Chez Socit Gnrale, Global Banking Technology & Operations (GBTO) Canada joue un rle cl en fournissant des services critiques aux activits de banque dinvestissement et de banque dentreprises. Nous sommes au cur de la transformation de la banque, en favorisant lagilit, en promouvant une forte culture dingnierie et de la donne, et en acclrant la prise de dcision grce des modles de livraison modernes et industrialiss. Nos quipes travaillent audel des lignes mtiers et des zones gographiques pour concevoir des solutions innovantes et volutives.

Dans cet environnement, lquipe Market Risk and Collateral (MRC) fait partie du dpartement Cross Risk Metrics (XRM). Nous concevons et dveloppons des plateformes qui soutiennent la fonction Risque de March (RISQ), permettant le suivi et le contrle des indicateurs cls de risque ainsi que des limites appliques aux activits du Front Office.

Au sein de la rgion AMER, vous rejoindrez une quipe en pleine croissance et fort impact, travaillant sur des initiatives stratgiques. Rattach(e) au Responsable Rgional MRC, vous piloterez les activits de dveloppement pour XRM/MRC en AMER, contribuant directement lvolution de plateformes de gestion des risques essentielles et au renforcement du rle de la rgion dans les livraisons globales.

Diriger des quipes, transformer des plateformes et faonner lavenir des technologies de Market Risk.

En tant que Technical Team Lead, votre mission est de piloter lexcellence technique et de gnrer un impact business au sein du Risk de March dans un environnement bancaire global.

Vous encadrerez et inspirerez une quipe dingnieurs tout en restant oprationnel(le), en contribuant la conception, au dveloppement et aux revues de code. Vous favoriserez la collaboration et lamlioration continue grce aux pratiques agiles (stand-ups, rtrospectives, revues de backlog), tout en orientant les dcisions darchitecture sur une plateforme moderne base sur Azure.

Une responsabilit cl sera de piloter lvolution du Volcker Metrics Repository (VMR) vers la Metric Platform (MPT) stratgique. Il sagit dune migration progressive : les fonctionnalits cls sont transfres vers MPT tandis que VMR reste critique et doit tre maintenu dans les annes venir. Vous dfinirez et excuterez cette feuille de route en conciliant innovation et stabilit.

Cela inclut une transition dune architecture Azure .NET en 3 tiers vers un cosystme moderne orient donnes (Java, Kafka, Data Lake, Spark). En tant que leader oprationnel(le), vous accompagnerez lquipe dans le dveloppement de ses comptences et ladoption de principes de conception scalables et orients vnements.

En troite collaboration avec les utilisateurs finaux, vous prioriserez les fonctionnalits et alignerez les livraisons sur les besoins mtiers, tout en promouvant linnovation, notamment le dveloppement assist par agents.

terme, vous contribuerez renforcer lautonomie et lexpertise de la rgion AMER, pour en faire un acteur cl des initiatives globales et de ladoption de la Metric Platform.

Dans ce contexte, vous serez en charge des missions suivantes :

• Diriger et faire grandir lquipe via des pratiques agiles (stand-ups, rtrospectives, revues de backlog, planification de sprint), en favorisant lautonomie, la collaboration et un haut niveau dexigence technique grce aux revues de code et au mentorat.
• Piloter la transformation VMR Metric Platform, en accompagnant lquipe dans la transition dune architecture Azure .NET 3 tiers vers un cosystme moderne (Java, Kafka, Data Lake, Spark), et en intgrant des principes de conception orients vnements et data-centric.
• tre garant(e) des orientations techniques et des dcisions darchitecture, en assurant la cohrence entre les solutions actuelles bases sur Azure et la plateforme cible, tout en quilibrant les besoins court terme et la vision long terme.
• Collaborer troitement avec les quipes Risque de March et Front Office ainsi quavec les parties prenantes pour prioriser le backlog, affiner les besoins et assurer la livraison de fonctionnalits forte valeur ajoute (PnL et risk).
• Assurer la stabilit et la fiabilit des plateformes en pilotant les activits de support niveau 3, lanalyse des incidents complexes en production et lamlioration continue via des analyses de cause racine.
• Renforcer les pratiques DevOps et lexcellence technique : maintien des pipelines CI/CD, amlioration de lautomatisation, gestion de la qualit du code (SonarQube), traitement des vulnrabilits et respect des standards internes.
• Dvelopper les comptences de lquipe et encourager linnovation : adoption de la Metric Platform, monte en comptences sur les nouvelles technologies et introduction de pratiques modernes comme le dveloppement assist par agents.

