Oliver Wyman

Oliver Wyman est un cabinet de conseil en stratgie international, intervenant dans diffrents secteurs dactivit : services financiers, consumer goods, telecom, luxe, transports, dfense, nergie...

Nos clients nous sollicitent sur leurs enjeux les plus critiques ; nous constituons des quipes dexperts afin de traiter chaque dimension de ces problmatiques complexes. Ensemble, nous gnrons des avances majeures, porteuses dun impact concret et durable.

Au sein dOliver Wyman, la division Data & Analytics (DNA), cre en 2017, opre lchelle internationale avec un ancrage fort en Europe. Nous sommes une quipe dynamique et en trs forte croissance .

Nous travaillons en troite collaboration avec nos collgues de lensemble du cabinet, au service de missions menes partout dans le monde, et dans de nombreux secteurs.

Nous sommes convaincus que la diversit des points de vue et la force du collectif sont des moteurs essentiels de linnovation. Notre quipe runit des profils et des parcours varis, et nous valorisons les comptences et les perspectives uniques que chacun apporte nos missions.

Chez Oliver Wyman, et au sein de DNA, nous sommes fiers des valeurs qui nous guident au quotidien dans notre manire de travailler et de collaborer. Nous nous engageons favoriser un environnement inclusif, dans lequel chacun peut spanouir et exprimer pleinement son potentiel.

POSTES ET RESPONSABILITS

Ces postes offrent dexcellentes perspectives de carrire et dvolution des professionnels talentueux, motivs, disposant dune exprience pertinente dans des domaines forte intensit quantitative en particulier, mais pas exclusivement, dans les services financiers.

Des dplacements sont possibles, avec une rpartition indicative denviron 50 % du temps chez le client et 50 % hors site ; les besoins individuels seront toutefois pris en compte lors de lallocation des missions (sur site / hors site).

Rmunration et avantages comptitifs. Parcours de carrire clair jusquau niveau Partner, avec une progression potentiellement plus rapide que dans des cabinets comparables.

Les responsabilits initiales varient selon le niveau, avec un rle centr sur le pilotage de projets :

• Les Associate Team Leaders et Team Leaders travaillent gnralement sur un projet la fois.
• Le projet comprend gnralement : la formulation dhypothses ; la gestion de la collecte de donnes, de la cration de modles et des analyses ; la conduite de recherches primaires et secondaires ; la gestion crative des limites dinformation ; ainsi que la mise en vidence dinsights, tout en supervisant le travail des analystes.
• Mobiliser efficacement les partenaires et le rseau interne afin dapporter une orientation technique et un cadrage de haut niveau aux projets.
• Travailler en quipe, avec les clients, pour livrer des rsultats de grande qualit.
• Prserver lnergie de lquipe et un quilibre vie pro / vie perso positif.
• Accompagner (coacher) les membres des quipes Oliver Wyman et des quipes clientes afin de dvelopper leurs comptences.

VOS COMPTENCES ET VOTRE EXPRIENCE

• Diplme de niveau Master dans une discipline quantitative : idalement mathmatiques, statistiques, physique, informatique, sciences des donnes ou ingnierie.
• Solides capacits danalyse, de rdaction/documentation et de communication.
• Exprience doutils danalytics avanc et de manipulation de donnes : R, Python, SAS, SQL ou SPSS.
• Capacit travailler efficacement et en collaboration au sein dune quipe.
• Autonomie et capacit travailler avec une supervision limite, dans le respect de dlais dfinis.
• Capacit prsenter clairement les rsultats, les risques/problmes potentiels et leurs implications.
• Excellente matrise de langlais, loral comme lcrit.
• Capacit grer une charge de travail importante et respecter les chances dans un environnement dynamique.
• Capacit prserver et respecter la confidentialit.
• Disponibilit pour des dplacements rguliers.

Exigences dexprience selon le niveau :

• Associate Team Leader : au moins 5 ans dexprience dans un cabinet de conseil spcialis
• Team Leader : au moins 8 ans dexprience dans un cabinet de conseil spcialis

Pourquoi nous rejoindre ?

Attendez-vous une courbe dapprentissage exigeante : aucun projet ne ressemble au prcdent. Vous aurez lopportunit de voyager linternational, dacqurir une exprience prcieuse au contact de cultures diffrentes et, grce laccs aux technologies les plus rcentes, denrichir continuellement votre bote outils au fil des missions.

Vous ne serez pas seul(e) : de nombreux collgues vous accompagneront et vous coacheront tout au long de votre parcours. Vous bnficierez dun(e) buddy ddi(e), dun(e) conseiller(re) carrire et dun(e) talent manager pour vous aider structurer et faire voluer votre trajectoire professionnelle. Nous accordons galement une grande importance une qualit de vie au travail durable, en offrant la flexibilit ncessaire pour concilier ambitions professionnelles et vie personnelle.

Ce poste vous permettra de nourrir votre curiosit et de sortir de votre zone de confort. Vous travaillerez aux cts de collgues engags, pour qui la russite se mesure limpact durable que nous crons ensemble. Si vous aimez les dfis et souhaitez contribuer des rsultats forte valeur ajoute, nous serions ravis de vous accueillir.

Comment postuler ?

