre.  

 

Nous dsirons agrandir notre quipe de professionnels qui semploient offrir nos clients des conseils de grande qualit, indpendants et prouvs pour les accompagner dans leur transition une conomie plus durable. Lquipe des SCCDD connat une croissance exponentielle, et titre de chef dquipe senior, vous jouerez un rle cl dans cette croissance ainsi que dans la prestation de services consultatifs en SSE. Touchant un grand nombre de secteurs, vous btirez votre carrire en communiquant des objectifs stratgiques cratifs, tant en interne quen externe. Il sagit essentiellement dtre lcoute des clients et de les comprendre afin de leur procurer une exprience rellement exceptionnelle dans un domaine o les recommandations doivent tre faites sur mesure.
 

Vos principales responsabilits

 

En tant que chef dquipe senior, vous dirigerez la prestation de services consultatifs en SSE de la dlimitation anticipe de ltendue la livraison et lobtention de rsultats pour les clients et travaillerez la ralisation de mandats complexes de stratgie, dvaluation et de mise en uvre. En raison de lampleur et de la diversit du travail, chacun de vos projets sera diffrent, de sorte que vous devrez faire preuve de pense critique, composer avec lambigut et remettre en question les pratiques existantes afin dlaborer des solutions pratiques axes sur lentreprise pour rsoudre des problmes complexes. Vous agirez titre de conseiller de confiance pour les principales parties prenantes des clients en structurant les problmes, en facilitant lharmonisation et en transformant les considrations techniques relatives la SSE en vecteurs dincidence directe sur les activits et en recommandations propices la prise de dcisions. Ce poste permet de travailler sur un vaste ventail de mandats touchant lexploitation, les risques et lhabilitation numrique, ce qui requiert une collaboration rigoureuse entre les gammes de services pour fournir aux clients des solutions intgres. Vous jouerez galement un rle important dans ltablissement de relations avec les clients, lidentification de possibilits dlargir les mandats et la production de rsultats de grande qualit. Vous devrez voyager rgulirement au Canada (environ 30 % 40 % du temps) pour travailler en troite collaboration avec les clients, y compris dans le cadre de mandats auprs dquipes de haute direction de divers secteurs, dont certaines sont les plus respectes de leur domaine.

 

Comptences et qualits pour russir :

 

Leadership auprs des clients :

• Diriger une quipe pour effectuer divers mandats de services consultatifs en SSE, touchant notamment, mais sans sy limiter, la stratgie de la SSE, la transformation de la culture de scurit au sein des entreprises, la conception et la mise en uvre de systmes de gestion de la SSE, lvaluation des risques en SSE et les programmes daudit.
• Structurer les dfis complexes et ambigus des clients en noncs de problme clairs, en hypothses et en recommandations concrtes.
• Diriger et animer des runions avec les clients, alimenter des discussions avec les membres de la haute direction et les quipes de leadership en prsentant les sujets lis la SSE dans un contexte daffaires pour appuyer leur prise de dcision.
• Superviser llaboration de livrables crits de grande qualit et engageants et de prsentations destines aux clients qui salignent sur les besoins dcisionnels des clients et qui tablissent une forte corrlation entre les donnes, les analyses et les recommandations.
• Connatre les secteurs dactivit des clients et savoir reconnatre les principaux inducteurs de rendement, les tendances des affaires ainsi que les faits nouveaux techniques et sectoriels.
• Se tenir au courant des faits nouveaux sur le plan des affaires et de lconomie et de leur incidence sur le client.
• tablir les attentes en matire de valeur livrer.
• tablir et entretenir des relations productives avec lquipe de direction des clients tout au long de lexercice en faisant preuve dune expertise technique.
• Participer lensemble des activits lies la relation client, la mobilisation, au dveloppement commercial et la gestion des comptes.
• tant donn que ce rle comporte des interactions avec des clients, des collgues et des parties prenantes lchelle nationale et mondiale, la matrise du franais et de langlais est exige pour exercer ce rle.

 

Leadership auprs des quipes :

• Diriger des quipes interfonctionnelles et matricielles pour assurer la mise en uvre en temps opportun et de faon prcise et efficace de mandats permettant de raliser les objectifs des clients.
• Bien dlguer le travail; fournir un coaching pratique sur le plan des connaissances techniques en SSE et des capacits de consultation, effectuer les valuations du rendement en temps opportun et offrir de la rtroaction et de la formation. Renforcer les comptences des membres de
• lquipe en matire de connaissances techniques en SSE et de capacits de consultation.
• Possder de solides comptences en gestion de projet et en communications.
• Recourir de la technologie et dautres ressources pour apprendre continuellement, partager ses connaissances avec les membres de lquipe et amliorer la prestation des services.
• Avoir une connaissance des outils numriques et dIA mergents et tre en mesure de les mettre en application afin doptimiser lefficacit des processus danalyses, de prsentation de linformation et de prestation de services.
• Tenir jour un programme de formation personnel afin dassurer le perfectionnement continu des comptences.
• Entretenir des relations long terme et des rseaux tant en interne quen externe.
• Collaborer avec les quipes et les rseaux personnels pour gnrer de nouvelles possibilits daffaires.
• Faire preuve dun esprit dinitiative et assumer la responsabilit de gnrer des rsultats dans des contextes complexes et en volution.
• Faire preuve de dynamisme, denthousiasme et dun esprit dentreprise.
• Avoir le got du travail dquipe et du leadership.
• Possder de solides aptitudes en communications crites et verbales.

