ID de la solicitud: 271870

nase a un equipo ganador con un propsito claro,  comprometido con el logro de resultados en una cultura inclusiva y de alto desempeo.

 

Propsito 

Lidera y supervisa el rea de Relaciones con Proveedores de Personal Tercerizado en Repblica Dominicana y garantiza que las estrategias de negocios, planes e iniciativas se lleven a cabo o se cumplan de conformidad con las normas, polticas y procedimientos internos vigentes.

Dirigir al equipo para proveer al Banco el talento humano requerido para cubrir los puestos aprobados como vacantes mediante la realizacin de los procesos de reclutamiento de personal tercerizado para diferentes niveles de puesto y gestin del personal tercerizado, asegurando la satisfaccin del cliente interno y el fortalecimiento de la relacin con los proveedores de contratacin externa utilizando los mtodos, herramientas y procedimientos establecidos por el Banco a fin de dotar a la empresa del personal idneo. 

 

Responsabilidades 

 

   Definir, establecer y supervisar los procesos de reclutamiento de personal tercerizado mediante el proceso establecido y las condiciones contractuales establecidas con los suplidores, asesorando al supervisor / gerente para desarrollar y/o anticipar acciones que permitan captar al talento idneo para puestos con requerimientos especficos, monitoreando que las solicitudes de reclutamiento de cada rea se mantengan dentro de lo aprobado.

 

   Asesorar a los lderes de unidades acerca de los procesos de reclutamiento, manejo de relaciones laborales, polticas y procedimientos de Adquisicin de Talentos y Contratacin. 

    
   Asegurar que los procesos de admisin del personal tercerizado de nuevo ingreso sean realizados cumpliendo las regulaciones, polticas internas y los procedimientos vigentes, en apoyo a las estrategias y objetivos del banco.

 

   Monitorear que el proceso de Adquisicin de Talentos y Contratacin de personal subcontratado de las empresas contratistas cumplan con las normas y procedimientos del programa Conoce a tu Empleado.

 

   Establecer y velar por el cumplimiento de polticas, procedimientos y controles internos para las actividades relacionadas a su gestin en las distintas reas de la empresa.

 

   Revisar, solicitar y dar seguimiento continuo al proceso de pago de facturas a suplidores de servicios de empresas contratistas segn los plazos establecidos, as como cualquier otra factura relacionada a reclutamiento y seleccin de personal tercerizado, analizando los detalles de la factura y asegurando que los montos facturados se correspondan con el servicio recibido de dichos suplidores. Del mismo modo, llevar registro de las facturas procesadas y seguimiento al estatus de las mismas con la unidad correspondiente dentro de la divisin de Finanzas. 

 

   Actualizar y dar mantenimiento a la data en la Maestra de empleados tercerizados, referente a lneas de negocio, costos, correos, IDs, supervisores, fechas ingreso/salidas y apartado financiero, garantizando informacin clara, precisa y oportuna. 

 

   Recibir semanalmente el reporte generado del sistema global de administracin del personal tercerizado via Scotiacontractor (Fieldglass) con informacin de usuario del personal subcontratado (Scotia ID, BNSPW, etc.) con la finalidad de llevar control de Headcount del personal tercerizado

 

   Elaborar reportes requeridos efectuando anlisis, resmenes e identificacin de tendencias, para que los procesos de reclutamiento de personal subcontratado satisfagan con efectividad las necesidades presentes y anticipen las necesidades futuras de las lneas de negocio. 

 

   Asegurar y analizar indicadores de gestin de personal tercerizado para formular estrategias acordes con las mejores prcticas del sector.

 

   Gestionar la ejecucin de proyectos aprobados del departamento de reclutamiento, garantizando la implementacin de las iniciativas, asegurando la entrega oportuna y que sean realizados en cumplimiento con las polticas y procedimientos internos.

 

   Asegurar la gestin integral de proveedores manejando incidencias del personal subcontratado respecto a salidas, movimientos y prevencin de conflictos.

 

   Realizar junto a la Gerencia de Adquisicin de Talentos y Contratacin presupuesto anual del personal tercerizado considerando las futuras necesidades de contratacin de las diferentes lneas de negocio.

 

   Establecer, mantener y desarrollar la relacin con proveedores externos para la administracin de personal tercerizado que garanticen condiciones eficientes, concertando acuerdos y condiciones adecuadas a las necesidades identificadas. realizando revisin de los acuerdos para realizar las modificaciones necesarias mediante la suscripcin de nuevos contratos o adendas, procurando el cumplimiento de las normas y procedimientos internos.

 

   Realizar la gestin de riesgos de contratos, realizando el proceso de debida diligencia de los proveedores de personal tercerizado y su creacin en los sistemas internos de administracin de proveedores y contratos, de acuerdo con las normas, polticas y procedimientos internos de la gestin de administracin de terceros.

