DESCRIPTION DU DPARTEMENT

Global Banking and Advisory (GLBA) combine la couverture des grandes entreprises avec une expertise de premier plan en matire de financement et de conseil au sein dune mme quipe.

Aperu de GLBA: Nous proposons nos clients metteurs (entreprises, institutions financires, secteur public) des solutions de leve de capitaux, ainsi que des solutions de financement structur et de couverture des risques lis aux matires premires, aux devises et aux taux dintrt. Grce au dveloppement de produits sur mesure et la fourniture de conseils stratgiques (conseil sur la structure du capital, schmas de financement et marchs de capitaux), fonds sur notre expertise mondiale et notre connaissance approfondie des secteurs dactivit, nous cherchons rpondre leurs besoins de financement. Nous sommes un acteur de premier plan sur les marchs obligataires en euros et avons reu de nombreuses distinctions internationales au fil des annes en tant que leader mondial du financement des exportations, des projets, ainsi que des ressources naturelles et de lnergie.

Aperu de la Gestion du Portefeuille de Crdit ( CPM ): La CPM gre les actifs dtenus au sein de GLBA. La CPM est structure autour de trois ples : (i) les entreprises (catgorie investissement et hors catgorie investissement), (ii) les actifs rels (immobilier, nergie, infrastructures, etc.) et (iii) les actifs financiers (facilits de capital call, prts au march intermdiaire, etc.). La CPM gre activement le portefeuille de GLBA afin de maximiser la rentabilit et de contribuer la gnration dides en banque dinvestissement dans les domaines des fusions-acquisitions (M&A), des marchs de capitaux actions (ECM) et du financement effet de levier (Leveraged Finance) pour de nouvelles transactions. Nous approuvons toutes les transactions intgres au portefeuille et collaborons activement avec les investisseurs afin de soutenir la distribution du portefeuille entre les diffrentes classes dactifs.

LES RESPONSABILITS COMPRENNENT NOTAMMENT:

• Grer un portefeuille de grandes entreprises clientes nord-amricaines dans un secteur dsign [ DTERMINER].
• Prparer des demandes de crdit et des revues annuelles de haute qualit pour le portefeuille attribu, et recommander les limites, modalits et conditions de crdit appropries. Cela inclut lanalyse des tats financiers (compte de rsultat, bilan et tableau des flux de trsorerie), lexamen de la stratgie du client, de son risque commercial, de la dynamique de son secteur et de son environnement concurrentiel.
• Prparer et examiner les prvisions financires, valuer la capacit de remboursement de la dette et veiller au respect des politiques de crdit de SGUS.
• Proposer et mettre jour les notations de risque des dbiteurs (Obligor Risk Ratings).
• Assurer un suivi actif et une analyse des risques de crdit (suivi du respect des covenants, gestion des vnements de type Unlikely-To-Pay , reporting des ratios financiers et dautres indicateurs cls, etc.).
• Examiner toute la documentation juridique pertinente (notamment les contrats de crdit, garanties, ISDA et CSA) et proposer les modifications ncessaires afin dassurer la conformit avec les politiques de SGUS.
• Contribuer la mission de la CPM en matire defficacit du capital, de rotation des actifs, de couverture du portefeuille et doptimisation de la rentabilit.
• Collaborer avec les autres quipes CPM aux tats-Unis, en Europe et en Asie, ainsi quavec les lignes mtiers, les banquiers, les quipes juridiques et de conformit, les oprations et le dpartement des risques.
• Les responsabilits et fonctions associes ce poste peuvent voluer au fil du temps afin de rpondre aux besoins changeants de lentreprise et au dveloppement continu du rle.

COMPTENCES

• Solides comptences en analyse financire ;

• Capacit valuer les modalits et conditions de crdit, y compris les clauses financires (covenants), les garanties et les srets ;

• Excellente comprhension des produits de banque commerciale et de banque dinvestissement ;

• Capacit travailler en quipe, notamment en collaboration avec des quipes situes dans dautres rgions (tats-Unis, Inde, Europe) ;

• Excellentes comptences rdactionnelles, notamment pour lvaluation et la synthse de transactions financires (demandes de crdit, drogations aux covenants, etc.) ;

• Bonne comprhension des enjeux comptables, juridiques et rglementaires rgissant les secteurs concerns ;

• Capacit rechercher, analyser et synthtiser des donnes, puis tirer des conclusions pertinentes sur les facteurs expliquant les rsultats observs ;

• Capacit analyser et valuer le risque de contrepartie ainsi que la situation financire laide de donnes quantitatives et qualitatives.

