Lquipe Gestion du Portefeuille de Crdit (CPM) fait partie de Global Banking and Advisory (GLBA) de Socit Gnrale. La mission de CPM est de fournir des analyses de crdit et de grer la relation de crdit avec les institutions financires (fonds, gestionnaires dactifs, caisses de retraite et autres NBFI).

Responsabilits quotidiennes:

Relevant du Directeur, le/la Vice-prsident(e), Analyste du risque de crdit de contrepartie sera responsable de lanalyse de crdit et de la gestion dun portefeuille de relations de crdit clients dans le secteur des institutions financires non bancaires (principalement des fonds rglements et non rglements et des mandats de gestionnaires dactifs, des socits de dveloppement des affaires, des rgimes de retraite publics et dentreprise, des fondations et des dotations). La zone gographique est principalement les tats-Unis, avec une moindre emphase sur le Canada. Les lignes de produits comprennent les facilits de crdit engages, les transactions structures, les drivs OTC et cots, le change, et les oprations de pension (repo). Le/la candidat(e) doit possder une expertise en analyse de crdit et en indicateurs associs. Les responsabilits quotidiennes incluent, sans sy limiter:

• Traiter les demandes de crdit en temps opportun afin de respecter les chances commerciales et de maintenir le cycle annuel de rvision.
• Rechercher et analyser les donnes financires des clients afin de prparer des valuations concises dans les dossiers de crdit, couvrant le risque de crdit client et le risque des transactions.
• Effectuer des recherches sectorielles afin de soutenir lanalyse.
• Faire preuve dun solide jugement en matire de crdit lors de la recommandation de facilits de crdit, en tenant compte du montant, de la maturit et de ladquation pour le client.
• Utiliser des modles internes de notation des fonds afin de proposer des notations de contrepartie.
• Grer les composantes cls de ladministration du risque de crdit de contrepartie telles que la documentation (ISDA/CSA, MRA, MSLA, FAA), et les limites de risque. tablir les conditions de crdit dans les documents juridiques et assurer le suivi avec le service juridique lors des ngociations.
• Assurer un suivi continu de la qualit de crdit des clients afin didentifier toute dtrioration potentielle de cette qualit, ainsi que les dpassements dexposition et de limites de crdit.
• Grer le respect des covenants, les conditions dapprobation, lapplication des dclencheurs gnriques et spcifiques, les signaux dalerte prcoce et autres lments de suivi et de reporting applicables au portefeuille.
• Sadapter aux volutions comptables et rglementaires ayant un impact sur les limites de crdit et les expositions.
• Coordonner tous les aspects dune demande de crdit, en collaborant avec les responsables de clientle, les lignes mtiers, le service juridique et la Division des Risques.
• Participer des missions et projets spcifiques lis au crdit, selon les besoins.

Exigences :

• Exprience professionnelle confirme en tant quanalyste de crdit, avec un minimum de 5 7 ans dexprience en analyse du risque de crdit de contrepartie, avec un accent sur les institutions financires non bancaires, notamment les gestionnaires dactifs traditionnels, les fonds et les rgimes de retraite.
• Capacit dmontre travailler de manire autonome dans un environnement dynamique tout en grant plusieurs priorits et chances.
• Capacit analyser et valuer le risque de contrepartie et la situation financire partir de donnes quantitatives et qualitatives.
• Capacit de rdaction concise permettant de communiquer lanalyse et les conclusions avec un minimum de questions de suivi.
• Solide connaissance des produits des marchs de capitaux, y compris les drivs, le change (FX), les oprations de pension (Repo), les activits de compensation OTC et les services de prime brokerage, ainsi que les montages de financement.
• Engagement se tenir jour sur divers sujets (industrie/secteur, aspects juridiques et rglementaires).
• Esprit de collaboration et partage des connaissances au sein dune quipe.
• Matrise avance de Microsoft Office (notamment Word, Excel, Teams), y compris les macros et les tableaux croiss dynamiques.
• Matrise de langlais.
• Baccalaurat en administration des affaires, en conomie et/ou en comptabilit dune universit accrdite.

Atouts :

• Le titre CFA est un atout.
• Diplme de deuxime cycle en finance.
• Formation formelle en crdit constitue un avantage.
• La matrise du franais est un atout.
• Matrise de lIA avec une capacit dmontre utiliser des outils dintelligence artificielle pour amliorer lvaluation du risque de crdit de contrepartie et la gestion des expositions au risque de portefeuille, avec un jugement appropri et une approche axe sur la gouvernance.

Comptences linguistiques:

L'habilit de communiquer en anglais, tant l'oral que par crit, est une exigence puisque la personne occupant ce poste devra collaborer rgulirement avec des collgues et des partenaires situs aux tats-Unis.

En raison des lois fdrales amricaines sur les valeurs mobilires pouvant sappliquer ce poste, les candidats qui postuleront pourraient tre tenus de se soumettre une vrification approfondie de leurs antcdents, incluant la collecte de leurs empreintes digitales par un prestataire tiers slectionn par la Financial Industry Regulatory Authority ( FINRA ).

Socit Gnrale sengage offrir une exprience de recrutement inclusive tous les candidats. Si vous avez besoin de mesures dadaptation raisonnables pendant le processus de recrutement, nous vous prions de bien vouloir en informer notre quipe de recrutement.

NOTRE CULTURE:
Chez Socit Gnrale, nous vivons selon nos 4 valeurs fondamentales : engagement, responsabilit, esprit d'quipe et innovation. Nous sommes engags et faisons preuve de considration pour les autres. Nous agissons de manire thique et avec courage. Nous concentrons notre talent et notre nergie sur la russite collective. Nous exprimentons et proposons de nouvelles ides. Ainsi, nous maximisons notre capacit rpondre aux besoins des clients et anticiper les volutions du march. Socit Gnrale s'engage renforcer les liens avec ses collgues, les communauts et le monde dans lequel nous vivons, car les relations sont au cur de notre fonctionnement.

Pour plus d'informations sur nos initiatives Culture et Conduite, veuillez consulter ce lien (https://americas.societegenerale.com/en/careers/get-know-culture/)

D&I:
Notre mission en matire de diversit et d'inclusion : Recruter, dvelopper, faire progresser et retenir une main-d'uvre diversifie, unie dans nos efforts pour amliorer notre position concurrentielle et offrir des solutions innovantes nos clients.

Notre vision de la diversit et de l'inclusion :

• Une main-d'uvre engage et diversifie sur le plan dmographique, l'image des communauts dans lesquelles nous oprons.
• Une culture et un lieu de travail inclusifs qui reconnaissent les besoins uniques des employs et utilisent leurs divers talents. 
• Engager notre communaut et notre march, et positionner l'organisation pour rpondre aux besoins de tous ses clients.

Pour plus d'informations sur nos initiatives D&I, veuillez consulter ce lien : https://americas.societegenerale.com/fr/carrieres/apprenez-nous-connaitre/

Diversit et inclusion