Lobjectif de lunit Global Business Service Unit (GBSU) Canada est de fournir des services oprationnels quotidiens aux entits de banque dinvestissement et de banque de financement de Socit Gnrale, ainsi qu leurs clients, afin dacclrer leur transformation. GBSU se diffrencie de ses concurrents par la rapidit de la transformation agile mise en uvre, la diffusion dune culture technologique et oriente donnes, la rduction des dlais de prise de dcision et ladoption dune vritable approche industrielle, en sappuyant sur diffrentes quipes, transversales ou alignes sur les diffrentes sous-branches dactivit.

Le Client Lifecycle and Digital Group (CLD) de Socit Gnrale agit comme une entit transversale pour tous les clients B2B et supervise les oprations ainsi que les systmes informatiques associs lensemble du cycle de vie client, y compris lonboarding, les revues et la clture des relations. Le CLD est responsable de la mise en uvre et du respect cohrent des politiques et procdures KYC locales et globales de SG, de la rglementation FATCA ainsi que de toute autre exigence rglementaire lie lintgration de nouveaux clients et la ralisation des revues priodiques annuelles des clients existants.

Plus prcisment, le dpartement CLD recherche un spcialiste KYC senior pour rejoindre lquipe charge de raliser les revues/mises jour KYC, de dterminer la documentation requise et deffectuer les diligences ncessaires afin de rpondre aux exigences rglementaires et internes de SG.

• Maintenir jour ses connaissances des rglementations AML/CFT/BSA et OFAC/SDN, ainsi que des politiques et procdures de SG.
• Dvelopper des relations solides, tant au niveau local que global, avec les autres dpartements KYC, les lignes mtier et la Conformit.
• Appliquer les procdures KYC de SG aux comptes attribus et suivre leur progression quotidienne.
  • Effectuer des diligences clients (Customer Due Diligence / Enhanced Due Diligence), y compris les contrles de filtrage, pour les clients assigns.
  • Coordonner la collecte des documents provenant de sources publiques, des parties prenantes internes et des clients externes.
  • Garantir lexactitude et lexhaustivit des informations et des documents fournis par les lignes mtier et les clients.
  • Maintenir des standards levs de qualit et de productivit et rdiger des mmos KYC clairs.
• Examiner et valider les mmos KYC pour les clients risque lev/moyen-lev, le cas chant.
• Fournir rapidement des mises jour et signaler toute problmatique identifie lors de lonboarding KYC.
• Rsoudre les aspects post-finalisation des dossiers, tels que les corrections derreurs.
• Apporter des conseils et un support lquipe lorsque ncessaire.

Profil requis :

• Capacit appliquer et remettre en question les principes KYC fonds sur le risque, lvaluation du risque client, ainsi que les produits utiliss dans la banque de financement et dinvestissement et les activits de courtage institutionnel.
• Matrise des outils Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).

• Excellentes comptences en communication crite et orale.
• Capacit collaborer efficacement, tant au niveau local quinternational, avec la Conformit, les autres dpartements KYC de SG et les lignes mtier.
• Solides comptences en organisation et gestion du temps, avec une capacit travailler efficacement sous pression.
• Esprit curieux, capable didentifier les problmatiques, de grer les conflits et descalader lorsque ncessaire.
• Excellentes capacits de rsolution de problmes et respect des dlais.
• Autonomie dans le traitement rapide et appropri de toutes les problmatiques et proccupations.
• Solides comptences analytiques et capacit communiquer efficacement les rsultats des analyses.

• 1 3 ans dexprience dans le secteur des services financiers, dans un rle KYC ou LCB/FT (AML).

• Licence (Bachelor) en commerce, conomie ou domaine connexe.
• Certification ACAMS (un atout).

En raison de lapplication de la lgislation fdrale amricaine en matire de valeurs mobilires ce poste, les candidats devront se soumettre un contrle approfondi des antcdents, incluant la collecte de leurs empreintes digitales par un prestataire tiers slectionn par la Financial Industry Regulatory Authority ( FINRA ).

Comptences linguistiques:

L'habilit de communiquer en anglais, tant l'oral que par crit, est une exigence puisque la personne occupant ce poste devra collaborer rgulirement avec des collgues et des partenaires situs aux tats-Unis.

En raison des lois fdrales amricaines sur les valeurs mobilires pouvant sappliquer ce poste, les candidats qui postuleront pourraient tre tenus de se soumettre une vrification approfondie de leurs antcdents, incluant la collecte de leurs empreintes digitales par un prestataire tiers slectionn par la Financial Industry Regulatory Authority ( FINRA ).

Socit Gnrale sengage offrir une exprience de recrutement inclusive tous les candidats. Si vous avez besoin de mesures dadaptation raisonnables pendant le processus de recrutement, nous vous prions de bien vouloir en informer notre quipe de recrutement.

NOTRE CULTURE:
Chez Socit Gnrale, nous vivons selon nos 4 valeurs fondamentales : engagement, responsabilit, esprit d'quipe et innovation. Nous sommes engags et faisons preuve de considration pour les autres. Nous agissons de manire thique et avec courage. Nous concentrons notre talent et notre nergie sur la russite collective. Nous exprimentons et proposons de nouvelles ides. Ainsi, nous maximisons notre capacit rpondre aux besoins des clients et anticiper les volutions du march. Socit Gnrale s'engage renforcer les liens avec ses collgues, les communauts et le monde dans lequel nous vivons, car les relations sont au cur de notre fonctionnement.

Pour plus d'informations sur nos initiatives Culture et Conduite, veuillez consulter ce lien (https://americas.societegenerale.com/en/careers/get-know-culture/)

D&I:
Notre mission en matire de diversit et d'inclusion : Recruter, dvelopper, faire progresser et retenir une main-d'uvre diversifie, unie dans nos efforts pour amliorer notre position concurrentielle et offrir des solutions innovantes nos clients.

Notre vision de la diversit et de l'inclusion :

• Une main-d'uvre engage et diversifie sur le plan dmographique, l'image des communauts dans lesquelles nous oprons.
• Une culture et un lieu de travail inclusifs qui reconnaissent les besoins uniques des employs et utilisent leurs divers talents. 
• Engager notre communaut et notre march, et positionner l'organisation pour rpondre aux besoins de tous ses clients.

Pour plus d'informations sur nos initiatives D&I, veuillez consulter ce lien : https://americas.societegenerale.com/fr/carrieres/apprenez-nous-connaitre/

Diversit et inclusion