We're seeking an experienced leader to join our team as a HR Data Governance & Quality Lead, responsible for leading a team of data governance professionals while driving the governance, metadata management, lineage, and data quality practices that ensure structured HR data is trusted, transparent, and fit for operational, analytical, regulatory, and AI-enabled use across the firm.

In the Human Capital Management division, we provide advice and insight to attract, retain, reward and develop a talented global workforce, giving employees the support and tools they need to succeed. This is a Vice-President level position within HR Data & Intelligence, which helps the firm make better workforce decisions by turning data into trusted insight. The team delivers core data, reporting, and AI-enabled capabilities that support people operations and provide self-service access to workforce insights across HR and the business.

Since 1935, Morgan Stanley has been a global leader in financial services, helping clients, institutions, and governments achieve their goals while supporting employees and communities around the world.

What you'll do in the role:

• Lead and develop a team of four HR Data Governance professionals aligned to key HR data domains, setting priorities, establishing clear accountabilities, building capability, and ensuring consistent execution of governance and data quality practices.
• Own and maintain the enterprise HR data catalog, business glossary, metadata standards, and critical data element inventory, ensuring structured HR data assets are consistently defined, documented, and governed.
• Establish and maintain end-to-end data lineage documentation for priority HR data domains, improving transparency into data sourcing, transformation, consumption, and regulatory traceability requirements.
• Drive the Workday and Beqom Data Quality approach, partnering with business and technology stakeholders to identify, prioritize, monitor, and remediate data quality issues across the HR data landscape.
• Lead the implementation and continuous improvement of the HR Data Quality operating framework, including governance processes, monitoring capabilities, controls, and issue management practices.
• Define, monitor, and report on data quality service level agreements and key performance indicators, ensuring risks, exceptions, and trends are escalated and addressed in a timely and transparent manner.
• Develop and maintain data intelligence reporting and governance scorecards that provide actionable visibility into data quality performance, metadata coverage, control effectiveness, remediation progress, and overall domain health.
• Partner with HR product, analytics, engineering, reporting, and control functions to embed governance requirements, metadata standards, and quality controls into system design, data pipelines, reporting solutions, and AI-enabled capabilities.
• Promote continuous improvement across HR data management practices through the adoption of scalable governance processes, standardized controls, and transparent performance measurement.

What you'll bring to the role:

• At least 6 years of relevant experience in data governance, data quality management, metadata management, master data management, or related data disciplines within a complex enterprise environment.
• Experience leading teams and delivering outcomes through effective prioritization, coaching, stakeholder engagement, and cross-functional partnership.
• Experience implementing and operating data governance frameworks, metadata standards, business glossaries, enterprise data catalogs, and data lineage management practices.
• Knowledge of data quality management concepts, including controls, monitoring, issue management, root cause analysis, service level agreements, and remediation processes.
• Demonstrated ability to establish transparency around complex data processes and controls through effective reporting, metrics, and stakeholder communication.
• Ability to translate technical data management concepts into practical guidance and actionable recommendations for both technical and non-technical audiences.
• Understanding of HR data structures, workforce processes, and the controls required to support reliable reporting, analytics, operational processes, and AI-enabled solutions.
• Experience partnering across business, technology, risk, and control functions to drive alignment on standards, ownership, controls, and governance practices.
• Strong analytical and problem-solving skills, with experience leveraging reporting and performance measures to assess data health, communicate risk, and drive continuous improvement.

All our positions are located in Montreal, Quebec. We offer a hybrid work environment, combining remote work and attendance in the office.

Knowledge of French and English is required.

WHAT YOU CAN EXPECT FROM MORGAN STANLEY:

At Morgan Stanley, we raise, manage and allocate capital for our clients helping them reach their goals. We do it in a way thats differentiated and weve done that for 90 years. Our values - putting clients first, doing the right thing, leading with exceptional ideas, committing to diversity and inclusion, and giving back - arent just beliefs, they guide the decisions we make every day to do what's best for our clients, communities and more than 80,000 employees in 1,200 offices across 42 countries. At Morgan Stanley, youll find an opportunity to work alongside the best and the brightest, in an environment where you are supported and empowered. Our teams are relentless collaborators and creative thinkers, fueled by their diverse backgrounds and experiences. We are proud to support our employees and their families at every point along their work-life journey, offering some of the most attractive and comprehensive employee benefits and perks in the industry. Theres also ample opportunity to move about the business for those who show passion and grit in their work.

