Chez EY, nous sommes All in pour faonner votre avenir en toute confiance.

 

Nous vous aiderons russir au sein dun puissant rseau dquipes diversifies connectes lchelle mondiale et mener votre carrire l o vous le souhaitez.

 

Joignez-vous EY et travaillons ensemble pour un monde meilleur.

 

La possibilit

 

Nous sommes actuellement la recherche dun chef dquipe ou dun chef dquipe senior expriment pour se joindre notre quipe Fiscalit Paie et emploi afin de diriger et de grer des mandats de servicesconseils complexes en matire de paie au Canada et lchelle internationale auprs dune clientle diversifie. En vous joignant notre quipe, vous acquerrez une exprience unique et de prcieuses connaissances en travaillant au sein de plusieurs fonctions, secteurs et rgions, ce qui vous permettra de mener votre carrire l o vous le souhaitez. Vous fournirez des services-conseils en matire de paie des clients canadiens afin de les aider grer les risques, tirer parti des possibilits dconomies dimpt et assurer leur conformit aux exigences canadiennes relatives limpt sur le revenu et la scurit sociale.

 

Cette offre demploi est lie un poste actuellement vacant au sein de notre organisation.

 

Vos principales responsabilits

• Raliser des examens de la conformit en matire de retenues sur la paie selon les lois et rglements du Canada et des tats-Unis et offrir des servicesconseils stratgiques en la matire.
• Offrir des conseils aux clients concernant les stratgies de paie, les risques de conformit et les meilleures pratiques pour optimiser les activits de paie.
• Aider les clients se conformer aux lois et rglements relatifs la paie des paliers fdral et provinciaux au Canada, et ceux des paliers fdral et tatiques aux tats-Unis.
• Aider les clients dployer des services de paie internationale dans plusieurs pays.
• Offrir des conseils sur les processus de paie, notamment la gestion de la paie dans plusieurs pays, le calcul des impts, les retenues, les avantages sociaux et les versements prvus par la loi.
• Prparer et rviser les dclarations fiscales relatives la paie, les rapports et les rapprochements destins lAgence du revenu du Canada (ARC) et aux autres organismes de rglementation.
• Collaborer avec les clients, les quipes des ressources humaines et de la fonction Finance ainsi que les organismes de rglementation pour rsoudre les problmes lis la paie et assurer le bon droulement des activits.
• Rester au fait de lvolution des lois relatives la paie, des tendances sectorielles et des technologies mergentes.
• Grer simultanment plusieurs mandats clients, les budgets, les ressources et les activits de facturation et de recouvrement.
• Aider les clients dans le cadre de vrifications fiscales en matire demploi et rpondre aux questions lies la paie.
• Encadrer les collgues des chelons infrieurs sur le plan des comptences techniques en fiscalit, en services-conseils en matire de paie et en gestion du rendement tout en favorisant une culture dquipe positive.

 

Comptences et qualits pour russir

• Connaissance approfondie des lois et des exigences de conformit relatives la paie des paliers fdral et provinciaux au Canada et des processus de paie dans plusieurs pays.
• Connaissance des lois et des exigences de conformit relatives la paie des paliers fdral et tatiques aux tats-Unis, un excellent atout.
• Expertise avre en production de dclarations fiscales relatives la paie, de rapports et de rapprochements et en gestion des versements prvus par la loi auprs de lARC et dautres organismes de rglementation.
• Bonne matrise de divers logiciels de paie de premier plan et de progiciels de gestion intgre et capacit optimiser les activits de paie et diriger des projets.
• Capacit offrir des conseils aux clients concernant les stratgies de paie, les risques de conformit et les meilleures pratiques afin damliorer lefficacit oprationnelle.
• Solides comptences en analyse et en rsolution de problmes, et grand souci du dtail dans la gestion des donnes de paie et dans la rsolution de problmes de conformit.
• Excellentes comptences en gestion des parties prenantes et en communication afin de collaborer efficacement avec les clients, les quipes des ressources humaines et de la fonction Finance ainsi que les organismes de rglementation.
• Capacit travailler dans un environnement dynamique ax sur le client tout en grant simultanment plusieurs priorits et chances.
• Engagement dmontr envers le perfectionnement professionnel continu et capacit effectuer des recherches sur les questions de fiscalit et rsoudre ces questions.

