La possibilit

Chez EY, vous aurez la chance de btir une carrire unique votre image, en bnficiant du rayonnement mondial, du soutien, de la culture inclusive et des technologies dont vous avez besoin pour tirer le meilleur de vous-mme. Nous comptons galement sur votre voix et votre point de vue uniques pour aider EY devenir encore meilleure. Joignez-vous nous pour acqurir une exprience de travail exceptionnelle tout en contribuant btir un monde meilleur pour tous.

Nous sommes la recherche dun recruteur de personnel dexprience, qui travaillera auprs de notre gamme de services Consultation. Nous appelons notre groupe des ressources humaines lquipe Talents , ce qui tmoigne de limportance de nos gens pour le succs dEY. En collaboration avec lquipe Talents, vous participerez llaboration et la mise en uvre de notre stratgie axe sur les gens, dont sont issus les programmes, les mesures et les outils ncessaires latteinte des objectifs des membres du personnel des socits membres dEY. Vous pourriez laborer et mettre en uvre des stratgies relativement la gestion du rendement, au perfectionnement du leadership, lapprentissage, aux outils de formation, la rmunration, au recrutement, laccueil des nouvelles recrues, au processus de production de rapports ou dautres initiatives.

titre de membre prcieux de lquipe Talents du Canada, le recruteur de personnel dexprience offrira une exprience dembauche de premier ordre aux candidats et reprera les meilleurs talents pour EY. Le recruteur agira aussi titre de partenaire daffaires essentiel auprs des parties prenantes externes et internes pour sassurer que leurs besoins et leurs attentes sont compris, pris en charge et respects tout au long du processus de recrutement. Vous serez en mesure de mettre en uvre les meilleures stratgies afin de mener bien un processus de recrutement de bout en bout pour lensemble de vos dossiers, tout en assurant lefficacit de la mobilisation des parties prenantes et de la communication avec celles-ci.

Vos principales responsabilits

Le recruteur de personnel dexprience passera la majorit de son temps grer de faon autonome la planification, la coordination et la prestation de services de recrutement pour une gamme de services ou une sous-gamme de services prcise, tout en portant une attention particulire la gestion des parties prenantes. Les associs, les directeurs administratifs et les chefs dquipe seniors compteront sur vous pour lapplication des meilleures pratiques, votre connaissance des marchs et votre capacit de trouver des talents exceptionnels. Par ailleurs, vous grerez leurs attentes de faon proactive et tablirez des relations de confiance. De plus, vous agirez titre dambassadeur, ce qui vous demandera dincarner la culture dEY et de protger sa rputation dans toutes vos interactions avec les parties prenantes.

Comptences et qualits pour russir

• Excuter des plans de recrutement appropris en faisant appel sa comprhension des mthodes et concepts de recrutement tout en les adaptant aux besoins des parties prenantes.
• laborer et raliser des stratgies pour ltablissement dun bassin de candidats; ce faisant, prter une attention particulire aux initiatives de diversit et aux techniques cratives, et veiller ce que les parties prenantes demeurent mobilises et informes.
• Dmontrer une comprhension des mthodes dvaluation pour sassurer que les candidatures prsentes rpondent aux exigences techniques du poste et cadrent avec la culture dEY tout en tenant compte des priorits des parties prenantes.
• Acqurir une comprhension de lentreprise, du march externe et des tendances ayant une incidence sur notre groupe, ce qui consiste notamment connatre les acteurs cls, dresser la liste des comptences pertinentes et entretenir un rseau de candidats prts tre embauchs afin de pouvoir rpondre aux besoins des parties prenantes.
• Dmontrer une connaissance des outils et des processus de recrutement de la Socit et inclure la stratgie de marque dans le cycle de recrutement en veillant ce que les parties prenantes soient alignes tout au long du processus.
• Collaborer avec le groupe et lquipe Talents du Canada en faisant preuve dun jugement daffaires clair et de comptences remarquables en matire de communication et tenir compte des points de vue des parties prenantes pour faciliter la dcision finale dembauche.
• tant donn que ce rle comporte des interactions avec des clients, des collgues et des parties prenantes lchelle nationale et mondiale, la matrise du franais et de langlais est exige pour exercer ce rle.