To learn more about our offices across the globe, please copy and paste https://www.morganstanley.com/about-us/global-offices into your browser.

Morgan Stanley is an equal opportunity employer committed to building and maintaining a workforce that is diverse in experience and background. Our recruiting efforts reflect our strong commitment to a culture of inclusion, where individuals are hired, developed, and advanced based on their skills and talents.

Our workforce reflects a broad cross-section of the global communities in which we operate, bringing a variety of backgrounds, talents, perspectives, and experiences.

For more information, please visit: https://www.morganstanley.com/people-opportunities/eeo.

Responsable de la gouvernance et de la qualit des donnes RH (hybride)Nous recherchons une personne pour se joindre notre quipe titre de responsable de la gouvernance et de la qualit des donnes RH afin de diriger les capacits de gouvernance et de qualit des donnes qui renforcent la fiabilit, la transparence et lexploitabilit des donnes sur les effectifs des fins oprationnelles, analytiques, rglementaires et lies lIA dans lensemble de la Socit.

Au sein de la division Gestion du capital humain, nous fournissons des conseils et des renseignements qui permettent dattirer, de fidliser, de rcompenser et de dvelopper une main-duvre mondiale talentueuse, tout en offrant au personnel le soutien et les outils ncessaires sa russite. Ce poste de niveau vice-prsident(e) relve de lquipe Donnes et intelligence RH, qui aide la Socit prendre de meilleures dcisions concernant sa main-duvre en transformant les donnes en renseignements fiables. Lquipe fournit les donnes fondamentales, les capacits de production de rapports et les solutions fondes sur lIA qui soutiennent les activits RH et donnent aux quipes des RH et de lentreprise un accs libre-service aux renseignements sur les effectifs.

Depuis 1935, Morgan Stanley est reconnu comme un chef de file mondial des services financiers, en constante volution et innovation pour mieux servir nos clients et nos communauts dans plus de 40 pays travers le monde.

Ce que vous ferez dans ce rle :
Diriger et dvelopper une quipe de quatre professionnels en gouvernance des donnes RH aligns sur les principaux domaines de donnes RH, en tablissant les priorits, les responsabilits, le dveloppement des comptences et lexcution cohrente des pratiques de gouvernance et de qualit des donnes.
Assurer la responsabilit et le maintien du catalogue de donnes RH de lentreprise, du glossaire daffaires, des normes de mtadonnes et de linventaire des lments de donnes critiques afin de garantir que les actifs de donnes RH structurs sont clairement dfinis, documents et gouverns.
tablir et maintenir la documentation de lignage de donnes de bout en bout pour les domaines de donnes RH prioritaires, en amliorant la transparence quant aux sources, aux transformations, lutilisation des donnes et aux exigences de traabilit rglementaire.
Piloter lapproche de qualit des donnes de Workday et Beqom en partenariat avec les parties prenantes des secteurs daffaires et de la technologie afin didentifier, de prioriser, de surveiller et de corriger les enjeux de qualit des donnes.
Diriger la mise en uvre et lamlioration continue du cadre oprationnel de qualit des donnes RH, notamment les processus de gouvernance, les capacits de surveillance, les contrles et les pratiques de gestion des enjeux.
Dfinir, surveiller et communiquer les ententes de niveau de service ainsi que les indicateurs cls de performance lis la qualit des donnes, en veillant ce que les risques, exceptions et tendances soient signals et traits de faon rapide et transparente.
Dvelopper et maintenir des tableaux de bord de gouvernance et de renseignement sur les donnes offrant une visibilit concrte sur la performance de la qualit des donnes, la couverture des mtadonnes, lefficacit des contrles, lavancement des correctifs et la sant globale des domaines de donnes.
Collaborer avec les quipes Produits RH, Analytique, Ingnierie, Production de rapports et Contrles afin dintgrer les exigences de gouvernance, les normes de mtadonnes et les contrles de qualit la conception des systmes, aux pipelines de donnes, aux solutions de rapports et aux capacits alimentes par lIA.
Favoriser lamlioration continue des pratiques de gestion des donnes RH grce ladoption de processus de gouvernance volutifs, de contrles normaliss et de mesures de performance transparentes.

