En tant que gestionnaire au sein de notre pratique de consultation en gestion des risques de fraude, vous serez responsable de lexcution oprationnelle de livraisons technologiques complexes lies la gestion des risques de fraude.

Ce rle convient un gestionnaire ax sur lexcution, ayant une exprience concrte dans la mise en production de solutions technologiques lies la fraude. Le candidat retenu devra dmontrer une exprience pratique de livraison dans des domaines de la gestion des risques de fraude.

  

Vos principales responsabilits

 

Livraison et excution de programme

• Assumer la responsabilit de bout en bout des volets technologiques lis aux systmes de gestion de la fraude, incluant les rsultats, le respect des jalons, les risques, les dpendances, la qualit et la prparation la mise en production.
• Piloter lexcution dinitiatives couvrant les systmes de gestion de la fraude.
• Orchestrer les quipes (produit, ingnierie, architecture, tests, donnes, oprations, fournisseurs et client) et assurer le respect des engagements.
• Identifier et rsoudre les obstacles de livraison (fonctionnels, techniques, intgration, donnes, tests, fournisseurs, oprations).
• Animer les cadences de livraison (rencontres quotidiennes, planification agile, gestion RAID, triage des dfauts, dcisions go/no-go, escalades excutives).
• Traduire des orientations floues du client en plans dexcution concrets.
• Intervenir au niveau dtaill lorsque requis pour valider les plans, les dpendances et lavancement rel.
• Dmontrer un historique de livraison russie de projets de gestion de la fraude complexes en production.

 

Architecture et conception de solutions

• Appliquer une comprhension suffisante de larchitecture, de lintgration et des donnes pour valider la faisabilit des solutions.
• Sassurer que les dcisions darchitecture sont prtes tre livres (squences, testables, exploitables).
• Orienter les discussions darchitecture vers des dcisions concrtes plutt que des dbats thoriques.
• Collaborer avec les architectes et les mtiers pour transformer les visions cibles en plans de livraison (MVP, phases intermdiaires, migration).
• Comprendre les implications concrtes (APIs, intgrations, donnes, contrles oprationnels, exigences rglementaires, etc.).

 

Conseil client et gestion des parties prenantes

• Agir comme leader de livraison de confiance auprs des dirigeants clients.
• Animer des ateliers orients dcision (porte, responsabilits, dpendances).
• Btir une crdibilit forte grce une approche factuelle et oriente rsultats.
• Communiquer clairement les progrs, risques, blocages et actions correctives.
• Remettre en question les hypothses irralistes ou les engagements risqus.
• Maintenir la confiance des parties prenantes tout en restant impliqu dans lexcution.

 

Dveloppement des affaires et support la pratique

• Contribuer aux propositions et appels doffres (RFP) avec des hypothses de livraison crdibles.
• Dvelopper des outils et bonnes pratiques de livraison (playbooks, checklists, approches de tests, etc.).
• Apporter une expertise pratique sur la livraison technologique en gestion de la fraude.

 

Leadership dquipe et collaboration

• Encadrer des quipes locales et internationales (onshore/offshore).
• Instaurer une culture de responsabilit et de performance.
• Accompagner les quipes sur la discipline dexcution et la gestion des livraisons.
• tre laise dans des environnements peu structurs et complexes.

 

Comptences et qualits pour russir

• Exprience confirme dans la livraison de programmes technologiques en gestion de la fraude.
• Exprience concrte dans plusieurs domaines :
• Plateformes de gestion de la fraude
• Mises en production, migrations, intgrations, modernisation
• Mthodes Agile grande chelle
• Intgration, APIs, migration de donnes, tests
• Environnements de livraison avec fournisseurs
• Matrise doutils comme Jira, Confluence, Azure DevOps.
• Bonne comprhension de larchitecture pour challenger les plans.
• Excellente communication avec des parties prenantes excutives.
• Forte capacit relier les enjeux mtiers, technologiques et oprationnels.
• Orientation action, sens des responsabilits et rigueur.
• Capacit voluer sous pression dans des environnements complexes.

 

Ce que nous recherchons

• 7 12+ ans dexprience en livraison technologique en gestion de la fraude
• Exprience dmontre en livraison de bout en bout (design mise en production et support).
• Solide historique de gestion de dpendances, fournisseurs et parties prenantes complexes.
• Exprience en dveloppement daffaires.
• Leadership orient excution, capable de faire le lien entre architecture et livraison.
• Excellentes comptences analytiques et de rsolution de problmes.
• Capacit grer des parties prenantes senior et prendre des dcisions critiques.
• Bilingue (Franais /Anglais)

 

Atouts supplmentaires

• Exprience en Agile, DevOps et gestion de versions.
• Exprience dans des programmes de transformation grande chelle.

 

Cette offre demploi est lie un poste vacant existant au sein de notre organisation.

 

Ce que nous offrons 

 

Nous progressons si vous progressez. Le rgime davantages sociaux quoffre EY va au-del de vos attentes, en mettant laccent sur votre bien-tre sur le plan physique, motionnel, financier et social :  

• Garantie au titre de la sant mentale assortie dun plafond annuel de 5 000 $ 
• Remboursement des frais lis au bien-tre de 1 200 $ par anne 

 

Dcouvrez comment btir votre carrire chez EY en cliquant ici : https://www.ey.com/fr_ca/careers/personalized-career-development  

 

Dcouvrez tout lventail des possibilits de travail offertes chez EY en cliquant ici : https://www.ey.com/fr_ca/careers/flexibility-mobility   

 

tes-vous prt faonner lavenir en toute confiance? Postulez ds aujourdhui. 

 

Aidez-nous vous offrir une exprience optimale pendant le processus de recrutement en nous informant de vos besoins particuliers. 

  

Inclusivit chez EY

 

Linclusivit est au cur de qui nous sommes et de la faon dont nous travaillons. Nous avons pris lengagement de favoriser un environnement au sein duquel les diffrences sont apprcies, les directives et les pratiques sont quitables, et o nos gens prouvent un sentiment dappartenance. Nous saluons la diversit et nous nous engageons combattre le racisme systmique, promouvoir lquit entre les genres et la reprsentation des femmes des postes de haute direction, appuyer les membres de la communaut 2SLGBTQIA+, promouvoir nos initiatives en matire de neuroinclusion et daccessibilit, et nous sommes dtermins donner la parole aux Autochtones (Premires Nations, Inuits et Mtis) lchelle nationale dans la poursuite de nos efforts de rconciliation. La diversit de nos expriences, de nos habilets, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide voluer. Parce que nous croyons que cest en ayant la libert dtre fidles eux-mmes au travail que nos gens donneront le meilleur deux-mmes et contribueront btir un monde meilleur.

 

Apprenez-en davantage sur notre engagement en matire dinclusivit en cliquant ici : https://www.ey.com/fr_ca/about-us/corporate-responsibility/equity.