Chez EY, nous sommes All in pour faonner votre avenir en toute confiance.

 

Nous vous aiderons russir au sein dun puissant rseau dquipes diversifies connectes lchelle mondiale et mener votre carrire l o vous le souhaitez.

 

Joignez-vous EY et travaillons ensemble pour un monde meilleur.

 

Chez EY-Parthenon, vous aurez la chance de btir une carrire unique votre image, en bnficiant du rayonnement mondial, du soutien, de la culture inclusive et des technologies dont vous avez besoin pour tirer le meilleur de vous-mme. Nous comptons galement sur votre voix et votre point de vue uniques pour aider EY devenir encore meilleure. Joignez-vous nous pour acqurir une exprience de travail exceptionnelle tout en contribuant btir un monde meilleur pour tous.

 

La possibilit

 

Grer une entreprise consiste principalement prendre des dcisions judicieuses en tirant parti dinformations exactes. En tant que membre de lquipe valuation, voil ce que vous contribuerez rendre possible. Vous serez un membre important de notre quipe diversifie et hautement exprimente et travaillerez en premire ligne pour des entreprises de premier ordre. En vous joignant notre quipe chef de file du secteur, vous serez au cur mme du dfi et travaillerez avec des outils et des mthodologies de pointe pour fournir des informations percutantes certains des clients les plus recherchs.

Vos principales responsabilits

 

titre de professionnel senior ou de chef dquipe, le titulaire du poste sera un membre important de notre quipe diversifie et exprimente dvaluation, et acquerra de lexprience en travaillant sur des mandats diversifis pour plusieurs de nos nombreux clients.

 

Le titulaire du poste participera des valuations et des analyses conomiques dont il assurera galement la gestion et mettra en application des thories et des mthodes dvaluation, y compris la collecte dinformations justificatives pertinentes, lanalyse des donnes sur le march et des recherches, la participation llaboration des mthodes dvaluation, ltablissement des modles dvaluation et la prparation de rapports dvaluation prliminaires et officiels, notamment sur des questions touchant les transactions, la prsentation de linformation financire, limpt et les litiges. 

 

Comptences et qualits pour russir

 

Le candidat idal cherche devenir un professionnel en valuation dentreprises et est en mesure deffectuer ce qui suit : 

• Travailler au sein de plusieurs quipes de mandat;
• Effectuer des recherches et de la modlisation financire;
• Prparer des analyses dvaluation quantitatives et qualitatives;
• Contribuer activement la rdaction de rapports et llaboration danalyses dvaluation et la
• modlisation financire dtaille;
• Relever les enjeux et suggrer des solutions;
• tablir et entretenir des relations positives, productives et professionnelles avec les clients;
  Faire preuve dun esprit dquipe et dun sens des responsabilits auprs des membres de lquipe de mandat;
• Se tenir au courant des nouveauts sur les plans commercial et conomique pertinentes aux activits du client;
• Utiliser la technologie actuelle en vue damliorer lefficacit de la prestation des services, notamment intgrer lIA dans la prestation des services quotidiens tout en valuant les rsultats gnrs, en remettant en question les hypothses et en se portant garant de la qualit;
• Utiliser les outils dIA pour acclrer les analyses, la cration de scnarios et la formulation de conseils tout en maintenant un lien clair avec les rsultats oprationnels.
• Chef dquipe :
  
  • Entretenir et grer les relations avec la clientle tout en largissant et en renforant les partenariats existants grce une participation active aux activits de dveloppement commercial au sein de la Socit et lextrieur de celle-ci;
  • Faire preuve de leadership et offrir de lencadrement et du mentorat aux membres de lquipe moins expriments pour favoriser leur croissance et leur perfectionnement professionnels.

 

Pour tre admissible ce poste, vous devez avoir :

• un titre professionnel de CPA/CA;
• un titre dexpert en valuation dentreprises (EEE) ou danalyste financier agr (CFA), ou tre en voie dobtenir lun ou lautre de ces titres;
• au moins trois ans dexprience pour le poste de professionnel senior;
• au moins cinq annes dexprience et au moins trois de ces annes en valuation pour le poste de chef dquipe;
• la capacit faire la synthse des informations relatives au client et comprendre les principaux inducteurs commerciaux;
• de solides comptences en informatique et en modlisation financire;
• un engagement demeurer la fine pointe des normes financires, comptables et dvaluation; 
• de solides comptences en communications verbales et crites ainsi quen prsentation, comptences suprieures en analyse et comptences prouves en gestion de projets; dynamisme afin de mener bien les projets et dassurer le dveloppement commercial;
• ce rle comporte des interactions avec des clients lchelle nationale et mondiale. Par consquent, la matrise du franais et de langlais est exige.

 

Cette offre demploi est lie un poste actuellement vacant au sein de notre organisation. 

 

Ce que nous recherchons

 

Nous sommes la recherche de candidats trs motivs, qui rflchissent de manire analytique et logique, prouvent un vif intrt pour les valuations et possdent un grand souci du dtail. Il est essentiel que les candidats possdent un solide esprit dquipe et quils aient la capacit de sadapter des exigences ou des chances changeantes pour soutenir les objectifs de nos clients.

 

Ce que nous offrons 

 

Nous offrons un programme de rmunration concurrentiel selon lequel vous tes rmunr en fonction de votre rendement et qui reconnat la valeur que vous apportez lentreprise. De plus, notre programme de rmunration globale vous permet de dterminer les avantages qui vous conviennent et ceux qui vous aideront mettre en place des assises solides pour votre avenir. Il comprend un programme de primes discrtionnaires, une couverture complte de soins mdicaux, de mdicaments dordonnance et de soins dentaires, un rgime de retraite cotisations dfinies, une directive en matire de vacances formidable, laquelle sajoutent des journes payes par la Socit afin que vous profitiez de fins de semaine allonges rparties dans lanne, les jours fris et des congs personnels pays (en fonction de la province de rsidence), ainsi quun ventail de programmes et davantages intressants conus pour votre bien-tre physique, financier et social. Vous bnficierez galement : 

• du soutien et de lencadrement de certains des collgues les plus inspirants du secteur;
• de possibilits dapprentissage vous permettant dacqurir de nouvelles comptences et de propulser votre carrire;
• de la libert et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rle de la manire qui vous convient.

 

tes-vous prt faonner votre avenir en toute confiance? Postulez ds aujourdhui. 

 

Aidez-nous vous offrir une exprience optimale pendant le processus de recrutement en nous informant de vos besoins particuliers. 

 

Linclusivit chez EY 

 

Linclusivit est au cur de qui nous sommes et de la faon dont nous travaillons. Nous avons pris lengagement de favoriser un environnement au sein duquel les diffrences sont apprcies, les directives et les pratiques sont quitables, et o nos gens prouvent un sentiment dappartenance. Nous saluons la diversit et nous nous engageons combattre le racisme systmique, promouvoir lquit entre les genres et la reprsentation des femmes des postes de haute direction, appuyer les membres de la communaut 2ELGBTQIA+, promouvoir nos initiatives en matire de neuroinclusion et daccessibilit, et nous sommes dtermins donner la parole aux Autochtones (Premires Nations, Inuits et Mtis) lchelle nationale dans la poursuite de nos efforts de rconciliation. La diversit de nos expriences, de nos habilets, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide voluer. Parce que nous croyons que cest en ayant la libert dtre fidles eux-mmes au travail que nos gens donneront le meilleur deux-mmes et contribueront btir un monde meilleur.

 

Apprenez-en davantage sur notre engagement en matire dinclusivit en cliquant ici : https://www.ey.com/fr_ca/about-us/corporate-responsibility/equity.