ID de la solicitud: 266748

Gracias por tu inters en ser parte de Scotiabank Per, apreciamos tu postulacin. Estamos en la bsqueda de personas con talento que quieran crecer y lograr los objetivos de nuestra organizacin. Te deseamos mucho xito dentro de este proceso!

Misin

Contribuye al xito general de la unidad de Recompensa Total, Recursos Humanos en Per a nivel global, garantizando que los objetivos, planes e iniciativas individuales especficas se lleven a cabo o se cumplan en apoyo a las estrategias y objetivos de negocios del equipo. Garantiza que todas las actividades realizadas se desarrollen de conformidad con las normas, polticas y procedimientos internos vigentes.

Funciones

Promueve una cultura centrada en el cliente a fin de profundizar las relaciones con los clientes y aprovechar las amplias relaciones del Banco, as como sus sistemas y conocimientos. 
Disear, analizar, implementar, comunicar y administrar las polticas y programas pertenecientes a Compensaciones de las empresas del Grupo Scotiabank Per que tiene asignados; considerando la estrategia de la organizacin y Recursos Humanos a nivel Local o Global, con la finalidad de que los colaboradores conozcan y valoren los programas que su organizacin tiene para ellos.
Realizar el benchmark de los programas de Compensaciones de las empresas del Grupo Scotiabank, con la finalidad de asegurar la competitividad externa e interna de cada una de las empresas en su sector respectivo. 
Brindar asesora a las Gerencias, Jefaturas y colaboradores de las diferentes Unidades de las empresas del Grupo Scotiabank Per, sobre nuestros programas de Compensaciones revisin salarial anual, planes de incentivos, campaas), para asegurar el entendimiento y reconocimiento de estos.
Medir y analizar el impacto de cada uno de los programas de Compensaciones que tiene asignado, con la finalidad de proponer e implementar los planes de accin respectivos, asegurando de esta manera, la mejora, continuidad y valoracin de los programas, los cuales sern medidos a travs de las encuestas internas y de clima laboral.  
Administrar los planes de incentivos, comisiones y campaas en coordinacin con las lneas de negocio y finanzas, realizando el anlisis correspondiente para asegurar su ejecucin e impacto en el colaborador y el negocio. 
Realizar el seguimiento del presupuesto en las cuentas de Compensaciones de las empresas del Grupo Scotiabank Per; evaluando el impacto legal, financiero y tributario; en coordinacin con la unidad de Budget & HR Analytics.
Participar en Proyectos Especiales relacionados a Compensaciones en las empresas del Grupo Scotiabank Per, con la finalidad de contribuir al logro de sus objetivos organizacionales de eficiencia, clima laboral y rentabilidad.
Mapear el mercado salarial, revisar y aprobar incrementos de salarios, y brindar la asesora necesaria en temas de compensaciones de cara a los empleados. 
Comprende la cultura de riesgo del Banco y cmo debe considerarse el apetito de riesgo en las actividades y decisiones diarias.
Realiza activamente operaciones eficaces y eficientes en sus reas respectivas, a la vez que garantiza la idoneidad, el cumplimiento y la eficacia de los controles de negocios diarios a fin de cumplir con las obligaciones destinadas a reducir el riesgo operacional, el riesgo de incumplimiento reglamentario, el riesgo de lavado de dinero y de financiamiento al terrorismo y el riesgo de conducta, entre las que se incluyen las responsabilidades establecidas bajo el Marco de Gestin del Riesgo Operacional, el Marco de Gestin de Riesgo del Incumplimiento Reglamentario, el Manual Internacional de Prevencin del Lavado de Dinero y Financiamiento al Terrorismo y las Pautas para la Conducta en los Negocios.
Promueve un entorno de alto desempeo e implementa una estrategia para la fuerza laboral que atrae, retiene, desarrolla y motiva a su equipo, y para lograr esto, fomenta un entorno laboral inclusivo, comunica la visin, los valores y la estrategia de negocios y maneja un plan de sucesin y desarrollo para el equipo.

Requisitos

Carrera universitaria completa en las especialidades de Administracin, Ingeniera Industrial, economa o carreras afines.
Diplomado o especializacin en Compensaciones.
Conocimientos y experiencia de preferencia en empresas de servicios financieros.
Experiencia mnima de 3 aos en empresas de similar dimensin corporativa y con 1 ao mnimo en posiciones afines. 
Conocimientos: 
- Gestin de Proyectos (Intermedio)
- Legislacin laboral, Administracin por Competencias (Intermedio)
- Microsoft Office (Intermedio)
- Ingls (Intermedio)

Ubicacin(s):  Per : Lima : San Isidro
 

Agradecemos tu inters, sin embargo, nicamente los candidatos/as seleccionados para entrevista sern contactados.  
** En el Grupo Scotiabank Per valoramos las habilidades, experiencias y perspectivas nicas que cada persona aporta, promovemos la inclusin con pasin y respeto. Si consideras que podramos brindarte algn ajuste razonable durante el proceso de seleccin, te invitamos a indicarlo al registrar tus datos en la plataforma o al momento de establecer contacto con nuestro equipo de atraccin del talento. Estamos comprometidos en crear y mantener un entorno inclusivo, accesible y seguro donde sean bienvenidos todos.