 

Pour tre admissible ce poste, vous devez avoir :

• une vaste exprience (au moins cinq ans) dans la prestation de services-conseils et de services de conformit en matire de paie selon les lois et rglements du Canada et des tats-Unis;
• un baccalaurat, de prfrence en administration des affaires et/ou un titre de professionnel en conformit de la paie;
• de lexprience en mobilit internationale (un atout);
• de solides comptences en rdaction et en communications crites et verbales en franais et en anglais;
• une matrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).

 

Ce que nous offrons

 

Nous offrons un programme de rmunration concurrentiel selon lequel vous tes rmunr en fonction de votre rendement et qui reconnat la valeur que vous apportez lentreprise. De plus, notre programme de rmunration globale vous permet de dterminer les avantages qui vous conviennent et ceux qui vous aideront mettre en place des assises solides pour votre avenir. Notre programme de rmunration globale comprend une couverture complte de soins mdicaux, de mdicaments dordonnance et de soins dentaires, un rgime de retraite cotisations dfinies, une directive en matire de vacances formidable, qui comprend des journes payes par la Socit afin que vous profitiez de fins de semaine allonges rparties dans lanne, les jours fris et des congs personnels pays (en fonction de la province de rsidence), ainsi quun ventail de programmes et davantages intressants conus pour votre bien-tre physique, financier et social. Vous bnficierez galement :

• du soutien et de lencadrement de certains des collgues les plus inspirants du secteur;
• de possibilits dapprentissage vous permettant dacqurir de nouvelles comptences et de propulser votre carrire;
• de la libert et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rle de la manire qui vous convient.

 

tes-vous prt faonner votre avenir en toute confiance? Postulez ds aujourdhui.

 

Aidez-nous vous offrir une exprience optimale pendant le processus de recrutement en nous informant de vos besoins particuliers.

 

Inclusivit chez EY

 

Linclusivit est au cur de qui nous sommes et de la faon dont nous travaillons. Nous avons pris lengagement de favoriser un environnement au sein duquel les diffrences sont apprcies, les directives et les pratiques sont quitables, et o nos gens prouvent un sentiment dappartenance. Nous saluons la diversit et nous nous engageons combattre le racisme systmique, promouvoir lquit entre les genres et la reprsentation des femmes des postes de haute direction, appuyer les membres de la communaut 2SLGBTQIA+, promouvoir nos initiatives en matire de neuroinclusion et daccessibilit, et nous sommes dtermins donner la parole aux Autochtones (Premires Nations, Inuits et Mtis) lchelle nationale dans la poursuite de nos efforts de rconciliation. La diversit de nos expriences, de nos habilets, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide voluer. Parce que nous croyons que cest en ayant la libert dtre fidles eux-mmes au travail que nos gens donneront le meilleur deux-mmes et contribueront btir un monde meilleur.

 

Apprenez-en davantage sur notre engagement en matire dinclusivit en cliquant ici : https://www.ey.com/fr_ca/about-us/corporate-responsibility/equity.

 

EY | Travailler ensemble pour un monde meilleur

 

EY contribue un monde meilleur en crant de la valeur pour ses clients, pour ses gens, pour la socit et pour la plante, tout en renforant la confiance lgard des marchs financiers.

 

Grce aux donnes, lintelligence artificielle et aux technologies de pointe, les quipes dEY aident les clients faonner lavenir en toute confiance et proposent des solutions aux enjeux les plus pressants daujourdhui et de demain.

 

Les quipes dEY fournissent une gamme complte de services en certification, en consultation et en fiscalit ainsi quen stratgie et transactions. Sappuyant sur des connaissances sectorielles, un rseau mondial multidisciplinaire et des partenaires diversifis de lcosystme, les quipes dEY sont en mesure de fournir des services dans plus de 150 pays et territoires.

Chez EY, nous utilisons des outils dintelligence artificielle (IA) dans le cadre de notre processus de recrutement afin damliorer lefficacit et lexprience dembauche des candidats. Bien que nous utilisions lIA, le jugement et la prise de dcisions par des humains demeurent des lments essentiels de lexprience dembauche que nous offrons aux candidats. Nous nous engageons utiliser lIA de faon responsable, et nos pratiques sont constamment revues et amliores afin de nous assurer quelles sont conformes aux principes thiques et aux exigences rglementaires les plus levs.

 

toutes les agences de recrutement : EY naccepte pas les curriculum vit spontans envoys par les agences de recrutement. Les curriculum vit soumis en labsence dentente pralable ou demande de la part de notre quipe de recrutement ne seront pas pris en compte. EY nest pas responsable des frais engendrs par lenvoi de curriculum vit spontans.