La possibilit

 

Le spcialiste, Facilitation, joue un rle essentiel dans la mise en place de fonctions marketing de demain au sein de lquipe Marque, communications et marketing (MCM) dEY Canada. Les responsabilits de lquipe sont en pleine volution, puisque lIA, les technologies mergentes, les nouvelles attentes des clients, la complexit commerciale croissante, lapprentissage continu et ladaptabilit sont devenus autant de facteurs cls de russite. Le titulaire de ce poste contribue au renforcement des capacits, ladoption de technologies, lamlioration de processus et la transmission des connaissances ainsi qu lamlioration des relations au sein de lquipe. Ce faisant, il aide les professionnels de lquipe MCM souvrir en permanence de nouvelles mthodes de travail.

 

En favorisant une culture douverture aux nouveauts et en facilitant le recours des outils, communications et expriences qui contribuent la croissance, le spcialiste, Facilitation, aide lquipe MCM rpondre aux besoins daffaires et gnrer de plus grandes retombes pour la Socit.

 

Vos principales responsabilits

• laborer et grer des communications, canaux et contenus qui aident les membres de lquipe MCM rester lafft des nouveauts, collaborer entre eux et veiller ce quils restent aligns sur les priorits, les occasions et les pratiques exemplaires.
• Mettre la disposition des professionnels de lquipe MCM des sources de connaissances, des communauts, des ressources et des pratiques sectorielles de pointe, linterne comme lexterne, pour appuyer la croissance et linnovation continues.
• Mettre en place une culture de haute performance par lintgration, la mobilisation, la reconnaissance, la collaboration et le travail dquipe pour nourrir les relations et le sentiment dappartenance.
• Accompagner la direction dans loffre de programmes, de rencontres et dinitiatives qui favorisent le dveloppement des capacits, du sens des affaires, de la culture et de lefficacit organisationnelle.
• Acclrer ladoption de lIA, doutils numriques et de technologies mergentes qui amliorent lefficacit des activits de marketing, la collaboration et les mthodes de travail.
• Assurer la coordination des processus oprationnels, des budgets, des fournisseurs et des ressources qui appuient la mise en uvre et la prennit de programmes de facilitation.
• Surveiller lvolution des comptences mergentes, des tendances en matire de main-duvre et des besoins en capacits dans le but dorienter lvolution de la feuille de route dapprentissage et dhabilitation de lquipe MCM, et de prparer lquipe aux besoins futurs de la Socit.

 

Comptences et qualits pour russir

• Baccalaurat en marketing, en administration des affaires ou dans un domaine connexe
• Exprience en activits de marketing, en facilitation, en gestion de projets ou dans un domaine connexe
• Connaissance approfondie des technologies et des outils de marketing
• Comptences exceptionnelles en gestion de projet et excellentes aptitudes laccompagnement des parties prenantes
• Excellentes comptences en rdaction et en communication et trs bonne capacit concevoir et offrir des prsentations
• Expert en rsolution de problmes dot dune curiosit naturelle et dun esprit indpendant
• Esprit critique, comptences analytiques et capacit traduire les donnes en stratgie efficace
• Aptitude travailler dans un environnement de collaboration dynamique et interfonctionnel
• Exprience en gestion des budgets et en oprations financires, un atout
• Bonne connaissance des outils dIA et de leur application en marketing, un atout

 

Cette offre demploi est lie un poste vacant existant au sein de notre organisation.

 

Ce que nous offrons

 

Nous offrons un programme de rmunration concurrentiel selon lequel vous tes rmunr en fonction de votre rendement et qui reconnat la valeur que vous apportez lentreprise. De plus, notre programme de rmunration globale vous permet de dterminer les avantages qui vous conviennent et ceux qui vous aideront mettre en place des assises solides pour votre avenir. Il comprend un programme de primes discrtionnaires, une couverture complte de soins mdicaux, de mdicaments dordonnance et de soins dentaires, un rgime de retraite cotisations dfinies, une directive en matire de vacances formidable, laquelle sajoutent des journes payes par la Socit afin que vous profitiez de fins de semaine allonges rparties dans lanne, les jours fris et des congs personnels pays (en fonction de la province de rsidence), ainsi quun ventail de programmes et davantages intressants conus pour votre bien-tre physique, financier et social. Vous bnficierez galement :

• du soutien et de lencadrement de certains des collgues les plus inspirants du secteur;
• de possibilits dapprentissage vous permettant dacqurir de nouvelles comptences et de propulser votre carrire;
• de la libert et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rle de la manire qui vous convient.

