• Coordonner les processus dintgration (on-boarding) et de sortie (off-boarding) des comptes clients, en interne et ct client, pour SGAS et SGCC, en assurant une gestion efficace des flux de travail et un suivi rigoureux avec les diffrentes quipes, notamment KYC, Crdit/Risque, Juridique, Solutions lectroniques, Trsorerie, Services clients et Donnes commerciales en Amrique du Nord et linternational.
• Analyser et dterminer la documentation requise pour les comptes en fonction du type de contrepartie et des produits ngocis, ainsi que valider la conformit et ladquation des documents de compte et des informations financires reus des clients potentiels.
• Crer et maintenir jour les informations clients, les documents ainsi que les demandes lies aux produits / limites dans diffrents systmes et bases de donnes.
• Contribuer aux projets transversaux de lentreprise lis lintgration, aux nouveaux systmes, la remdiation des donnes et aux nouvelles rglementations.
• Collaborer troitement avec le front office, fournir un retour continu sur ltat des comptes et rencontrer des clients potentiels en prsentiel et distance.
• Aider le front office dvelopper de nouvelles activits de manire rapide et prcise, en proposant des solutions adaptes aux besoins des clients.
• Participer aux comits et runions lis aux clients, la coordination de lintgration, aux nouvelles activits, produits et places de march, selon les besoins.
• Matriser diffrents systmes, dvelopper une expertise approfondie et raliser des dmonstrations pour dautres quipes.
• Mettre en uvre de nouveaux processus et participer au dploiement de nouveaux systmes.

Exigences :INDIVIDUEL

• Fort sens de lurgence
• Excellentes comptences en organisation et en gestion du temps
• Capacit grer des tches et projets long terme tout en suivant de multiples lments en parallle
• Excuter les missions avec une rapidit et une prcision maximales
• Faire preuve de flexibilit pour sadapter un environnement aux priorits en constante volution
• Savoir reconnatre quand escalader les problmes
• Capacit contribuer rapidement un niveau lev
• Sens thique irrprochable
• Prendre des dcisions en tenant compte de lquilibre entre enjeux commerciaux et risques pour lentreprise

• Engagement envers lquipe et sa russite
• Disponibilit pour aider les collgues et rester plus tard si ncessaire
• Fiabilit et capacit inspirer confiance
• Prendre des initiatives et sapproprier ses missions
• Interagir avec lquipe, poser des questions et documenter les rponses pour un usage futur

• Capacit apprendre rapidement et sadapter de nouveaux systmes, processus, procdures, rgles et rglementations
• Ingniosit et autonomie dans la recherche de solutions lorsque cela est appropri
• Motivation relever des dfis en dehors de sa zone de confort
• Capacit voluer dans un environnement nouveau sans feuille de route et transmettre ses apprentissages aux autres
• Prise de notes rigoureuse
• Excellentes capacits danalyse, de comprhension et de mmorisation
• Aptitude assimiler et appliquer des concepts complexes

• Identifier de nouvelles faons de crer de la valeur, individuellement et en quipe
• Spanouir dans un environnement de changement et damlioration continue
• Automatiser les processus
• Rechercher des solutions cratives pour amliorer la performance et la productivit

• Communiquer efficacement avec les clients internes et externes, les collgues et la direction
• Assurer un suivi persistant pour inciter laction sans crer de conflit
• Maintenir des relations positives avec des profils de personnalit varis
• Rester calme sous pression et projeter une attitude sereine en situation de stress
• Faire preuve de respect et dun grand professionnalisme dans toutes les communications
• Partager ouvertement ses connaissances
• Faire preuve de clart et de transparence auprs des parties prenantes sur lavancement des travaux et les ventuels problmes

• Exprience en relation client et comptences en relations publiques
• Excellente matrise avance de Microsoft Excel
• Solides comptences en manipulation de donnes et en analyse de mtriques
• Sens esthtique pour la cration de graphiques, tableaux et prsentations
• Excellentes comptences en prise de parole en public et en prsentation
• Connaissances tendues des marchs financiers : actions, produits de taux, OTC, contrats terme, options, etc.
• Bonne comprhension des volutions rglementaires rcentes (ex. : Dodd-Frank, FATCA, FinCEN)
• Connaissance de la documentation juridique lie louverture de comptes
• Familiarit avec les exigences KYC (Know Your Customer)
• Connaissance des rglementations de conformit

Requis :

• 2 5 ans dexprience dans le secteur financier

Prfr :

• Exprience en intgration de clients (Client On-Boarding) ou en services clients
• Exprience en vente ou en enseignement
• Exprience en salle ou sur un desk de trading

Requis :

• Licence (Bachelor) ou exprience quivalente dans le secteur financier

Prfr :

• Licence en finance ou domaine connexe
• MBA ou diplme en droit

Comptences linguistiques:

L'habilit de communiquer en anglais, tant l'oral que par crit, est une exigence puisque la personne occupant ce poste devra collaborer rgulirement avec des collgues et des partenaires situs aux tats-Unis.

En raison des lois fdrales amricaines sur les valeurs mobilires pouvant sappliquer ce poste, les candidats qui postuleront pourraient tre tenus de se soumettre une vrification approfondie de leurs antcdents, incluant la collecte de leurs empreintes digitales par un prestataire tiers slectionn par la Financial Industry Regulatory Authority ( FINRA ).

Socit Gnrale sengage offrir une exprience de recrutement inclusive tous les candidats. Si vous avez besoin de mesures dadaptation raisonnables pendant le processus de recrutement, nous vous prions de bien vouloir en informer notre quipe de recrutement.

NOTRE CULTURE:
Chez Socit Gnrale, nous vivons selon nos 4 valeurs fondamentales : engagement, responsabilit, esprit d'quipe et innovation. Nous sommes engags et faisons preuve de considration pour les autres. Nous agissons de manire thique et avec courage. Nous concentrons notre talent et notre nergie sur la russite collective. Nous exprimentons et proposons de nouvelles ides. Ainsi, nous maximisons notre capacit rpondre aux besoins des clients et anticiper les volutions du march. Socit Gnrale s'engage renforcer les liens avec ses collgues, les communauts et le monde dans lequel nous vivons, car les relations sont au cur de notre fonctionnement.

Pour plus d'informations sur nos initiatives Culture et Conduite, veuillez consulter ce lien (https://americas.societegenerale.com/en/careers/get-know-culture/)

D&I:
Notre mission en matire de diversit et d'inclusion : Recruter, dvelopper, faire progresser et retenir une main-d'uvre diversifie, unie dans nos efforts pour amliorer notre position concurrentielle et offrir des solutions innovantes nos clients.

Notre vision de la diversit et de l'inclusion :

• Une main-d'uvre engage et diversifie sur le plan dmographique, l'image des communauts dans lesquelles nous oprons.
• Une culture et un lieu de travail inclusifs qui reconnaissent les besoins uniques des employs et utilisent leurs divers talents. 
• Engager notre communaut et notre march, et positionner l'organisation pour rpondre aux besoins de tous ses clients.

Pour plus d'informations sur nos initiatives D&I, veuillez consulter ce lien : https://americas.societegenerale.com/fr/carrieres/apprenez-nous-connaitre/

Diversit et inclusion