COMPTENCES TECHNIQUES

• Solide comprhension des principes de finance et de comptabilit ;

• Exprience dans la prparation de projections financires selon diffrents scnarios ;

• Matrise de Word pour les analyses rdactionnelles et dExcel pour lanalyse de donnes et de feuilles de calcul ;

• Connaissance des marchs de capitaux, des produits ngocis et des facilits de financement engages.

EXPRIENCE PROFESSIONNELLE ANTRIEURE

• 8 10 ans dexprience en tant quanalyste crdit au sein dune banque de financement et dinvestissement, dune banque commerciale ou dans un domaine connexe ;

• Diplme de baccalaurat (Bachelors degree) obtenu auprs dune universit accrdite.

Langue(s) : Franais, anglais

Lhabilet de communiquer en anglais, tant loral que par crit, est une exigence puisque la personne occupant ce poste devra collaborer rgulirement avec des collgues et des partenaires situs aux tats-Unis.

En raison de lapplication de la loi fdrale amricaine sur les valeurs mobilires ce poste, les candidats qui postuleront ce poste devront se soumettre une vrification approfondie de leurs antcdents, y compris la collecte de leurs empreintes digitales par un fournisseur tiers slectionn par la Financial Industry Regulatory Authority ( FINRA ).

NOS AVANTAGES :

CE QUE NOUS FAISONS DIFFREMMENT CHEZ SOCIT GNRALE

Offre de rmunration et davantages concurrentiels, y compris, mais sans sy limiter :

• Minimum de 20 jours de vacances + 4 jours personnels 
  • Politique de soutien en matire de cong de maternit, de paternit, parental et d'adoption 
  • Comptes de dpenses de sant (2 000 $/an) et de dpenses personnelles (1 000 $/an) avec plus de 75 catgories de remboursement admissibles (sant, formation, lectronique, etc.)
  • Assistance mdicale virtuelle entirement parraine et programme d'aide aux employs pour vous et votre famille immdiate
• Divers groupes de ressources pour les employs (GRE) avec lesquels communiquer, comme Pride and Allies, American Women Network, Black Leadership Network, One planet, etc. 
• Une culture de dveloppement continu en encourageant nos collaborateurs diffrents programmes de formation (plateforme de formation et de coaching en ligne comme Coursera, GoFluent, Pluralsight, First Finance, etc.) 

Socit Gnrale sengage offrir une exprience de recrutement inclusive tous les candidats. Si vous avez besoin de mesures dadaptation raisonnables pendant le processus de recrutement, nous vous prions de bien vouloir en informer notre quipe de recrutement.

NOTRE CULTURE:
Chez Socit Gnrale, nous vivons selon nos 4 valeurs fondamentales : engagement, responsabilit, esprit d'quipe et innovation. Nous sommes engags et faisons preuve de considration pour les autres. Nous agissons de manire thique et avec courage. Nous concentrons notre talent et notre nergie sur la russite collective. Nous exprimentons et proposons de nouvelles ides. Ainsi, nous maximisons notre capacit rpondre aux besoins des clients et anticiper les volutions du march. Socit Gnrale s'engage renforcer les liens avec ses collgues, les communauts et le monde dans lequel nous vivons, car les relations sont au cur de notre fonctionnement.

Pour plus d'informations sur nos initiatives Culture et Conduite, veuillez consulter ce lien (https://americas.societegenerale.com/en/careers/get-know-culture/)

D&I:
Notre mission en matire de diversit et d'inclusion : Recruter, dvelopper, faire progresser et retenir une main-d'uvre diversifie, unie dans nos efforts pour amliorer notre position concurrentielle et offrir des solutions innovantes nos clients.

Notre vision de la diversit et de l'inclusion :

• Une main-d'uvre engage et diversifie sur le plan dmographique, l'image des communauts dans lesquelles nous oprons.
• Une culture et un lieu de travail inclusifs qui reconnaissent les besoins uniques des employs et utilisent leurs divers talents. 
• Engager notre communaut et notre march, et positionner l'organisation pour rpondre aux besoins de tous ses clients.

Pour plus d'informations sur nos initiatives D&I, veuillez consulter ce lien : https://americas.societegenerale.com/en/societe-generale-about/diversity-and-inclusion/

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL HYBRIDE:
Socit Gnrale propose un rgime de travail hybride qui offre aux employs la possibilit de travailler distance, ainsi que sur place, afin de promouvoir l'interaction et la collaboration avec les collgues tout en adhrant tous les protocoles standard de SG.  Les modalits de travail hybride varient en fonction du secteur d'activit.  Les secteurs d'activit concerns dtermineront et communiqueront les modalits de travail qui rpondent le mieux leurs besoins.

Diversit et inclusion