Prsentation de lentreprise

Nomura est un groupe de services financiers mondial disposant d'un rseau intgr couvrant environ 30 pays et rgions. En connectant les marchs d'Est en Ouest, Nomura rpond aux besoins des particuliers, institutions, entreprises et gouvernements travers ses trois divisions : Wealth Management, Investment Management, and Wholesale (Global Markets et Investment Banking).

Fonde en 1925, la socit s'appuie sur une tradition d'entrepreneuriat disciplin, au service de ses clients avec des solutions cratives et un leadership clair.

Pour plus d'informations sur Nomura, visitez www.nomura.com

Intitul du poste :  Human Resources Business Partner - Vice President
Titre interne :    Vice President 
Service : Ressources Humaines

Lieu : Paris - France         
Type de contrat : Contrat dure dtermine de 6 mois, renouvelable (remplacement dans le cadre dun cong maternit)     

Niveau danglais courant requis  

Prsentation Gnrale :

Le HRBP a un rle cl de conseil auprs des managers et des quipes locales. Proactif, il/elle oriente, accompagne et intervient sur tous les sujets lis aux ressources humaines, et dlivre une prestation de services RH efficace en partenariat avec les quipes RH spcialises du groupe.  Le HRBP est galement impliqu dans les projets globaux de transformation.

La gestion des relations est au cur de ce poste et est cruciale pour sa russite.

Description du poste :

Les principales missions sont les suivantes :

• Etre responsable de toutes les activits Ressources Humaines de la division Global Markets en France ;
• tre le principal point de contact des collaborateurs et agir en tant que partenaire  auprs des managers en fournissant conseils et orientations sur toutes les questions lies aux Ressources Humaines ;
• Coordonner, excuter et superviser la paie et l'administration du personnel ;
• Travailler en troite collaboration avec les quipes EMEA et globales ;
• tablir des relations efficaces et pleinement intgres avec les HRBP globaux et les spcialistes RH Londres pour garantir que les stratgies RH soient mises en uvre en conformit avec les lois et rgulations locales ;
• Travailler en troite collaboration avec la DRH Continental Europe, et escalader les sujets lorsque cela est ncessaire ;
• Collaborer avec les managers, les collaborateurs et les RH pour mettre en uvre de manire proactive des solutions business, en utilisant l'expertise et la perspective RH ;
• Coordonner la rsolution de problmes et demandes spcifiques lis aux politiques et procdures ;
• Assurer les relations sociales au quotidien

Le poste implique galement de travailler avec les fonctions spcialises pour soutenir ou grer les processus suivants (liste non exhaustive) :

• Diversit, Inclusion et Bien-tre  collaborer avec l'quipe Diversit, quit et Inclusion pour continuer amliorer et dvelopper l'environnement inclusif chez Nomura ;
• Relations Sociales - Conseiller les managers et grer les questions relatives aux Relations Sociales ;
• Rmunration, Avantages et Systmes d'Information - Soutenir le processus de rmunration de fin d'anne (Year End process) en garantissant des dcisions mritocratiques, cohrentes et quitables conformment aux directives et cadres rglementaires.   Utiliser les outils internes pour assurer un reporting prcis.
• Gestion du Changement - Accompagner les managers dans les initiatives de gestion du changement, y compris les restructurations. Cela inclura plusieurs projets d'quipes internationales/globales
• Recrutement & Ressourcement - Grer le plan de recrutement, participer aux discussions sur les lments contractuels et assurer la finalisation des candidatures. - Faciliter les mobilits internes avec lquipe Mobilits, en collaboration avec nos partenaires externes
• Formation & Performance  Soutenir le cycle de gestion de la performance et le processus de promotion, contribuer au dveloppement de l'offre de Gestion des Talents Wholesale en collaboration avec lquipe ddie
• Audit & Reporting Rpondre aux demandes lies aux audits (internes et externes) et aux reportings
• Collaborer avec les autres quipes sur des sujets spcifiques (par ex. Risque Front Office, Conformit, Communication Corporate)

Nomura Leadership Behaviours

• Explore Insights & Vision: Identify the underlying causes of problems faced by you or your team and define a clear vision and direction for the future.
• Making Strategic Decisions: Evaluate all the options for resolving the problems and effectively prioritize actions or recommendations.
• Inspire Entrepreneurship in People: Inspire team members through effective communication of ideas and motivate them to actively enhance productivity.
• Elevate Organizational Capability: Engage proactively in professional development and enhance team productivity through the promotion of knowledge sharing.
• Inclusion: Respect DEI, foster a culture of inclusion and psychological safety in the workplace and cultivate a "Risk Culture" (Challenge, Escalate and Respect).

Diversity Statement

Nomura is committed to an employment policy of equal opportunities, and is fundamentally opposed to any less favourable treatment accorded to existing or potential members of staff on the grounds of race, creed, colour, nationality, disability, marital status, pregnancy, gender or sexual orientation.

DISCLAIMER:  This Job Description is for reference only, and whilst this is intended to be an accurate reflection of the current job, it is not necessarily an exhaustive list of all responsibilities, duties, skills, efforts, requirements or working conditions associated with the job.  The management reserves the right to revise the job and may, at his or her discretion, assign or reassign duties and responsibilities to this job at any time. 

Nomura is an Equal Opportunity Employer