La possibilit

 

titre de membre prcieux de lquipe Talents du Canada, le recruteur de personnel dexprience offrira une exprience dembauche exceptionnelle aux candidats et reprera les meilleurs talents pour EY.

Nous sommes la recherche dun recruteur de personnel dexprience pour se joindre notre quipe Talents du Canada. Ce rle consistera rechercher, attirer et embaucher les meilleurs talents pour la gamme de services Fiscalit dEY, qui comprend les groupes Fiscalit et EY Cabinet davocats.

Le candidat idal devra possder une solide exprience en recrutement de professionnels de la fiscalit ou du droit, ainsi quune connaissance approfondie du contexte de recrutement dans ces secteurs et avoir cur dorienter des professionnels talentueux vers des possibilits de carrire stimulantes.

 

Le recruteur de personnel dexprience collaborera troitement avec les associs, les directeurs et les chefs dquipe seniors, tirant parti de son expertise en matire de meilleures pratiques et de ses perspectives sur le march afin didentifier et dattirer les meilleurs talents. Vous serez appel laborer des stratgies de recrutement, mener des entrevues, faciliter le processus de slection et mettre en valeur vos comptences exceptionnelles en communication et en relations interpersonnelles, tout en agissant titre dambassadeur dEY, en incarnant notre culture et en prservant notre rputation dans le secteur. 

 

Vos principales responsabilits

• laborer et mettre en uvre des stratgies de recrutement conues expressment pour attirer des professionnels de haut niveau des secteurs de la fiscalit ou du droit, en vous appuyant sur votre expertise en matire de mthodes et de concepts de recrutement dans ces secteurs.
• Utiliser diverses techniques de recherche, y compris les sites demploi, les rseaux sociaux, les vnements de rseautage et les associations du secteur du droit, afin didentifier et de recruter des candidats potentiels pour des postes au sein des groupes Fiscalit et EY Cabinet davocats.
• Dmontrer une comprhension approfondie des mthodes dvaluation afin de veiller ce que les candidats prsents possdent les comptences requises et cadrent avec la culture et les valeurs dEY.
• Travailler en troite collaboration avec les gestionnaires procdant lembauche, comprendre leurs besoins et leurs exigences spcifiques concernant les postes pourvoir dans les groupes Fiscalit et EY Cabinet davocats et leur fournir des conseils sur les meilleures pratiques tout au long du processus de recrutement.
• Se tenir lafft des faits nouveaux dans les secteurs de la fiscalit ou du droit, y compris les tendances du march externe et les acteurs cls, pour dresser efficacement la liste des comptences pertinentes et entretenir un rseau de candidats qualifis prts tre embauchs.
• Tirer parti des outils et des processus de recrutement dEY pour accrotre lefficience et lefficacit, tout en intgrant la stratgie de marque tout au long du cycle de recrutement afin de rehausser lexprience des candidats.
• Mettre en uvre et promouvoir des stratgies conues pour attirer un bassin diversifi de candidats et assurer un processus dembauche inclusif en vue de favoriser une culture de diversit et dinclusion au sein des groupes Fiscalit et EY Cabinet davocats.

 

Comptences et qualits pour russir

• Au moins trois ans dexprience en cycle complet de recrutement, idalement dans les secteurs de la fiscalit ou du droit.
• Connaissance de la fiscalit ou du droit et du contexte de recrutement connexe.
• Capacit avre grer un volume lev de tches et solide exprience en recrutement de candidats partir dune varit de sources, notamment la recherche de candidats, les sites demploi, LinkedIn et les portails de recrutement.
• Capacit acqurir rapidement une bonne connaissance des politiques, des processus et des protocoles de recrutement de la Socit et une comprhension gnrale de ses gammes de services.
• Habilet communiquer efficacement et professionnellement avec les candidats et les parties prenantes de tous les chelons, tant en interne quen externe.
• Aptitude travailler indpendamment et en quipe dans un environnement dynamique o les choses voluent rapidement.
• Ce rle comporte des interactions avec des clients lchelle nationale et mondiale. Par consquent, la matrise de langlais est exige pour exercer ce role.

 

Idalement, vous avez aussi :

• de lexprience de travail dans le secteur des services professionnels.

