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• Peru

Antapaccay, es una operacin minera de cobre perteneciente al Grupo Glencore desde 2013. Nacimos como operacin en noviembre de 2012, luego de varios aos de inversin en exploracin con el propsito de extender la vida de la mina Tintaya.

El asentamiento minero se encuentra ubicado en la provincia de Espinar, regin Cusco, a 4.100 metros sobre el nivel del mar.

Esta operacin nos permite seguir contribuyendo con el desarrollo sostenible de la provincia de Espinar, pues adems de fomentar la creacin de fuentes de trabajo directo e indirecto e impulsar la economa de la zona mediante compras a empresas locales, tambin invertimos en proyectos sociales dirigidos a las comunidades de nuestra rea de influencia.

Superintendente de Desarrollo y Transformacin Organizacional

Ubicacin: Cusco Per / Compaa Minera Antapaccay
Divisin: Glencore Copper Assets
Reporta a: Gerente de Recursos Humanos Compaa Minera Antapaccay

Calificaciones

• Ttulo profesional en Administracin de Empresas, Ingeniera Industrial, Psicologa o carreras afines, con especializacin en Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional, Gestin del Talento o disciplinas relacionadas.
• Entre 8 y 10 aos de experiencia liderando las reas de Desarrollo Organizacional, Transformacin Organizacional, Gestin del Talento, Cultura, Liderazgo o Efectividad Organizacional.
• Experiencia en compaas multinacionales, preferentemente de los sectores minero, industrial o de proyectos de gran escala, asesorando a lderes operacionales y equipos multidisciplinarios.
• Experiencia liderando procesos de transformacin organizacional, gestin del cambio, diseo organizacional y desarrollo de capacidades.
• Experiencia desarrollando e implementando metodologas, frameworks y procesos de gestin de personas.
• Experiencia liderando equipos y gestionando iniciativas transversales de alto impacto.
• Manejo de SAP SuccessFactors u otras plataformas corporativas de gestin de personas.
• Ingls intermedio-avanzado.

• Condiciones de trabajo:
• La compaa contempla transporte hacia la operacin exclusivamente desde Cusco y Arequipa.
• Sistema de trabajo 4x3 (4 das de trabajo por 3 das de descanso).
• Salud compatible con trabajo en operacin minera de altura.

Objetivo principal del cargo

Este rol ser clave para consolidar la evolucin del modelo de gestin de personas de Antapaccay, fortaleciendo la cultura, el liderazgo y el desempeo como pilares del modelo operativo y habilitadores de la estrategia del negocio, acompaando el crecimiento de la operacin y el desarrollo de sus proyectos de expansin.

Liderar la estrategia de Desarrollo Organizacional y Transformacin de Antapaccay, actuando como socio estratgico del negocio y responsable de disear, implementar y asegurar la aplicacin de los marcos metodolgicos que soportan los principales procesos de Desarrollo Organizacional. Asimismo, brindar soporte tcnico a los HRBPs y lderes de la operacin, promoviendo una gestin integral de las prcticas de personas y el desarrollo de las capacidades organizacionales que requiere el negocio.

Principales funciones

Estrategia Organizacional y Transformacin

• Definir e implementar la estrategia de Desarrollo Organizacional y Transformacin, liderando la evolucin del modelo de gestin de personas para fortalecer la efectividad organizacional y desarrollar las capacidades que requiere el negocio, asegurando su alineamiento con la estrategia y los objetivos de la compaa.
• Liderar anlisis organizacionales y disear propuestas de mejora en estructuras, roles, procesos y modelos de trabajo, impulsando una organizacin ms gil, eficiente y preparada para acompaar la evolucin de la operacin.
• Liderar y desarrollar las principales prcticas de Desarrollo Organizacional de la operacin, brindando lineamientos, metodologas y asesora a los lderes para fortalecer las capacidades organizacionales y acompaar la evolucin del negocio.

Cultura, Liderazgo y Desempeo

• Definir e impulsar la estrategia de cultura, clima, liderazgo, diversidad, equidad e inclusin (DE&I) y desempeo de la operacin, fortaleciendo comportamientos alineados con los valores de Glencore y consolidando una cultura de alto desempeo que acompae la evolucin del negocio.
• Disear e implementar programas de liderazgo, aprendizaje, desarrollo, engagement y retencin, asegurando que respondan a las necesidades del negocio y contribuyan al fortalecimiento de las capacidades organizacionales y la experiencia de los colaboradores.
• Definir los lineamientos y ejercer la supervisin funcional de los procesos de Gestin del Talento, Gestin del Desempeo, Identificacin de Potencial, Planificacin de Sucesin, Atraccin de Talento, Onboarding y Employer Branding, asegurando una implementacin consistente y alineada con los estndares corporativos.

Efectividad Organizacional y Workforce Planning

• Brindar soporte tcnico y metodolgico a los HRBPs y lderes de la operacin en la ejecucin de los procesos de Desarrollo Organizacional, promoviendo una visin integral de las capacidades organizacionales y las necesidades futuras del negocio.
• Definir y gestionar los marcos metodolgicos de Workforce Planning y otros procesos de Desarrollo Organizacional, asegurando una implementacin consistente y alineada con la estrategia y los estndares corporativos.
• Consolidar y analizar informacin e indicadores de gestin de personas para identificar tendencias, brechas organizacionales y oportunidades, generando informacin estratgica que facilite la toma de decisiones basada en datos y acompae la evolucin de la operacin.

Liderazgo del rea y Gobernanza

• Liderar al equipo de Desarrollo Organizacional y Transformacin, asegurando la ejecucin de la estrategia del rea y promoviendo una cultura de colaboracin, accountability y mejora continua.
• Gestionar la relacin con HRBPs, reas internas, proveedores y equipos regionales y corporativos, asegurando la implementacin efectiva de iniciativas y servicios, as como el cumplimiento de los lineamientos corporativos.
• Impulsar la mejora continua de procesos, metodologas y herramientas de Recursos Humanos, optimizando recursos y promoviendo prcticas simples, eficientes y alineadas con los estndares corporativos.

En Antapaccay trabajamos en un entorno diverso, promoviendo la inclusin laboral basada en la igualdad de oportunidades para todos. No toleramos discriminacin de ningn tipo, cumpliendo las prcticas de empleo justo, alineadas a la Ley N29973. En caso de ser postulante con discapacidad, deber adjuntar el certificado otorgado por las instituciones correspondientes, conforme al artculo 76 de la Ley N 29973.