En rejoignant HSBC en France, vous contribuerez lvolution et la croissance de nos activits. Au sein de lIT, vous jouerez un rle cl pour garantir que nos solutions RH (paie, administration du personnel, dmatrialisation, workflows et reporting) restent fiables, conformes et utiles au quotidien pour les quipes RH et les collaborateurs.

tes-vous orient(e) service et pragmatique ? Avez-vous une solide exprience dans la gestion dapplications critiques et de donnes sensibles (RH, conformit, audit) ? Apprciez-vous travailler au carrefour du mtier RH, des quipes IT et des fournisseurs ? Si vous rpondez oui lune de ces questions, ce poste est peut-tre fait pour vous !

Ce que vous allez faire :

Assurer lownership end-to-end des applications RH France (run + volutions), en garantissant la continuit de service, la conformit et la cration de valeur pour la fonction RH. Vous porterez la vision et la feuille de route du domaine, tout en apportant un leadership technique sur larchitecture, les intgrations et la qualit dingnierie.

Dans ce rle, plusieurs responsabilits vous seront confies :

• Dfinir et piloter la vision, la roadmap (1218 mois) et la priorisation des volutions (valeur RH, conformit, risques, dette technique).
• tre garant(e) de la continuit de service : gestion des incidents majeurs, problem management, plans de fiabilisation, capacit et performance.
• Mettre en place et suivre les indicateurs de service (KPI) : disponibilit, dlai moyen de rtablissement (MTTR), rcurrence incidents, satisfaction utilisateurs, qualit des interfaces/donnes.
• Cadrer les demandes RH, construire les plans de livraison (backlog, jalons, risques/dpendances), organiser les tests utilisateurs (UAT) et scuriser le dploiement + hypercare.
• Dfinir les principes darchitecture et superviser les intgrations (API, changes de fichiers, ETL selon les contextes), la traabilit des flux et la reprise sur erreur.
• Piloter les fournisseurs/diteurs (ex. solutions de paie et de gestion documentaire), les SLA, les escalades, la qualit et les cots, en coordination avec les quipes IT globales et locales.

Candidatez si vous tes en adquation avec ces comptences :

• Vous avez une exprience significative en pilotage dun domaine applicatif (service / produit), avec priorisation, gouvernance et gestion des parties prenantes.
• Vous tes laise avec le delivery : cadrage, estimation, coordination multi-acteurs, gestion des risques et des dpendances.
• Vous disposez de comptences techniques solides : architecture applicative, intgration (API/ETL/flux fichiers), observabilit et pratiques de test (intgration/rgression).
• Vous comprenez les enjeux scurit & accs (Identity & Access Management, Single Sign-On, habilitations, auditabilit) et la confidentialit des donnes RH.
• Vous savez influencer sans autorit, animer des ateliers, arbitrer et communiquer clairement.
• Anglais professionnel requis (changes quotidiens avec quipes globales, fournisseurs, documentation).

Si vous pensez que ce rle est fait pour vous, et mme si vous ne remplissez pas 100% des critres ci-dessus, nous vous encourageons candidater !

Pourquoi rejoindre HSBC ?

HSBC propose plusieurs dispositifs de rmunration variable, afin de reflter la diversit des activits, des rles et des marchs dans lesquels nous oprons. La rmunration variable vise rcompenser les collaborateurs pour leur performance et leur contribution individuelles, ainsi que pour la performance de leur entit (Business / Infrastructure) et du Groupe dans son ensemble.

Nous offrons un ensemble davantages complet et comptitif, couvrant gnralement la couverture sant, lassurance vie, la retraite et les congs familiaux, ainsi que de nombreux autres avantages destins soutenir votre bien-tre.

une politique de dveloppement de carrire dynamique grce des programmes accessibles via HSBC University et notre plateforme de formation Degreed
un accs des opportunits linternational : ce poste peut constituer un point de dpart qui vous permettra ensuite dvoluer dans les autres pays o nous oprons
de lautonomie et de la flexibilit, notamment grce notre accord de tltravail et diverses mesures permettant de renforcer le bien-tre sur nos lieux de travail
de la scurit financire travers divers mcanismes tels quun Plan Epargne Entreprise, un plan dpargne pour la retraite collective, une Mutuelle pour vous et votre famille, un bonus de fidlit, un Compte Epargne Temps, etc.
un CSE avec des offres de billeteries, voyages, sports, etc.
des avantages pour les familles : congs pour vnements familiaux (mariage, PACS, etc.), allongement du cong maternit, prime de naissance, remboursement partiel des frais de garde denfants, assistance pour les employs accompagnant des proches en situation dhandicap, etc.
divers dispositifs permettant de garantir votre bien-tre psychologique (une ligne daide et de soutien accessible 24h/24, pour vous et pour vos proches)
un environnement de travail qui favorise linclusion et la diversit et vous permet de travailler dans une atmosphre collaborative tout en tant vous-mme,
ces avantages sajoutent aux avantages habituels locaux (remboursement de 50% des frais de transport, 5 semaines de congs & des RTT, une carte tickets restaurants ou un accs au restaurant dentreprise selon votre lieu daffectation).
HSBC a t certifi Top Employer 2026 en Europe

tre ouvert diffrents points de vue est important pour notre activit et pour l'ensemble de nos interlocuteurs. Chez HSBC, nous nous engageons faire de notre environnement de travail un lieu inclusif en liminant les obstacles et en veillant ce que les carrires soient accessibles tous.

Si vous avez besoin dun amnagement particulier dans le cadre du processus de recrutement, merci de nous le faire savoir.

Vos donnes personnelles, recueillies par HSBC dans le cadre du traitement de votre candidature, seront utilises dans le respect de notre politique Privacy Statement consultable sur notre site Internet.

Plus dinformations sur nos offres et nos perspectives de carrires sont disponibles sur www.hsbc.com/careers !