Were seeking an experienced people manager to join our team as a Senior Data Governance Lead, to lead the global function that sets the standards, ownership model, and controls that ensure Human Resource data is trusted, well-managed, and fit for decisions that impact the firm at scale.

In the Human Capital Management division, we provide advice and insight to attract, retain, reward and develop a talented global workforce, giving employees the support and tools they need to succeed. This is a Vice-President level position within HR Data & Intelligence, that helps the firm make better workforce decisions by turning data into trusted insight. The team delivers core data, reporting, and AI infrastructure that supports people operations and enables self-service access to workforce insights across HR and Morgan Stanley businesses.

Since 1935, Morgan Stanley is known as a global leader in financial services, always evolving and innovating to better serve our clients and our communities in more than 40 countries around the world.

What you'll do in the role:

• Build and develop a high performing, globally coordinated team that drives disciplined governance practices, scalable processes and continuous improvement.
• Establish and maintain data governance foundationsownership, sourcing expectations, cataloging, lineage, and control practices that ensure HR data is well-governed and aligned with the firms data quality framework.
• Deliver prioritized data quality initiatives the HR Department has committed to in its Data Governance roadmap.
• Partner with HR product, analytics, engineering, and firmwide risk/control teams to align on standards and embed requirements into system design, data pipelines, reporting, and AI-supported tools.
• Define and oversee controls and monitoring that produce reliable metrics, surface data quality risks, and support accountable, timely escalation and remediation.
• Ensure governance outputs translate into clear, consumer oriented documentation and metadata that increase transparency into HRs data lifecycle.
• Shape the strategic roadmap for HRs data governance and quality function, prioritizing capabilities, controls, and process improvements that strengthen data reliability over time.
• Will be responsible for leveraging AI tools to enhance HR's Data Quality Program.

What you'll bring to the role:

• At least 8 years relevant experience would generally be expected to find the skills required for this role.
• Applied exposure to data governance, data quality, data management, or adjacent domains in a complex, multi system environment, ideally with global reach.
• Ability to shape teams and functions by setting clear expectations and building capabilities that support execution and continuous improvement.
• Ability to build transparency around the complex processes and activities to demonstrate the value the HR Data Governance team brings to the department.
• Track record designing and operationalizing frameworks that scale across systems and regions.
• Skill in translating data policies, technical concepts, and control requirements into clear, practical guidance for both technical and non-technical audiences.
• Demonstrated success building alignment across organizational and geographic boundaries.
• Understanding of how HR data flows through core systems and processes, and how governance and controls influence data quality at each stage.

All our positions are located in Montreal, Quebec. We offer a hybrid work environment, combining remote work and attendance in the office.

Knowledge of French and English is required.

WHAT YOU CAN EXPECT FROM MORGAN STANLEY:

At Morgan Stanley, we raise, manage and allocate capital for our clients helping them reach their goals. We do it in a way thats differentiated and weve done that for 90 years. Our values - putting clients first, doing the right thing, leading with exceptional ideas, committing to diversity and inclusion, and giving back - arent just beliefs, they guide the decisions we make every day to do what's best for our clients, communities and more than 80,000 employees in 1,200 offices across 42 countries. At Morgan Stanley, youll find an opportunity to work alongside the best and the brightest, in an environment where you are supported and empowered. Our teams are relentless collaborators and creative thinkers, fueled by their diverse backgrounds and experiences. We are proud to support our employees and their families at every point along their work-life journey, offering some of the most attractive and comprehensive employee benefits and perks in the industry. Theres also ample opportunity to move about the business for those who show passion and grit in their work.

To learn more about our offices across the globe, please copy and paste https://www.morganstanley.com/about-us/global-offices into your browser.

Morgan Stanley is an equal opportunity employer committed to building and maintaining a workforce that is diverse in experience and background. Our recruiting efforts reflect our strong commitment to a culture of inclusion, where individuals are hired, developed, and advanced based on their skills and talents.

Our workforce reflects a broad cross-section of the global communities in which we operate, bringing a variety of backgrounds, talents, perspectives, and experiences.

For more information, please visit: https://www.morganstanley.com/people-opportunities/eeo.

Responsable principal(e) de la gouvernance des donnes RH (hybride)Nous recherchons une personne pour se joindre notre quipe titre de Responsable principal(e) de la gouvernance des donnes RH, afin de diriger la stratgie mondiale, les normes, le modle dattribution des responsabilits et le cadre de gouvernance qui assurent la fiabilit, la gestion rigoureuse et la qualit des donnes des ressources humaines pour soutenir des dcisions sur les effectifs ayant une porte lchelle de lentreprise.

Au sein de la division de la gestion du capital humain, nous fournissons les conseils, les analyses et les solutions ncessaires pour attirer, fidliser, rcompenser et dvelopper une main-duvre mondiale de talent, tout en donnant aux employs et aux gestionnaires les outils dont ils ont besoin pour russir. Ce poste de niveau vice-prsident(e) fait partie de lquipe RH, donnes et intelligence, qui aide lentreprise prendre de meilleures dcisions relatives aux effectifs en transformant les donnes en informations fiables et qui fournit les donnes de rfrence, les capacits de production de rapports et linfrastructure dIA soutenant les activits RH ainsi que laccs libre-service aux informations sur les effectifs travers les RH et les secteurs dactivit de Morgan Stanley.

Depuis 1935, Morgan Stanley est reconnu comme un leader mondial des services financiers, voluant et innovant constamment afin de mieux servir ses clients et les collectivits dans plus de 40 pays travers le monde.