 

Pour tre admissible ce poste, vous devez avoir :

• un diplme universitaire en gnie, en sant et scurit au travail ou en gestion de lenvironnement;
• au moins de douze dix-huit ans dexprience en consultation ou en gestion de projet ou de lexprience dans lindustrie axe sur les risques et les possibilits dans le secteur de la SSE et sur la scurit oprationnelle, ce qui comprend llaboration et lvaluation de stratgies, la conception et la mise en uvre de systmes de gestion, lamlioration des processus et la prsentation de linformation;
• de lexpertise dans au moins deux des domaines suivants : environnement, sant et scurit au travail, hygine industrielle ou scurit oprationnelle;
• de lexprience en gestion de mandats complexes flux multiples qui requirent dinteragir avec les principales parties prenantes;
• de lexprience dans le soutien ou la contribution llaboration doffres de service, la dlimitation de ltendue ou aux discussions sur les prix.

 

Idalement, vous avez aussi :

• de lexprience de travail avec des plateformes SSE et de TI (p. ex. ServiceNow, Cority, SAP, Intelex, Enablon, Sphera), ou de lexprience soutenir leur mise en uvre.

 

Cette offre demploi est lie un poste vacant existant au sein de notre organisation.

 

Ce que nous offrons

 

Nous offrons un programme de rmunration concurrentiel selon lequel vous tes rmunr en fonction de votre rendement et qui reconnat la valeur que vous apportez lentreprise. De plus, notre programme de rmunration globale vous permet de dterminer les avantages qui vous conviennent et ceux qui vous aideront mettre en place des assises solides pour votre avenir. Il comprend un programme de primes discrtionnaires, une couverture complte de soins mdicaux, de mdicaments dordonnance et de soins dentaires, un rgime de retraite cotisations dfinies, une directive en matire de vacances formidable, laquelle sajoutent des journes payes par la Socit afin que vous profitiez de fins de semaine allonges rparties dans lanne, les jours fris et des congs personnels pays (en fonction de la province de rsidence), ainsi quun ventail de programmes et davantages intressants conus pour votre bien-tre physique, financier et social. Vous bnficierez galement :

• du soutien et de lencadrement de certains des collgues les plus inspirants du secteur;
• de possibilits dapprentissage vous permettant dacqurir de nouvelles comptences et de propulser votre carrire;
• de la libert et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rle de la manire qui vous convient.

 

EY prsente les chelles salariales conformment aux lois provinciales applicables en matire de transparence salariale. Les salaires individuels lintrieur des chelles salariales prvues indiques ci-aprs sont dtermins en fonction dune grande varit de facteurs, notamment, sans sy limiter, lquit interne, la formation, lexprience pertinente, les connaissances et les comptences applicables.

• Toronto : entre 125 000 $ et 175 000 $.

 

tes-vous prt faonner votre avenir en toute confiance? Postulez ds aujourdhui.

 

Aidez-nous vous offrir une exprience optimale pendant le processus de recrutement en nous informant de vos besoins particuliers.

 

Inclusivit chez EY

 

Linclusivit est au cur de qui nous sommes et de la faon dont nous travaillons. Nous avons pris lengagement de favoriser un environnement au sein duquel les diffrences sont apprcies, les directives et les pratiques sont quitables, et o nos gens prouvent un sentiment dappartenance. Nous saluons la diversit et nous nous engageons combattre le racisme systmique, promouvoir lquit entre les genres et la reprsentation des femmes des postes de haute direction, appuyer les membres de la communaut 2ELGBTQIA+, promouvoir nos initiatives en matire de neuroinclusion et daccessibilit, et nous sommes dtermins donner la parole aux Autochtones (Premires Nations, Inuits et Mtis) lchelle nationale dans la poursuite de nos efforts de rconciliation. La diversit de nos expriences, de nos habilets, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide voluer. Parce que nous croyons que cest en ayant la libert dtre fidles eux-mmes au travail que nos gens donneront le meilleur deux-mmes et contribueront btir un monde meilleur.

 

Apprenez-en davantage sur notre engagement en matire dinclusivit en cliquant ici : https://www.ey.com/fr_ca/about-us/corporate-responsibility/equity