Le professionnel du risque recherch pour ce poste soutient les initiatives de lquipe valuation et Apptit aux Risques, rattache au Responsable de lquipe base Montral. Lquipe valuation et Apptit aux Risques fait partie de lquipe de Gestion des Risques dEntreprise (gestion intgre des risques) de SG Americas. Ce rle consiste contribuer lidentification, lvaluation et la gestion des risques, en collaborant avec diffrentes quipes afin dassurer une gouvernance des risques efficace et le respect des exigences rglementaires.

Les responsabilits quotidiennes incluent:

• Cadre dApptit aux risques : assister dans la maintenance et lamlioration du cadre dapptit aux risques pour SGUS, incluant la mise a jour annuelle, la reddition et le processus descalade au Comit Excutif et au Conseil dAdministration.

• Identification et valuation des Risques :
  o Contribuer au programme didentification des risques lchelle de lentreprise, en partenariat avec la deuxime et premire ligne de dfense.
  o Soutenir le dveloppement et la maintenance dun programme analytique lchelle de lentreprise / Indicateurs Cls de Risque (Key Risk Indicators) afin de faciliter la revue critique.
• Programme de tests de rsistance lchelle de lentreprise : participer la maintenance du programme de tests de rsistance en conformit avec les directives rglementaires (FRB SR 12-7).
• Reddition des risques lchelle de lentreprise : soutenir la coordination des Comits de Risques au niveau entreprise pour SG Americas.
• Risque Stratgique : participer la gestion du risque stratgique de la banque.
• Maintenance et amlioration de la gestion des risques :
  o Maintenir jour les cadres de gestion des risques lchelle de lentreprise (taxonomie des risques, mthodologie dvaluation des risques, etc.).
  o Soutenir lamlioration continue des processus, outils et pratiques de gestion des risques.
  o Promouvoir une forte culture du risque et maintenir un cadre de gestion des risques efficace en collaborant avec diffrentes entits de la banque.
  o Assister dans les efforts de remonte des problmatiques et plans dactions.
  o Soutenir les initiatives transversales telles que la remdiation des constats indpendants (rglementaires, tests, audits).
  o Apporter un soutien sur des sujets transversaux tels que les examens rglementaires, les activits de transformation de la banque, et les prsentations la Direction Gnrale tant au niveau de SG Americas quau niveau du sige (Groupe Socit Gnrale).

Le Dpartement de la Gestion des Risques contribue la croissance durable du groupe Socit Gnrale grce son expertise, sa comprhension des risques et ses techniques de gestion des risques. Sa mission est danalyser, dvaluer, de grer et de surveiller de manire indpendante les activits de prise de risque afin datteindre, en collaboration avec la premire ligne de dfense, le meilleur rsultat possible pour la banque. Le dpartement supervise les risques dentreprise, stratgiques, de crdit, de march, de liquidit, oprationnels, lis aux modles ainsi que dautres risques lis aux activits de banque dentreprise et dinvestissement.

La fonction de Gestion des Risques dEntreprise est responsable de lidentification, de la mesure, de lvaluation, de la surveillance, du contrle et de la reddition de lensemble des risques auxquels SG AMER est expose. La gestion des risques dentreprise est une approche proactive et continue qui offre SG AMER une vision complte et intgre de ses risques, permettant une gestion cohrente des risques travers ses oprations, en adquation avec ses objectifs commerciaux et stratgiques.

Comptences et qualifications :

Requises :

       5 10 ans dexprience dans un poste en gestion des risques ou dans un domaine connexe

       Exprience en identification et valuation des risques, gestion de comits de risques avec capacit communiquer clairement les rsultats et propositions la Direction. Solide comprhension des concepts et techniques de gestion des risques

       Connaissance dun ou plusieurs types de risques (crdit, oprationnel, march, liquidit, etc.)

       Exprience dans la prparation de prsentations structures et la synthse dinformations pour diffrents publics

       Diplme de niveau baccalaurat en gestion des risques, finance, administration des affaires ou domaine similaire ; une Matrise est un plus

       Matrise des concepts et pratiques quantitatives

       Connaissance des activits lies aux institutions financires oprant sur les marchs de capitaux, incluant les portefeuilles de trading et les activits de prt

       Excellente matrise des outils MS Office (Word, Excel, PowerPoint) et comptences en analyse de donnes

       Excellentes comptences en communication orale et crite, avec capacit influencer et mobiliser les parties prenantes

       Solides capacits de rsolution de problmes, danalyse et de pense critique

       Capacit travailler sous pression et respecter des dlais serrs

       Approche proactive, curieuse et dbrouillarde, avec une attitude oriente terrain.

