Chez EY, nous sommes All in pour faonner votre avenir en toute confiance.

 

Nous vous aiderons russir au sein dun puissant rseau dquipes diversifies connectes lchelle mondiale et mener votre carrire l o vous le souhaitez.

 

Joignez-vous EY et travaillons ensemble pour un monde meilleur.

La possibilit

 

Le groupe Services en changements climatiques et dveloppement durable (SCCDD) dEY est bien tabli pour permettre de rpondre aux besoins grandissants de nos clients pour de lorientation dans des secteurs principaux, notamment la durabilit sociale et environnementale, les changements climatiques, la finance durable, ainsi que la sant, la sret et lenvironnement (SSE). Nos services sont diversifis et incluent la stratgie et la mise en uvre, lvaluation de lincidence, lvaluation des politiques, des programmes et des systmes de gestion, la certification des donnes lies au dveloppement durable et la vrification des missions de gaz effet de serre.  

 

Nous dsirons agrandir notre quipe de professionnels qui semploient offrir nos clients des conseils de grande qualit, indpendants et prouvs pour les accompagner dans leur transition une conomie plus durable.

 

Lquipe des SCCDD connat une croissance exponentielle, et titre de chef dquipe, vous jouerez un rle cl dans cette croissance ainsi que dans la prestation de services consultatifs en SSE.

 

Touchant un grand nombre de secteurs, vous btirez votre carrire en communiquant des objectifs stratgiques cratifs, tant en interne quen externe. Il sagit essentiellement dtre lcoute des clients et de les comprendre afin de leur procurer une exprience rellement exceptionnelle dans un domaine o les recommandations doivent tre faites sur mesure.

 

Cette offre demploi est lie un poste vacant existant au sein de notre organisation.

 

Vos principales responsabilits

 

En tant que chef dquipe, vous veillerez la prestation de services consultatifs en SSE de la dlimitation de ltendue lexcution et lobtention de rsultats pour les clients et travaillerez la ralisation de mandats complexes de stratgie, dvaluation et de mise en uvre. En raison de lampleur et de la diversit du travail, chacun de vos projets sera diffrent, de sorte que vous devrez faire preuve de pense critique, composer avec lambigut et contribuer la structuration de solutions pratiques axes sur lentreprise pour rsoudre des problmes complexes. Vous travaillerez en troite collaboration avec les principales parties prenantes des clients et les quipes de leadership internes afin de transformer les considrations techniques relatives la SSE en vecteurs dincidence directe sur les activits et en recommandations concrtes. Ce poste permet de travailler sur un vaste ventail de mandats touchant lexploitation, les risques et lhabilitation numrique, ce qui requiert une collaboration rigoureuse entre les gammes de services pour fournir des solutions intgres. De plus, vous appuierez les initiatives de dveloppement commercial, contribuerez llaboration de livrables de haute qualit dans des dlais serrs et aiderez grer la ralisation de mandats dans de multiples flux de travail. Vous devrez voyager rgulirement au Canada (environ 30 % 40 % du temps) afin de collaborer troitement avec les clients et de soutenir les activits sur place et les ateliers dans le cadre de mandats.

 

Comptences et qualits pour russir

Leadership auprs des clients :