 

   Realizar evaluacin anual de desempeo y calidad del servicio de las empresas subcontratistas.

 

   Lidera y conduce una cultura centrada en el cliente para todo su equipo a fin de profundizar las relaciones con los clientes y aprovechar las amplias relaciones del Banco, as como sus sistemas y conocimientos.

 

   Supervisar y liderar al equipo humano bajo su cargo; cumpliendo y haciendo cumplir las polticas, procedimientos, programas, valores, normas, tica y objetivos de la empresa, apoyando las iniciativas organizacionales locales e internacionales y analizando constantemente mejoras en los procesos de trabajo; asegurando efectividad operacional y promoviendo un clima laboral donde se disfrute el trabajo fomentando los valores de la organizacin y el compromiso y satisfaccin de los empleados .Garantizar la integridad y confidencialidad en el manejo de los recursos e informacin (electrnica y fsica).  

 

   Cumplir con el procedimiento de lectura, confirmacin y adherencia a las Pautas de Conducta en los Negocios, al Cdigo sobre el uso del Internet, Poltica de Denuncia de Irregularidades en los Informes Financieros y completar el programa de capacitacin requerido por Cumplimiento a fin de cumplir con la normativa local e internacional respecto a la Prevencin del Lavado de Activos y Financiamiento del Terrorismo, as como las dems polticas complementarias requeridas por Casa Matriz.

 

   Realizar labores afines y complementarias adicionales, alineadas con los objetivos, valores, normas y tica de la organizacin.  Mantenerse actualizado profesionalmente y realizar / actualizar peridicamente su plan de carrera. 

 

   Comprende la cultura de riesgo del Banco y cmo debe considerarse el apetito de riesgo en las actividades y decisiones diarias.

 

   Crea un entorno donde su equipo realiza operaciones eficaces y eficientes en sus reas respectivas, a la vez que garantiza la idoneidad, el cumplimiento y la eficacia de los controles de negocios diarios a fin de cumplir con las obligaciones destinadas a reducir el riesgo operacional, el riesgo de incumplimiento reglamentario, el riesgo de lavado de dinero y de financiamiento al terrorismo y el riesgo de conducta, entre las que se incluyen las responsabilidades establecidas bajo el Marco de Gestin del Riesgo Operacional, el Marco de Gestin de Riesgo del Incumplimiento Reglamentario, el Manual Internacional de Prevencin del Lavado de Dinero y Financiamiento al Terrorismo y las Pautas para la Conducta en los Negocios. 

 

   Promueve un entorno de alto desempeo e implementa una estrategia para la fuerza laboral que atrae, retiene, desarrolla y motiva a su equipo, y para lograr esto, fomenta un entorno laboral inclusivo, comunica la visin, los valores y la estrategia de negocios y maneja un plan de sucesin y desarrollo para el equipo. 

 

 

Educacin / Experiencia

   Graduado de Psicologa, Administracin o afines y/o Capacitacin tcnica adecuada. 

   Dos (2) aos de experiencia en proceso de evaluacin del talento humano.

   Conocimiento de las leyes laborales del pas y regulaciones internacionales que afectan el proceso de seleccin y contratacin.

   Conocimiento de tcnicas de entrevista, aplicacin e interpretacin de pruebas psicomtricas, de aptitudes y de comportamiento, y del modelo de competencias definido para el banco.

   Conocimiento en supervisin de equipos. 

   Conocimiento de los procedimientos, servicios & productos del banco.

   Manejo de Office (Excel, Power Point, Word)

   Manejo del idioma ingls (hablar, leer y escribir)

 

Ubicacin(s):  Repblica Dominicana : Distrito Nacional : Santo Domingo

Scotiabank es un banco lder en las Amricas. Inspirndonos en nuestro propsito corporativo, por nuestro futuro, ayudamos a nuestros clientes, sus familias y sus comunidades a lograr el xito a travs de una completa gama de asesora, productos y servicios en los sectores de banca personal y comercial, gestin patrimonial, banca privada, corporativa y de inversin, y mercados de capital.

En Scotiabank, valoramos las habilidades y experiencias nicas que cada persona aporta al Banco y nos hemos comprometido a crear y mantener un entorno inclusivo y accesible para todos. Si necesitas algn tipo de adaptacin (como, por ejemplo, un lugar accesible para la entrevista, documentos en formato alternativo, un intrprete en lengua de seas o tecnologa de asistencia, entre otras cosas) durante el proceso de reclutamiento y seleccin, indcalo a nuestro equipo de Reclutamiento. Si necesitas apoyo tcnico, haz clic aqu. Los candidatos deben postularse directamente en lnea si desean ser tomados en cuenta para este puesto. Agradecemos a todos los candidatos por su inters en esta oportunidad profesional en Scotiabank, pero solo nos comunicaremos con aquellos que hayan sidoseleccionados para una entrevista.