Au sein de la Banque dAffaires et dInvestissement de la Socit Gnrale, la division Marchs Globaux regroupe la recherche, les solutions dinvestissement et de gestion des risques, la ngociation et rglement de transactions, les services de garde de valeur, pour les actions, obligations, contrats terme, devises, commodits ainsi que capacits de structurations dans le but de fournir aux investisseurs une plate-forme globale multiple classes dactif. Notre activit repose non seulement sur une approche consultative axe sur linnovation, mais galement centre sur les besoins des clients. La division des Marchs Globaux est un acteur majeur dans les produits drivs lists et de gr--gr mais aussi travers les diffrentes classes dactif ainsi quen macro-conomie. Notre offre de service en compensation et garde de valeur offre une combinaison unique en ce qui a trait au transactionnel des marchs, compensation des produits drivs, gardien de valeur et services de financement.

La Division Global Markets fournit des solutions dinvestissement et de couverture des risques ses clients corporates et institutionnels. La personne rejoindra le groupe R&D et sera base Montral.

Ce groupe est charg de dvelopper, mettre en uvre et maintenir les outils danalytique, de tarification et de gestion des risques pour SG. Relevant directement du Responsable local, la personne se concentrera sur les sujets lis la Gestion du Risque Modle (MRM).

Conformment la rglementation SR 11-7, SG doit revoir en continu la solidit conceptuelle, la prcision et les mthodes de mise en uvre de ses modles quantitatifs. Tout au long du cycle de vie du modle, lquipe Risque met une liste de recommandations classes selon diffrents niveaux de criticit. Dans le cadre de lARD, lquipe MRM est charge de mettre en uvre et de rpondre ces recommandations sur lensemble de la rgion AMER.

Quel sera votre QUOTIDIEN ?

• Assurer un suivi prcis et rapide des modles de tarification et de marge pour la branche AMER.

• Amliorer en continu les mthodologies de suivi existantes afin den accrotre la prcision et lefficacit.

• Mettre en uvre des solutions innovantes et des bonnes pratiques pour optimiser et rationaliser le processus de suivi.
• Participer la supervision du modle SIMM ainsi que des autres indicateurs de risque grs par la Division Global Markets.

Dans ce rle, vous serez amen :

• Travailler avec les parties prenantes globales pour concevoir des solutions, dvelopper des architectures de code et mettre en place des contrles rpondant aux recommandations quantitatives issues des audits, de RISQ ou des rgulateurs.

• Contribuer la documentation rigoureuse et prcise des modles de tarification.
• Participer la certification des modles de tarification, en veillant ce que les notations des modles soient appropries.
• Sassurer que toute la documentation respecte les standards internes ainsi que les exigences rglementaires.

Comptences et qualifications :

Exigences requises :

• Solide comprhension des modles de tarification, des modles de marge et des indicateurs de risque.
• Plus de 2 ans dexprience dans un poste similaire avec une forte expertise quantitative.
• Matrise des langages de programmation tels que Python, R, et C++/C#.
• Excellentes comptences analytiques avec une grande attention aux dtails.
• Excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles pour collaborer efficacement avec des quipes transverses et les parties prenantes.
• Master en Finance Quantitative, Mathmatiques, Statistiques, Informatique ou dans un domaine connexe

Langues : Franais, anglais

La capacit de communiquer en anglais, l'oral et l'crit, est une exigence, car la personne qui occupe ce poste devra collaborer rgulirement avec des collgues et des partenaires aux tats-Unis.

En raison de la loi fdrale amricaine sur les valeurs mobilires qui s'applique ce poste, les candidats qui postuleront ce poste devront se soumettre une vrification renforce de leurs antcdents, y compris la collecte de leurs empreintes digitales par un fournisseur tiers slectionn par la Financial Industry Regulatory Authority ( FINRA ).

NOS AVANTAGES :

CE QUE NOUS FAISONS DIFFREMMENT CHEZ SOCIT GNRALE

Offre de rmunration et davantages concurrentiels, y compris, mais sans sy limiter :

• Minimum de 20 jours de vacances + 4 jours personnels 
  • Politique de soutien en matire de cong de maternit, de paternit, parental et d'adoption 
  • Comptes de dpenses de sant (2 000 $/an) et de dpenses personnelles (1 000 $/an) avec plus de 75 catgories de remboursement admissibles (sant, formation, lectronique, etc.)
  • Assistance mdicale virtuelle entirement parraine et programme d'aide aux employs pour vous et votre famille immdiate
• Divers groupes de ressources pour les employs (GRE) avec lesquels communiquer, comme Pride and Allies, American Women Network, Black Leadership Network, One planet, etc. 
• Une culture de dveloppement continu en encourageant nos collaborateurs diffrents programmes de formation (plateforme de formation et de coaching en ligne comme Coursera, GoFluent, Pluralsight, First Finance, etc.) 

Socit Gnrale sengage offrir une exprience de recrutement inclusive tous les candidats. Si vous avez besoin de mesures dadaptation raisonnables pendant le processus de recrutement, nous vous prions de bien vouloir en informer notre quipe de recrutement.

NOTRE CULTURE:
Chez Socit Gnrale, nous vivons selon nos 4 valeurs fondamentales : engagement, responsabilit, esprit d'quipe et innovation. Nous sommes engags et faisons preuve de considration pour les autres. Nous agissons de manire thique et avec courage. Nous concentrons notre talent et notre nergie sur la russite collective. Nous exprimentons et proposons de nouvelles ides. Ainsi, nous maximisons notre capacit rpondre aux besoins des clients et anticiper les volutions du march. Socit Gnrale s'engage renforcer les liens avec ses collgues, les communauts et le monde dans lequel nous vivons, car les relations sont au cur de notre fonctionnement.

Pour plus d'informations sur nos initiatives Culture et Conduite, veuillez consulter ce lien (https://americas.societegenerale.com/en/careers/get-know-culture/)

D&I:
Notre mission en matire de diversit et d'inclusion : Recruter, dvelopper, faire progresser et retenir une main-d'uvre diversifie, unie dans nos efforts pour amliorer notre position concurrentielle et offrir des solutions innovantes nos clients.

Notre vision de la diversit et de l'inclusion :

• Une main-d'uvre engage et diversifie sur le plan dmographique, l'image des communauts dans lesquelles nous oprons.
• Une culture et un lieu de travail inclusifs qui reconnaissent les besoins uniques des employs et utilisent leurs divers talents. 
• Engager notre communaut et notre march, et positionner l'organisation pour rpondre aux besoins de tous ses clients.

Pour plus d'informations sur nos initiatives D&I, veuillez consulter ce lien : https://americas.societegenerale.com/en/societe-generale-about/diversity-and-inclusion/

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL HYBRIDE:
Socit Gnrale propose un rgime de travail hybride qui offre aux employs la possibilit de travailler distance, ainsi que sur place, afin de promouvoir l'interaction et la collaboration avec les collgues tout en adhrant tous les protocoles standard de SG.  Les modalits de travail hybride varient en fonction du secteur d'activit.  Les secteurs d'activit concerns dtermineront et communiqueront les modalits de travail qui rpondent le mieux leurs besoins.

Diversit et inclusion