HSBC Deutschland ist Teil der HSBC-Gruppe, einer der fhrenden Geschftsbanken der Welt.

Bei HSBC ist es unser Ziel, eine Welt voller Mglichkeiten zu erffnen. Wenn Sie ein Teil unseres Teams werden, knnen Sie gleichzeitig Teil von etwas Grerem sein. Dabei werden Diversity & Inclusion grogeschrieben, denn HSBC vernetzt Sie mit Kolleginnen und Kollegen aus der ganzen Welt und ermglicht es Ihnen, Ihre Zukunft aktiv mitzugestalten.

Wir suchen Mitarbeitende mit Persnlichkeit! Charaktere, die fr unsere gemeinsamen Ziele einstehen und sich freinander stark machen, whrend sie gleichzeitig berzeugende Lsungen fr unsere Kundschaft finden. Wenn Sie bei Ihrem nchsten Arbeitgeber also scheinbar Unvereinbares miteinander vereinen mchten, heien wir Sie bei HSBC herzlich willkommen.

Die Position Investment Operations Specialist (m/w/d) ist am Standort Dsseldorf ab sofort zu besetzen. Hier helfen Sie das Geschft der HSBC Global Asset Management (Deutschland) GmbH weiterzuentwickeln und auszubauen.

Die HSBC Global Asset Management (Deutschland) GmbH konzentriert sich als 100 % Tochtergesellschaft des Bankhauses HSBC Continental Europe S.A., Germany auf das internationale Asset Management fr institutionelle Anleger, Firmenkunden, ffentliche Krperschaften und Finanzintermedire. Gemeinsam mit den zum HSBC-Verbund gehrenden Investmentspezialisten entwickeln und vertreiben wir mageschneiderte Anlage- und Fondskonzepte fr unsere Kunden im deutschsprachigen Raum und in Osteuropa.

IHR AUFGABENBEREICH

Als Mitglied des Middle Office Oversight Teams unserer deutschen Asset Management-Einheit erwarten Sie die folgenden spannenden Aufgabenstellungen:

• Sie untersttzen das Team in enger Zusammenarbeit mit unseren kontinentaleuropischen Kolleginnen und Kollegen in Frankreich bei der Durchfhrung von Kontrollen im Rahmen der Oversight bezglich der Middle Office Services, welche durch die zentrale interne Offshore Einheit und den externen Outsourcing Service Provider erbracht werden
• Sie helfen bei der Durchfhrung von lokalen Middle Office Prozessen in unserer deutschen Einheit (z.B. Fund Set-Up, KVG & Custody Onboarding, Claims Management, Reconciliation)
• Sie agieren als Second Level Eskalationskontakt gegenber dem zentralen First Level Offshore Middle Office Oversight Team

Sie helfen bei der Erstellung und Pflege von globalen, regionalen und lokalen Prozessdefinitionen und vertreten die Anforderungen der lokalen deutschen Einheit gegenber der zentralen internen Offshore Einheit und dem externen Outsourcing Service Provider im Rahmen des Change Managements Prozesses

UND DAS BRINGEN SIE MIT

• Eine abgeschlossene kaufmnnische Ausbildung, idealerweise als Bankkauffrau/-mann oder Investmentfondskauffrau/-mann
• Erste Erfahrungen im Bereich Asset Management oder im Bereich Middle-Office / Trade Support einer Bank von Vorteil
• Kenntnisse im Settlement ber mehrere Assetklassen (wnschenswert: Wertpapier-, Devisen-, Geld- und Derivatetransaktionen)
• Eine eigenstndige, organisierte und sorgfltige Arbeitsweise
• Eine aufgeschlossene und teamorientierte Persnlichkeit, die ber eine berzeugende mndliche sowie schriftliche Ausdrucksweise verfgt
• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere Excel
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  
  Auch wenn Sie der Meinung sind, dass Sie nicht 100% der Anforderungen erfllen, ermutigen wir Sie sich zu bewerben, wenn Sie glauben, dass diese Stelle die richtige fr Sie ist.

UND DAS BIETEN WIR

Die Gehaltsspanne fr diese Position liegt bei 72.000,-- 82.000,-- .

Die endgltige Vergtungsstruktur hngt von Ihren Qualifikationen und der daraus resultierenden vertraglichen Eingruppierung ab:

• Tarifliche Eingruppierung: Die Vergtung richtet sich nach dem Tarifvertrag fr das private Bankgewerbe (Tarifvertrag fr das private Bankgewerbe)
• Auertarifliche Eingruppierung: Fr Rollen auerhalb der Tarifstruktur bietet HSBC verschiedene variable Vergtungsmodelle an, um der Vielfalt unserer Geschftsbereiche, Rollen und Mrkte Rechnung zu tragen. Die variable Vergtung soll Kolleg:innen fr ihre individuelle Leistung und ihren Beitrag sowie fr die Performance des jeweiligen Business-/Infrastrukturbereichs und der gesamten HSBC Group belohnen.
• Wir bieten ein umfassendes und wettbewerbsfhiges Leistungspaket mit einer attraktiven betrieblichen Altersversorgung, Untersttzung fr die Work-Life-Balance (einschlielich unseres Employee Assistance Program) sowie weiteren Benefits zur Frderung Ihres allgemeinen Wohlbefindens.

Darber hinaus bieten wir:

• Flexible Arbeitszeitmodelle und Teilzeitoptionen
• Ein erweitertes Gesundheitsmanagement (Check-ups, Betriebsarzt etc.)
• Sehr gute Entwicklungsmglichkeiten durch gezielte Weiterbildungsprogramme
• Einen Betriebskindergarten sowie die Mglichkeit, Sabbaticals zu nehmen
• Benefits wie das PNV-Ticket, das Firmenfahrrad und die bezuschusste Kantine
  

HSBC wurde in Europa als Top Employer 2025 zertifiziert. Diese Anerkennung des Top Employers Institute belohnt unsere HR-Praktiken und erkennt HSBC als HR-Leader in Frankreich, Deutschland, Italien, Luxemburg, den Niederlanden, Polen, Spanien und der Schweiz an. HSBC Deutschland wurde zudem von LinkedIn als Top Employer 2024 fr Finanzen zertifiziert, was unser Team in Deutschland als groartigen Arbeitsplatz in der Finanzbranche anerkennt.

Offen fr unterschiedliche Perspektiven zu sein, ist entscheidend - sowohl fr unser Unternehmen als auch fr die Gesellschaft. Bei HSBC setzen wir uns dafr ein, vielfltige und inklusive Arbeitsumgebungen zu schaffen. Unser Ziel ist es, Barrieren abzubauen sowie Karieren bei HSBC so zu gestalten, dass sie fr alle zugnglich sind und alle Menschen ihr Potenzial voll entfalten knnen. We value difference!

Sollten sich whrend des Rekrutierungsprozesses Fragen ergeben oder Sie Untersttzung bentigen, sprechen Sie uns an. Wir helfen gerne.

Von der Bank gespeicherte personenbezogene Daten im Zusammenhang mit Bewerbungen werden gem unserer Datenschutzerklrung verwendet, die auf unserer Website verfgbar ist.

Weitere Informationen zum Aufbau Ihrer Karriere bei HSBC finden Sie unter: www.hsbc.com/careers

*Zur besseren Lesbarkeit und Verstndlichkeit verwenden wir geschlechtsspezifische Begriffe. Wo immer mglich, streben wir eine geschlechtsneutrale Formulierung an. Bitte beachten Sie, dass alle Bezeichnungen geschlechtsneutral zu verstehen sind und alle Geschlechter gleichermaen einschlieen.


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