Ce que vous ferez dans ce rle:
Btir et dvelopper une quipe hautement performante et coordonne lchelle mondiale, axe sur des pratiques de gouvernance rigoureuses, des processus volutifs et lamlioration continue.
tablir et maintenir les fondements de la gouvernance des donnes, notamment les responsabilits, les attentes relatives aux sources de donnes, le catalogage, la traabilit et les contrles, afin dassurer une gestion adquate des donnes RH et leur alignement avec le cadre de qualit des donnes de la firme.
Raliser les initiatives prioritaires damlioration de la qualit des donnes prvues dans la feuille de route de gouvernance des donnes RH.
Collaborer avec les quipes Produits RH, Analytique, Ingnierie ainsi quavec les quipes de gestion des risques et des contrles lchelle de lentreprise afin dharmoniser les normes et dintgrer les exigences aux systmes, aux flux de donnes, aux rapports et aux outils appuys par lIA.
Dfinir et superviser les mcanismes de contrle et de surveillance permettant de produire des indicateurs fiables, de dtecter les risques lis la qualit des donnes et dassurer une escalade et une remdiation rapides et responsables.
Veiller ce que les livrables de gouvernance se traduisent par une documentation et des mtadonnes claires, orientes vers les utilisateurs, afin daccrotre la transparence du cycle de vie des donnes RH.
Dfinir la feuille de route stratgique de la fonction de gouvernance et de qualit des donnes RH, en priorisant les capacits, les contrles et les amliorations de processus qui renforcent durablement la fiabilit des donnes.
Tirer parti des outils dintelligence artificielle afin de faire voluer le programme de qualit des donnes RH et dappuyer les objectifs de gouvernance.

Ce que vous apporterez au rle:
Exprience pratique en gouvernance des donnes, qualit des donnes, gestion des donnes ou dans des domaines connexes au sein dun environnement complexe comportant plusieurs systmes, idalement porte mondiale.
Capacit structurer des quipes et des fonctions en tablissant des attentes claires et en dveloppant les comptences ncessaires lexcution et lamlioration continue.
Capacit accrotre la transparence des processus et activits complexes et dmontrer la valeur apporte par lquipe de gouvernance des donnes RH.
Exprience reconnue dans la conception et la mise en uvre de cadres de gouvernance pouvant tre dploys travers diffrents systmes et rgions.
Aptitude traduire les politiques de donnes, les concepts techniques et les exigences de contrle en orientations claires et concrtes pour des publics techniques et non techniques.
Succs dmontr dans ltablissement dun consensus auprs dintervenants provenant de diffrentes fonctions et rgions.
Comprhension des flux de donnes RH travers les systmes et processus cls ainsi que de lincidence de la gouvernance et des contrles sur la qualit des donnes chaque tape.
Au moins 8 annes dexprience pertinente seraient gnralement requises pour possder les comptences ncessaires ce poste.

Tous nos postes sont situs Montral, au Qubec. Nous offrons un environnement de travail hybride, associant le travail distance et le travail au bureau.

Connaissance du franais et de langlais requise.

Ce texte a t traduit laide doutils automatiss. Bien que nous nous efforcions den assurer lexactitude, veuillez consulter la version originale en anglais ou communiquer avec les ressources humaines pour toute clarification.

CE QUE VOUS POUVEZ ATTENDRE DE MORGAN STANLEY:

Chez Morgan Stanley, nous levons, grons et allouons des capitaux pour nos clients, afin de les aider atteindre leurs objectifs. Nous le faisons d'une manire qui nous distingue des autres et cela fait 90 ans que nous procdons ainsi. Nos valeurs donner la priorit nos clients, agir de manire intgre, innover grce des ides exceptionnelles, sengager en faveur de la diversit et de linclusion, et sinvestir dans la socit ne sont pas de simples convictions : elles guident les dcisions que nous prenons chaque jour afin dagir dans lintrt de nos clients, de nos communauts et de nos plus de 80 000 collaborateurs rpartis dans 1 200 bureaux travers 42 pays. Chez Morgan Stanley, vous aurez l'occasion de travailler aux cts des meilleurs et des plus brillants, dans un environnement o vous bnficierez d'un soutien et d'une grande autonomie. Nos quipes sont composes de collaborateurs infatigables et d'esprits cratifs, qui puisent leur inspiration dans la diversit de leurs parcours et de leurs expriences. Nous sommes fiers d'accompagner nos collaborateurs et leurs familles chaque tape de leur parcours professionnel, en leur proposant des avantages sociaux et des avantages complmentaires parmi les plus attractifs et les plus complets du secteur. Il existe galement de nombreuses possibilits d'volution au sein de l'entreprise pour ceux qui font preuve de passion et de dtermination dans leur travail.

Pour en savoir plus sur nos bureaux travers le monde, veuillez copier-coller l'adresse https://www.morganstanley.com/about-us/global-offices dans votre navigateur.

Morgan Stanley est un employeur garantissant l'galit des chances, qui s'engage constituer et maintenir un effectif diversifi en termes d'exprience et d'origine. Nos efforts en matire de recrutement tmoignent de notre engagement fort en faveur d'une culture d'inclusion, dans laquelle les personnes sont recrutes, formes et promues en fonction de leurs comptences et de leurs talents.

Notre personnel est le reflet d'un large ventail des communauts mondiales au sein desquelles nous exerons nos activits, apportant ainsi une grande diversit de parcours, de talents, de points de vue et d'expriences.

Pour plus d'informations, rendez-vous sur: https://www.morganstanley.com/people-opportunities/eeo.