 

Cette offre demploi nest pas lie un poste vacant existant au sein de notre organisation; toutefois, nous acceptons les candidatures de faon continue.

 

Ce que nous offrons

Nous offrons un programme de rmunration concurrentiel selon lequel vous tes rmunr en fonction de votre rendement et qui reconnat la valeur que vous apportez lentreprise. De plus, notre programme de rmunration globale vous permet de dterminer les avantages qui vous conviennent et ceux qui vous aideront mettre en place des assises solides pour votre avenir. Il comprend un programme de primes discrtionnaires, une couverture complte de soins mdicaux, de mdicaments dordonnance et de soins dentaires, un rgime de retraite cotisations dfinies, une directive en matire de vacances formidable, laquelle sajoutent des journes payes par la Socit afin que vous profitiez de fins de semaine allonges rparties dans lanne, les jours fris et des congs personnels pays (en fonction de la province de rsidence), ainsi quun ventail de programmes et davantages intressants conus pour votre bien-tre physique, financier et social. Vous bnficierez galement :

• du soutien et de lencadrement de certains des collgues les plus inspirants du secteur;
• de possibilits dapprentissage vous permettant dacqurir de nouvelles comptences et de propulser votre carrire;
• de la libert et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rle de la manire qui vous convient.

 

tes-vous prt faonner votre avenir en toute confiance? Postulez ds aujourdhui.

 

Aidez-nous vous offrir une exprience optimale pendant le processus de recrutement en nous informant de vos besoins particuliers.

 

Inclusivit chez EY

 

Linclusivit est au cur de qui nous sommes et de la faon dont nous travaillons. Nous avons pris lengagement de favoriser un environnement au sein duquel les diffrences sont apprcies, les directives et les pratiques sont quitables, et o nos gens prouvent un sentiment dappartenance. Nous saluons la diversit et nous nous engageons combattre le racisme systmique, promouvoir lquit entre les genres et la reprsentation des femmes des postes de haute direction, appuyer les membres de la communaut 2SLGBTQIA+, promouvoir nos initiatives en matire de neuroinclusion et daccessibilit, et nous sommes dtermins donner la parole aux Autochtones (Premires Nations, Inuits et Mtis) lchelle nationale dans la poursuite de nos efforts de rconciliation. La diversit de nos expriences, de nos habilets, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide voluer. Parce que nous croyons que cest en ayant la libert dtre fidles eux-mmes au travail que nos gens donneront le meilleur deux-mmes et contribueront btir un monde meilleur.

Apprenez-en davantage sur notre engagement en matire dinclusivit en cliquant ici : https://www.ey.com/fr_ca/about-us/corporate-responsibility/equity.

 

EY | Travailler ensemble pour un monde meilleur

EY contribue un monde meilleur en crant de la valeur pour ses clients, pour ses gens, pour la socit et pour la plante, tout en renforant la confiance lgard des marchs financiers.

Grce aux donnes, lintelligence artificielle et aux technologies de pointe, les quipes dEY aident les clients faonner lavenir en toute confiance et proposent des solutions aux enjeux les plus pressants daujourdhui et de demain.

Les quipes dEY fournissent une gamme complte de services en certification, en consultation et en fiscalit ainsi quen stratgie et transactions. Sappuyant sur des connaissances sectorielles, un rseau mondial multidisciplinaire et des partenaires diversifis de lcosystme, les quipes dEY sont en mesure de fournir des services dans plus de 150 pays et territoires.

Chez EY, nous utilisons des outils dintelligence artificielle (IA) dans le cadre de notre processus de recrutement afin damliorer lefficacit et lexprience dembauche des candidats. Bien que nous utilisions lIA, le jugement et la prise de dcisions par des humains demeurent des lments essentiels de lexprience dembauche que nous offrons aux candidats. Nous nous engageons utiliser lIA de faon responsable, et nos pratiques sont constamment revues et amliores afin de nous assurer quelles sont conformes aux principes thiques et aux exigences rglementaires les plus levs.

toutes les agences de recrutement : EY naccepte pas les curriculum vit spontans envoys par les agences de recrutement. Les curriculum vit soumis en labsence dentente pralable ou demande de la part de notre quipe de recrutement ne seront pas pris en compte. EY nest pas responsable des frais engendrs par lenvoi de curriculum vit spontans.