 

EY prsente les chelles salariales conformment aux lois provinciales applicables en matire de transparence salariale. Les salaires individuels lintrieur des chelles salariales prvues indiques ci-aprs sont dtermins en fonction dune grande varit de facteurs, notamment, sans sy limiter, lquit interne, la formation, lexprience pertinente, les connaissances et les comptences applicables.

• Toronto : entre 75 600 $ et 113 400 $
• London/Waterloo/Ottawa : entre 75 600 $ et 113 400 $
• Vancouver : entre 75 600 $ et 113 400 $
• Victoria : entre 75 600 $ et 113 400 $

 

tes-vous prt(e) faonner votre avenir en toute confiance? Postulez ds aujourdhui.

 

Aidez-nous vous offrir une exprience optimale pendant le processus de recrutement en nous informant de vos besoins particuliers.

 

Inclusivit chez EY

 

Linclusivit est au cur de qui nous sommes et de la faon dont nous travaillons. Nous avons pris lengagement de favoriser un environnement au sein duquel les diffrences sont apprcies, les directives et les pratiques sont quitables, et o nos gens prouvent un sentiment dappartenance. Nous saluons la diversit et nous nous engageons combattre le racisme systmique, promouvoir lquit entre les genres et la reprsentation des femmes des postes de haute direction, appuyer les membres de la communaut 2ELGBTQIA+, promouvoir nos initiatives en matire de neuroinclusion et daccessibilit, et nous sommes dtermins donner la parole aux Autochtones (Premires Nations, Inuits et Mtis) lchelle nationale dans la poursuite de nos efforts de rconciliation. La diversit de nos expriences, de nos habilets, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide voluer. Parce que nous croyons que cest en ayant la libert dtre fidles eux-mmes au travail que nos gens donneront le meilleur deux-mmes et contribueront btir un monde meilleur.

Apprenez-en davantage sur notre engagement en matire dinclusivit en cliquant ici : https://www.ey.com/fr_ca/about-us/corporate-responsibility/equity.

 

EY | Travailler ensemble pour un monde meilleur

 

EY contribue un monde meilleur en crant de la valeur pour ses clients, pour ses gens, pour la socit et pour la plante, tout en renforant la confiance lgard des marchs financiers.

 

Grce aux donnes, lintelligence artificielle et aux technologies de pointe, les quipes dEY aident les clients faonner lavenir en toute confiance et proposent des solutions aux enjeux les plus pressants daujourdhui et de demain.

 

Les quipes dEY fournissent une gamme complte de services en certification, en consultation et en fiscalit ainsi quen stratgie et transactions. Sappuyant sur des connaissances sectorielles, un rseau mondial multidisciplinaire et des partenaires diversifis de lcosystme, les quipes dEY sont en mesure de fournir des services dans plus de 150 pays et territoires.

 

Chez EY, nous utilisons des outils dintelligence artificielle (IA) dans le cadre de notre processus de recrutement afin damliorer lefficacit et lexprience dembauche des candidats. Bien que nous utilisions lIA, le jugement et la prise de dcisions par des humains demeurent des lments essentiels de lexprience dembauche que nous offrons aux candidats. Nous nous engageons utiliser lIA de faon responsable, et nos pratiques sont constamment revues et amliores afin de nous assurer quelles sont conformes aux principes thiques et aux exigences rglementaires les plus levs.

 

toutes les agences de recrutement : EY naccepte pas les curriculum vit spontans envoys par les agences de recrutement. Les curriculum vit soumis en labsence dentente pralable ou demande de la part de notre quipe de recrutement ne seront pas pris en compte. EY nest pas responsable des frais engendrs par lenvoi de curriculum vit spontans.