Ce que vous apporterez au rle :
Exprience en gestion dquipes et en livraison de rsultats grce une priorisation efficace, du coaching, lengagement des parties prenantes et des partenariats interfonctionnels.
Exprience dans la mise en uvre et lexploitation de cadres de gouvernance des donnes, de normes de mtadonnes, de glossaires daffaires, de catalogues de donnes dentreprise et de pratiques de gestion du lignage des donnes.
Connaissance des concepts de gestion de la qualit des donnes, notamment les contrles, la surveillance, la gestion des enjeux, lanalyse des causes fondamentales, les ententes de niveau de service et les processus de remdiation.
Capacit dmontre crer de la transparence autour de processus et contrles de donnes complexes laide de rapports, dindicateurs et de communications efficaces avec les parties prenantes.
Capacit traduire des concepts techniques de gestion des donnes en orientations pratiques et recommandations concrtes destines des publics techniques et non techniques.
Comprhension des structures de donnes RH, des processus lis la main-duvre et des contrles ncessaires pour soutenir des rapports, des analyses, des oprations et des solutions alimentes par lIA fiables.
Exprience de collaboration avec les fonctions daffaires, de technologie, de risque et de contrle afin dassurer lalignement sur les normes, la responsabilit, les contrles et les pratiques de gouvernance.
Solides comptences analytiques et de rsolution de problmes, avec une exprience dans lutilisation dindicateurs et de mesures de performance pour valuer la qualit des donnes, communiquer les risques et soutenir lamlioration continue.
Un minimum de 6 annes dexprience pertinente serait gnralement ncessaire pour acqurir les comptences requises pour ce rle.

Tous nos postes sont situs Montral, au Qubec. Nous offrons un environnement de travail hybride, associant le travail distance et le travail au bureau.

Connaissance du franais et de langlais requise.

Ce texte a t traduit laide doutils automatiss. Bien que nous nous efforcions den assurer lexactitude, veuillez consulter la version originale en anglais ou communiquer avec les ressources humaines pour toute clarification.

CE QUE VOUS POUVEZ ATTENDRE DE MORGAN STANLEY:

Chez Morgan Stanley, nous levons, grons et allouons des capitaux pour nos clients, afin de les aider atteindre leurs objectifs. Nous le faisons d'une manire qui nous distingue des autres et cela fait 90 ans que nous procdons ainsi. Nos valeurs donner la priorit nos clients, agir de manire intgre, innover grce des ides exceptionnelles, sengager en faveur de la diversit et de linclusion, et sinvestir dans la socit ne sont pas de simples convictions : elles guident les dcisions que nous prenons chaque jour afin dagir dans lintrt de nos clients, de nos communauts et de nos plus de 80 000 collaborateurs rpartis dans 1 200 bureaux travers 42 pays. Chez Morgan Stanley, vous aurez l'occasion de travailler aux cts des meilleurs et des plus brillants, dans un environnement o vous bnficierez d'un soutien et d'une grande autonomie. Nos quipes sont composes de collaborateurs infatigables et d'esprits cratifs, qui puisent leur inspiration dans la diversit de leurs parcours et de leurs expriences. Nous sommes fiers d'accompagner nos collaborateurs et leurs familles chaque tape de leur parcours professionnel, en leur proposant des avantages sociaux et des avantages complmentaires parmi les plus attractifs et les plus complets du secteur. Il existe galement de nombreuses possibilits d'volution au sein de l'entreprise pour ceux qui font preuve de passion et de dtermination dans leur travail.

Pour en savoir plus sur nos bureaux travers le monde, veuillez copier-coller l'adresse https://www.morganstanley.com/about-us/global-offices dans votre navigateur.

Morgan Stanley est un employeur garantissant l'galit des chances, qui s'engage constituer et maintenir un effectif diversifi en termes d'exprience et d'origine. Nos efforts en matire de recrutement tmoignent de notre engagement fort en faveur d'une culture d'inclusion, dans laquelle les personnes sont recrutes, formes et promues en fonction de leurs comptences et de leurs talents.

Notre personnel est le reflet d'un large ventail des communauts mondiales au sein desquelles nous exerons nos activits, apportant ainsi une grande diversit de parcours, de talents, de points de vue et d'expriences.

Pour plus d'informations, rendez-vous sur: https://www.morganstanley.com/people-opportunities/eeo.