Comptences linguistiques:

L'habilit de communiquer en anglais, tant l'oral que par crit, est une exigence puisque la personne occupant ce poste devra collaborer rgulirement avec des collgues et des partenaires situs aux tats-Unis.

En raison de l'application de la loi fdrale amricaine sur les valeurs mobilires ce poste, les candidats qui postuleront ce poste devront se soumettre une vrification approfondie de leurs antcdents, y compris la collecte de leurs empreintes digitales par un fournisseur tiers slectionn par la Financial Industry Regulatory Authority (FINRA)

NOS AVANTAGES :

CE QUE NOUS FAISONS DIFFREMMENT CHEZ SOCIT GNRALE

Offre de rmunration et davantages concurrentiels, y compris, mais sans sy limiter :

• Minimum de 20 jours de vacances + 4 jours personnels 
  • Politique de soutien en matire de cong de maternit, de paternit, parental et d'adoption 
  • Comptes de dpenses de sant (2 000 $/an) et de dpenses personnelles (1 000 $/an) avec plus de 75 catgories de remboursement admissibles (sant, formation, lectronique, etc.)
  • Assistance mdicale virtuelle entirement parraine et programme d'aide aux employs pour vous et votre famille immdiate
• Divers groupes de ressources pour les employs (GRE) avec lesquels communiquer, comme Pride and Allies, American Women Network, Black Leadership Network, One planet, etc. 
• Une culture de dveloppement continu en encourageant nos collaborateurs diffrents programmes de formation (plateforme de formation et de coaching en ligne comme Coursera, GoFluent, Pluralsight, First Finance, etc.) 

Socit Gnrale sengage offrir une exprience de recrutement inclusive tous les candidats. Si vous avez besoin de mesures dadaptation raisonnables pendant le processus de recrutement, nous vous prions de bien vouloir en informer notre quipe de recrutement.

NOTRE CULTURE:
Chez Socit Gnrale, nous vivons selon nos 4 valeurs fondamentales : engagement, responsabilit, esprit d'quipe et innovation. Nous sommes engags et faisons preuve de considration pour les autres. Nous agissons de manire thique et avec courage. Nous concentrons notre talent et notre nergie sur la russite collective. Nous exprimentons et proposons de nouvelles ides. Ainsi, nous maximisons notre capacit rpondre aux besoins des clients et anticiper les volutions du march. Socit Gnrale s'engage renforcer les liens avec ses collgues, les communauts et le monde dans lequel nous vivons, car les relations sont au cur de notre fonctionnement.

Pour plus d'informations sur nos initiatives Culture et Conduite, veuillez consulter ce lien (https://americas.societegenerale.com/en/careers/get-know-culture/)

D&I:
Notre mission en matire de diversit et d'inclusion : Recruter, dvelopper, faire progresser et retenir une main-d'uvre diversifie, unie dans nos efforts pour amliorer notre position concurrentielle et offrir des solutions innovantes nos clients.

Notre vision de la diversit et de l'inclusion :

• Une main-d'uvre engage et diversifie sur le plan dmographique, l'image des communauts dans lesquelles nous oprons.
• Une culture et un lieu de travail inclusifs qui reconnaissent les besoins uniques des employs et utilisent leurs divers talents.
• Engager notre communaut et notre march, et positionner l'organisation pour rpondre aux besoins de tous ses clients.

Pour plus d'informations sur nos initiatives D&I, veuillez consulter ce lien : https://americas.societegenerale.com/en/societe-generale-about/diversity-and-inclusion/

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL HYBRIDE:
Socit Gnrale propose un rgime de travail hybride qui offre aux employs la possibilit de travailler distance, ainsi que sur place, afin de promouvoir l'interaction et la collaboration avec les collgues tout en adhrant tous les protocoles standard de SG.  Les modalits de travail hybride varient en fonction du secteur d'activit.  Les secteurs d'activit concerns dtermineront et communiqueront les modalits de travail qui rpondent le mieux leurs besoins.

Diversit et inclusion