Merci de soumettre votre CV, votre lettre de motivation et vos relevs de notes. Pour en savoir plus sur Oliver Wyman, veuillez consulter notre site web ;

Oliver Wyman est une entit de Marsh (NYSE: MRSH), leader mondial des risques, de la rassurance et du capital, des talents et investissements, et du conseil en management, accompagnant des clients dans 130 pays. Avec un chiffre daffaires annuel de plus de 24 milliards de dollars et plus de 90 000 collaborateurs, Marsh aide renforcer la confiance ncessaire pour russir grce la puissance des perspectives. Pour en savoir plus, suivez-nous sur LinkedIn, Instagram ou Twitter.

Marsh sengage promouvoir un environnement de travail diversifi, inclusif et flexible. Nous cherchons attirer et fidliser les meilleurs talents et valorisons la diversit, notamment en matire dge, dorigine et de parcours, de handicap, dorigine ethnique, de responsabilits familiales, dorientation ou dexpression de genre, de situation maritale, de nationalit, de statut parental, de situation personnelle ou sociale, dappartenance politique, de race, de religion et de convictions, de sexe/genre, dorientation sexuelle ou dexpression, de couleur de peau, ou de toute autre caractristique protge par la lgislation applicable.

Marsh est engag en faveur de lorganisation du travail hybride, combinant la flexibilit du travail distance avec les bnfices de la collaboration, des interactions et du dveloppement professionnel lis au travail en prsentiel. Il est attendu que lensemble des collaborateurs de Marsh soient prsents dans leur bureau local ou sur site client au moins trois jours par semaine. Les quipes bases au bureau dfiniront au moins une journe dancrage par semaine durant laquelle lensemble de lquipe sera runi en prsentiel.

Oliver Wyman est une entit de Marsh (NYSE: MRSH), leader mondial des risques, de la rassurance et du capital, des talents et investissements, et du conseil en management, accompagnant des clients dans 130 pays. Avec un chiffre daffaires annuel de plus de 27 milliards de dollars et plus de 95 000 collaborateurs, Marsh aide renforcer la confiance ncessaire pour russir grce la puissance des perspectives. Pour plus dinformations, rendez-vous sur oliverwyman.com, ou suivez-nous sur LinkedIn et X.

Marsh sengage promouvoir un environnement de travail diversifi, inclusif et flexible. Nous cherchons attirer et fidliser les meilleurs talents et valorisons la diversit, notamment en matire dge, dorigine et de parcours, de statut de partenariat civil, de handicap, dorigine ethnique, de responsabilits familiales, dorientation ou dexpression de genre, de rassignation de genre, de situation maritale, de nationalit, de statut parental, de situation personnelle ou sociale, dappartenance politique, de race, de religion et de convictions, de sexe/genre, dorientation sexuelle ou dexpression, de couleur de peau, ou de toute autre caractristique protge par la lgislation applicable. Nous sommes un employeur garantissant lgalit des chances. Conformment la rglementation applicable, nous nous engageons mettre en place des amnagements raisonnables pour permettre aux candidats en situation de handicap de participer pleinement au processus de recrutement. Si vous tes en situation de handicap et pourriez avoir besoin damnagements raisonnables, merci de nous contacter : reasonableaccommodations@mmc.com.

Marsh est engag en faveur de lorganisation du travail hybride, combinant la flexibilit du travail distance avec les bnfices de la collaboration, des interactions et du dveloppement professionnel lis au travail en prsentiel. Il est attendu que lensemble des collaborateurs de Marsh soient prsents dans leur bureau local ou sur site client au moins trois jours par semaine. Les quipes bases au bureau dfiniront au moins une journe dancrage par semaine durant laquelle lensemble de lquipe sera runi en prsentiel.

Oliver Wyman is a business of Marsh (NYSE: MRSH), a global leader in risk, reinsurance and capital, people and investments, and management consulting, advising clients in 130 countries. With annual revenue of over $27 billion and more than 95,000 colleagues, Marsh helps build the confidence to thrive through the power of perspective. For more information, visit oliverwyman.com, or follow us on LinkedIn and X.

The Actuarial Practice of Oliver Wyman, a Marsh business, advises clients across a broad spectrum of risk management issues. We are a rapidly growing group with offices expanding across the globe. Our actuaries hold the highest professional qualifications and are nationally recognized as experts in their field(s). We use mathematical and statistical modeling skills and our qualitative assessment methodologies to assist clients in evaluating and addressing risk. Our solutions help clients manage and prepare for the potential financial consequences of uncertain future events. We bring a combination of broad-based expertise with specialized knowledge of specific risks, allowing us to provide independent, objective advice in the three primary areas of risk: healthcare, life and annuity, and property and casualty.

Marsh is committed to creating a diverse, inclusive and flexible work environment. We aim to attract and retain the best people and embrace diversity of age, background, disability, ethnic origin, family duties, gender orientation or expression, marital status, nationality, parental status, personal or social status, political affiliation, race, religion and beliefs, sex/gender, sexual orientation or expression, skin color, or any other characteristic protected by applicable law.

Marsh is committed to hybrid work, which includes the flexibility of working remotely and the collaboration, connections and professional development benefits of working together in the office. All Marsh colleagues are expected to be in their local office or working onsite with clients at least three days per week. Office-based teams will identify at least one anchor day per week on which their full team will be together in person.