• Bonnes pratiques de Software Craftsmanship : DDD, BDD, TDD, Design Patterns, clean code
• Langages : Java 17 (ou dernire version LTS), C# 10, C# 14
• Programmation concurrente et multithreading
• Frameworks : Spring Boot (avec Spring MVC pour APIs REST), .NET 10
• Injection de dpendances : fonctionnalits cur de Spring Framework, .NET DryIoC
• Big Data : Spark, Kafka (Event Hub), Azure Data Lake
• Accs aux bases de donnes : Spring Data JPA avec Hibernate ORM, Microsoft Entity Framework
• Bases de donnes : PostgreSQL (ou MySQL, Oracle), Azure SQL Database
• Scurit : Spring Security avec JWT ou OAuth2
• Build tool : Maven
• Tests : JUnit 5, Mockito (tests unitaires et dintgration), NUnit, MSTest
• Documentation API : Springdoc OpenAPI (Swagger UI)
• DevOps : GitHub Actions, Jenkins, Docker, Kubernetes, Linux (serveurs on-premise)
• Monitoring : ELK stack, Helm, Grafana
• Cloud : Azure

COMPTENCES ET QUALIFICATIONS :Indispensables

• Solide exprience en tant que Technical Lead oprationnel(le) ou dveloppeur(se) senior, idalement dans un environnement bancaire ou financier
• Capacit dmontre concevoir, construire et faire voluer des systmes distribus avec des architectures modernes (orientes vnements, plateformes de donnes)
• Exprience dans le management dquipe tout en restant oprationnel(le) (dveloppement, conception, revues de code)
• Capacit grer les priorits entre les activits de run (support), de build (nouvelles fonctionnalits) et les initiatives de transformation
• Excellentes comptences en communication et capacit interagir directement avec les parties prenantes mtiers et les utilisateurs finaux
• Esprit orient responsabilisation (ownership), amlioration continue et partage des connaissances

• Capacit mentorer et faire progresser les dveloppeurs, en favorisant lautonomie, la responsabilit et lexcellence technique
• Forte attention porte au dveloppement des quipes, avec du coaching sur des sujets techniques et fonctionnels
• Aisance piloter le changement et conduire des transformations dans un environnement complexe et en volution
• Capacit concilier vision stratgique et excution pragmatique
• Curiosit et intrt pour lapprentissage de nouvelles technologies et lexploration de pratiques innovantes (ex : dveloppement assist par agents)

• Exprience avec des architectures orientes vnements et des systmes distribus
• Bonne comprhension des plateformes de donnes et du traitement batch et streaming
• Solides comptences en SQL et capacit analyser et rsoudre des problmatiques lies aux donnes
• Une exposition au Market Risk, PnL ou la banque dinvestissement constitue un atout majeur

• La capacit communiquer en anglais, loral comme lcrit, est requise, car ce poste implique une collaboration rgulire avec des collgues et partenaires bass aux tats-Unis.

Comptences linguistiques:

L'habilit de communiquer en anglais, tant l'oral que par crit, est une exigence puisque la personne occupant ce poste devra collaborer rgulirement avec des collgues et des partenaires situs aux tats-Unis.

En raison des lois fdrales amricaines sur les valeurs mobilires pouvant sappliquer ce poste, les candidats qui postuleront pourraient tre tenus de se soumettre une vrification approfondie de leurs antcdents, incluant la collecte de leurs empreintes digitales par un prestataire tiers slectionn par la Financial Industry Regulatory Authority ( FINRA ).

Socit Gnrale sengage offrir une exprience de recrutement inclusive tous les candidats. Si vous avez besoin de mesures dadaptation raisonnables pendant le processus de recrutement, nous vous prions de bien vouloir en informer notre quipe de recrutement.

NOTRE CULTURE:
Chez Socit Gnrale, nous vivons selon nos 4 valeurs fondamentales : engagement, responsabilit, esprit d'quipe et innovation. Nous sommes engags et faisons preuve de considration pour les autres. Nous agissons de manire thique et avec courage. Nous concentrons notre talent et notre nergie sur la russite collective. Nous exprimentons et proposons de nouvelles ides. Ainsi, nous maximisons notre capacit rpondre aux besoins des clients et anticiper les volutions du march. Socit Gnrale s'engage renforcer les liens avec ses collgues, les communauts et le monde dans lequel nous vivons, car les relations sont au cur de notre fonctionnement.

Pour plus d'informations sur nos initiatives Culture et Conduite, veuillez consulter ce lien (https://americas.societegenerale.com/en/careers/get-know-culture/)

D&I:
Notre mission en matire de diversit et d'inclusion : Recruter, dvelopper, faire progresser et retenir une main-d'uvre diversifie, unie dans nos efforts pour amliorer notre position concurrentielle et offrir des solutions innovantes nos clients.

Notre vision de la diversit et de l'inclusion :

• Une main-d'uvre engage et diversifie sur le plan dmographique, l'image des communauts dans lesquelles nous oprons.
• Une culture et un lieu de travail inclusifs qui reconnaissent les besoins uniques des employs et utilisent leurs divers talents. 
• Engager notre communaut et notre march, et positionner l'organisation pour rpondre aux besoins de tous ses clients.

Pour plus d'informations sur nos initiatives D&I, veuillez consulter ce lien : https://americas.societegenerale.com/fr/carrieres/apprenez-nous-connaitre/

Diversit et inclusion