• Diriger une quipe pour effectuer divers mandats de services consultatifs en SSE, touchant notamment, mais sans sy limiter, la stratgie de la SSE, la transformation de la culture de scurit au sein des entreprises, la conception et la mise en uvre de systmes de gestion de la SSE, lvaluation des risques en SSE et les programmes daudit.
• Soutenir les mandats lis aux donnes, la prsentation de linformation et aux systmes en matire de SSE, tout en travaillant avec des quipes spcialises en numrique afin daligner les besoins daffaires sur les capacits technologiques.
• Mener et animer des runions avec les clients et alimenter des discussions avec les membres de la haute direction et les quipes de leadership.
• laborer des livrables crits de grande qualit et engageants et des prsentations destines aux clients.
• Connatre les secteurs dactivit des clients et savoir reconnatre les principaux inducteurs de rendement, les tendances des affaires ainsi que les faits nouveaux techniques et sectoriels.
• Se tenir au courant des faits nouveaux sur le plan des affaires et de lconomie et de leur incidence sur le client.
• tablir les attentes en matire de valeur livrer.
• tablir et entretenir des relations productives avec lquipe de direction des clients tout au long de lexercice en faisant preuve dune expertise technique.
• Participer lensemble des activits lies la relation client, la mobilisation, au dveloppement commercial et la gestion des comptes.
• Contribuer structurer les problmes des clients, les analyses et les recommandations.
• Transformer les concepts techniques relatifs la SSE en vecteurs dincidence directe sur les activits et en mesures concrtes. 
• Appuyer la tenue de runions lintention des cadres et de sances de travail en prparant des documents, en rsumant les informations et en tirant parti des conclusions.
• Contribuer llaboration de plans de travail, danalyses et de livrables dans le cadre de divers mandats. 
• Diriger au quotidien lexcution des flux de travail, en assurant lavancement des travaux par rapport au calendrier et ltendue des mandats.

 

Leadership auprs des quipes :

• Diriger des quipes interfonctionnelles et matricielles pour assurer la mise en uvre en temps opportun et de faon prcise et efficace de mandats permettant de raliser les objectifs des clients.
• Bien dlguer le travail; effectuer les valuations du rendement en temps opportun et offrir de la rtroaction et de la formation.
• Possder de solides comptences en gestion de projet et en communications.
• Recourir de la technologie et dautres ressources pour apprendre continuellement, partager ses connaissances avec les membres de lquipe et amliorer la prestation des services.
• Tenir jour un programme de formation personnel afin dassurer le perfectionnement continu des comptences.
• Entretenir des relations long terme et des rseaux tant en interne quen externe.
• Collaborer avec les quipes et les rseaux personnels pour gnrer de nouvelles possibilits daffaires.
• Faire preuve de dynamisme, denthousiasme et dun esprit dentreprise.
• Avoir le got du travail dquipe et du leadership.
• Possder de solides aptitudes en communications crites et verbales.
• Avoir de lexprience en matire dlaboration doffres de service ou de livrables destins aux clients.
• tre apte structurer et analyser des problmes complexes ainsi qu contribuer des solutions pratiques et exploitables.
• tre apte produire des livrables structurs de haute qualit dans des dlais serrs. 
• Avoir un grand souci du dtail et tre attentif lharmonisation entre les analyses et les rsultats.
• Avoir une connaissance des outils numriques et dIA mergents afin de soutenir les processus danalyses, de prsentation de linformation et de prestation de services.

Ce que nous recherchons :

• Un diplme universitaire en gnie, en sant et scurit au travail ou en gestion de lenvironnement;
• Au moins de cinq huit ans dexprience en consultation ou en gestion de projet ou de lexprience dans lindustrie axe sur les risques et les possibilits dans le secteur de la SSE et sur la scurit oprationnelle. Lexprience doit inclure llaboration et lvaluation de stratgies, la conception et la mise en uvre de systmes de gestion, lamlioration des processus et la prsentation de linformation, ainsi que de lexpertise dans au moins deux des domaines suivants : environnement, sant et scurit au travail, hygine industrielle ou scurit oprationnelle;
• Une matrise du franais et de langlais, tant donn que ce rle comporte des interactions avec des clients lchelle nationale et mondiale, une exigence.

 

Idalement, vous avez aussi :

• de lexprience de travail avec des plateformes SSE et de TI (p. ex. ServiceNow, Cority, Intelex, Enablon), ou de lexprience touchant leur mise en uvre, en plus dune comprhension des flux de travail de base et de la prsentation de linformation.