Pour tre admissible ce poste, vous devez avoir :

• plus de trois ans dexprience en cycle complet de recrutement dans des entreprises de services professionnels, des institutions financires ou des socits technologiques ainsi que des comptences avres en gestion des parties prenantes;
• une capacit avre de grer un volume lev de tches et une solide exprience en recrutement de candidats partir dune varit de sources, notamment la recherche de candidats, les sites demploi, les portails de recrutement sur LinkedIn, etc.;
• une capacit de prendre en charge rapidement la gestion complte de comptes dans les secteurs de recrutement cls, notamment la gestion des relations avec les parties prenantes;
• une bonne connaissance des politiques, des processus et des protocoles de recrutement de la Socit et une comprhension gnrale de ses gammes de services;
• une matrise du franais et de langlais, tant donn que ce rle comporte des interactions avec des clients lchelle nationale et mondiale. Par consquent, la matrise du franais et de langlais est exige pour exercer ce rle.

Idalement, vous avez aussi :

• une aptitude travailler indpendamment dans un environnement dynamique ax sur le travail dquipe et o les choses voluent rapidement tout en grant les relations avec de multiples parties prenantes;
• un titre de CRHA ou un titre connexe et une exprience du secteur des services professionnels (des atouts).

Cette offre demploi est lie un poste vacant existant au sein de notre organisation.

Ce que nous offrons

Nous offrons un programme de rmunration concurrentiel selon lequel vous tes rmunr en fonction de votre rendement et qui reconnat la valeur que vous apportez lentreprise. Vous bnficierez galement :

• du soutien et de lencadrement de certains des collgues les plus inspirants du secteur;
• de possibilits dapprentissage vous permettant dacqurir de nouvelles comptences et de propulser votre carrire;
• de la libert et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rle de la manire qui vous convient.

EY prsente les chelles salariales conformment aux lois provinciales applicables en matire de transparence salariale. Les salaires individuels lintrieur des chelles salariales prvues indiques ci-aprs sont dtermins en fonction dune grande varit de facteurs, notamment, sans sy limiter, lquit interne, la formation, lexprience pertinente, les connaissances et les comptences applicables.

• Toronto : entre 65,600 $ et 98,400 $
• London/Waterloo/Ottawa : entre 65,600 $ et 98,400 $
• Vancouver : entre 65,600 $ et 98,400 $
• Victoria : entre 65,600 $ et 98,400 $
• Ontario/British Columbia : entre 65,600 $ et 98,400 $

tes-vous prt faonner votre avenir en toute confiance? Postulez ds aujourdhui.

Aidez-nous vous offrir une exprience optimale pendant le processus de recrutement en nous informant de vos besoins particuliers.

Inclusivit chez EY

Linclusivit est au cur de qui nous sommes et de la faon dont nous travaillons. Nous avons pris lengagement de favoriser un environnement au sein duquel les diffrences sont apprcies, les directives et les pratiques sont quitables, et o nos gens prouvent un sentiment dappartenance. Nous saluons la diversit et nous nous engageons combattre le racisme systmique, promouvoir lquit entre les genres et la reprsentation des femmes des postes de haute direction, appuyer les membres de la communaut 2SLGBTQIA+, promouvoir nos initiatives en matire de neuroinclusion et daccessibilit, et nous sommes dtermins donner la parole aux Autochtones (Premires Nations, Inuits et Mtis) lchelle nationale dans la poursuite de nos efforts de rconciliation. La diversit de nos expriences, de nos habilets, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide voluer. Parce que nous croyons que cest en ayant la libert dtre fidles eux-mmes au travail que nos gens donneront le meilleur deux-mmes et contribueront btir un monde meilleur.

Apprenez-en davantage sur notre engagement en matire dinclusivit en cliquant ici : https://www.ey.com/fr_ca/about-us/corporate-responsibility/equity.