 

Ce que nous offrons

 

Nous offrons un programme de rmunration concurrentiel selon lequel vous tes rmunr en fonction de votre rendement et qui reconnat la valeur que vous apportez lentreprise. De plus, notre programme de rmunration globale vous permet de dterminer les avantages qui vous conviennent et ceux qui vous aideront mettre en place des assises solides pour votre avenir. Il comprend un programme de primes discrtionnaires, une couverture complte de soins mdicaux, de mdicaments dordonnance et de soins dentaires, un rgime de retraite cotisations dfinies, une directive en matire de vacances formidable, laquelle sajoutent des journes payes par la Socit afin que vous profitiez de fins de semaine allonges rparties dans lanne, les jours fris et des congs personnels pays (en fonction de la province de rsidence), ainsi quun ventail de programmes et davantages intressants conus pour votre bien-tre physique, financier et social. Vous bnficierez galement :

• du soutien et de lencadrement de certains des collgues les plus inspirants du secteur;
• de possibilits dapprentissage vous permettant dacqurir de nouvelles comptences et de propulser votre carrire;
• de la libert et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rle de la manire qui vous convient.

 

EY prsente les chelles salariales conformment aux lois provinciales applicables en matire de transparence salariale. Les salaires individuels lintrieur des chelles salariales prvues indiques ci-aprs sont dtermins en fonction dune grande varit de facteurs, notamment, sans sy limiter, lquit interne, la formation, lexprience pertinente, les connaissances et les comptences applicables. 

• Toronto : entre 96 000$ et 125 000$.

 

tes-vous prt faonner votre avenir en toute confiance? Postulez ds aujourdhui.

 

Aidez-nous vous offrir une exprience optimale pendant le processus de recrutement en nous informant de vos besoins particuliers.

 

Inclusivit chez EY

 

Linclusivit est au cur de qui nous sommes et de la faon dont nous travaillons. Nous avons pris lengagement de favoriser un environnement au sein duquel les diffrences sont apprcies, les directives et les pratiques sont quitables, et o nos gens prouvent un sentiment dappartenance. Nous saluons la diversit et nous nous engageons combattre le racisme systmique, promouvoir lquit entre les genres et la reprsentation des femmes des postes de haute direction, appuyer les membres de la communaut 2ELGBTQIA+, promouvoir nos initiatives en matire de neuroinclusion et daccessibilit, et nous sommes dtermins donner la parole aux Autochtones (Premires Nations, Inuits et Mtis) lchelle nationale dans la poursuite de nos efforts de rconciliation. La diversit de nos expriences, de nos habilets, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide voluer. Parce que nous croyons que cest en ayant la libert dtre fidles eux-mmes au travail que nos gens donneront le meilleur deux-mmes et contribueront btir un monde meilleur.

 

Apprenez-en davantage sur notre engagement en matire dinclusivit en cliquant ici : https://www.ey.com/fr_ca/about-us/corporate-responsibility/equity

 

EY | Travailler ensemble pour un monde meilleur

 

EY contribue un monde meilleur en crant de la valeur pour ses clients, pour ses gens, pour la socit et pour la plante, tout en renforant la confiance lgard des marchs financiers.

 

Grce aux donnes, lintelligence artificielle et aux technologies de pointe, les quipes dEY aident les clients faonner lavenir en toute confiance et proposent des solutions aux enjeux les plus pressants daujourdhui et de demain.

 

Les quipes dEY fournissent une gamme complte de services en certification, en consultation et en fiscalit ainsi quen stratgie et transactions. Sappuyant sur des connaissances sectorielles, un rseau mondial multidisciplinaire et des partenaires diversifis de lcosystme, les quipes dEY sont en mesure de fournir des services dans plus de 150 pays et territoires.

Chez EY, nous utilisons des outils dintelligence artificielle (IA) dans le cadre de notre processus de recrutement afin damliorer lefficacit et lexprience dembauche des candidats. Bien que nous utilisions lIA, le jugement et la prise de dcisions par des humains demeurent des lments essentiels de lexprience dembauche que nous offrons aux candidats. Nous nous engageons utiliser lIA de faon responsable, et nos pratiques sont constamment revues et amliores afin de nous assurer quelles sont conformes aux principes thiques et aux exigences rglementaires les plus levs.

 

toutes les agences de recrutement : EY naccepte pas les curriculum vit spontans envoys par les agences de recrutement. Les curriculum vit soumis en labsence dentente pralable ou demande de la part de notre quipe de recrutement ne seront pas pris en compte. EY nest pas responsable des frais engendrs par lenvoi de curriculum vit spontans.