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**EY-Parthenon Manager HR IT & Payroll (w/m/d): Lead Strategic Transformations** Manage and drive HR IT and payroll strategy in M&A transactions at EY-Parthenon. Oversee national/international projects, analyze and redesign HR IT risks, processes (payroll, admin, talent mgmt), and quantitative/qualitative planning. Evaluate HR systems, steer implementation, and manage stakeholder relationships. Bring 5+ years in HR/Payroll/HR IT, a quantitative degree, and strong leadership, communication, and Excel skills. Drive transformative deals, operate in diverse sectors, and collaborate cross-functionally. duties in HR IT, including data-driven insights and AI technology. Firms seek experienced professionals to lead strategic transformations from deal crafts to execution. Candidates must have a minimum of five years of experience in HR/HR IT consulting, experience in HR systems, payroll providers, and HR IT process design. Familiarity with HR integration in broader IT architecture is required. Excellent German/English communication, and critical thinking skills are essential.
- Compensation
- Not specified
- City
- Frankfurt, Hamburg, Munich
- Country
- Germany
Currency: Not specified
Full Job Description
Are you ready to shape your future with confidence?
Du willst mehr als reine Strategieberatung? Du willst tiefer einsteigen als im klassischen M&A? Dann komm dorthin, wo beides zusammenluft: Bei EY-Parthenon begleitest du CEOs, Vorstnde und Private-Equity-Gesellschaften bei transaktionsbasierten Transformationen vom ersten strategischen Gedanken bis zur erfolgreichen Umsetzung. Hier arbeitest du an wegweisenden Projekten in vielfltigen Branchen: von der Neuausrichtung und Optimierung von Strategien bis hin zu transformativen Deals und Restrukturierungen. Mit datenbasierten Insights und dem gezielten Einsatz von KI-Technologien erffnest du neue Mrkte, treibst Wachstum voran und entwickelst Unternehmens- und Kapitalstrategien, die den entscheidenden Unterschied machen.
Deine Aufgaben
Als Teil unseres People Strategy Teams, Marktfhrer fr HR-Themen in M&A-Transaktionen, an den Standorten Frankfurt/Main, Hamburg, Dsseldorf, Kln oder Mnchen bertst du nationale und internationale Unternehmen zu HR-Transaktions- und Restrukturierungsfragen. Dabei bernimmst du vielfltige Aufgaben:
- Du leitest nationale und internationale Projekte im Rahmen von M&A-Transaktionen sowie HR-Restrukturierungen, indem du HR-IT und HR-Risiken analysierst und neue HR-IT- und HR-Prozesse, einschlielich Personalabrechnung, Personaladministration, Talentmanagement, Performance Management sowie quantitativer und qualitativer Personalplanung, konzipierst und implementierst.
- Du untersttzt bei der Analyse und Bewertung bestehender HR-Systeme und -prozesse sowie bei der Evaluierung der Implikationen von HR-Strategien und bernimmst die Steuerung der Implementierung von HR-Systemen fr unsere Mandant:innen.
- Du bernimmst als Manager:in die Fhrungsverantwortung innerhalb der Projektteams, indem du die Projektplanung und -durchfhrung berwachst, die Strken deiner Teammitglieder erkennst und weiterentwickelst sowie die Projektbudgets berwachst.
- Du leitest das Management der unterschiedlichen Stakeholder als Hauptansprechpartner:in von EY sowie die Identifikation von Geschftspotenzialen und Folgeauftrgen bei den Kund:innen.
Dein Skillset
- Du verfgst ber ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Volkswirtschaftslehre, des Personalmanagements oder eines vergleichbaren Studiengangs mit quantitativem Schwerpunkt.
- Du bringst mindestens fnf Jahre relevante Berufserfahrung sowie nachweisliche Erfolge in der Projektleitung in den Bereichen Personalwesen, Personalabrechnung und/oder HR IT mit und bist mit gngigen HR-Systemen, Payrollanbietern sowie der Fhrung interdisziplinrer Projektteams vertraut. Zudem verfgst Du ber umfassende Erfahrung im HR-Prozess- und HR IT-Systemdesign und verstehst die Zusammenhnge zwischen HR, anderen Unternehmensfunktionen und der Einbettung von HR-Systemen in die bergreifende IT-Architektur.
- Du hinterfragst Fakten kritisch und verfgst ber sehr gute Kommunikations- und Verhandlungsfhigkeiten in Deutsch (mind. C1) und Englisch, sowie einen sicheren Umgang mit Microsoft Office (insbesondere MS Excel und PowerPoint).
Dein Mindset
- Agil: Du bist der Meinung, dass eine flexible Denkweise genauso wichtig fr den Erfolg ist wie Wissen und Fhigkeiten.
- Neugierig: Du bist ambitioniert und engagiert. Wir suchen Menschen, die in Chancen und nicht in Herausforderungen denken und durch gezielte Fragen bessere Lsungen finden.
- Teamorientiert: Du schtzt vielfltige Perspektiven und arbeitest gerne im Team. Wir suchen Menschen, die gemeinsam mit uns etwas erreichen und ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld schaffen wollen.
Deine Benefits
Bei EY-Parthenon arbeitest du in leistungsstarken, interdisziplinren Teams mit innovativen Technologien. In einem flexiblen und inklusiven Arbeitsumfeld untersttzen wir dich in deinen unterschiedlichen Lebenssituationen. Inspirierende Kolleg:innen sowie Trainings- und Entwicklungsmglichkeiten on- und off-the-Job helfen dir dabei, ber dich hinauszuwachsen und die Fhigkeiten weiterzuentwickeln, die du zuknftig brauchst. Eine steile Lernkurve ist dir garantiert. Mehr ber unsere Benefits.
Bewirb dich noch heute!
Mehr Informationen zum Bewerbungsprozess bei EY-Parthenon findest du auf unserer Karriereseite.
Was andere ber uns sagen, findest du auf kununu und Glassdoor.
Bei EY-Parthenon leben wir Vielfalt und begren alle Bewerbungen. Sag uns gerne frhzeitig Bescheid, wenn wir dich hinsichtlich eines barrierefreien Bewerbungsprozesses untersttzen knnen.
Du hast noch Fragen? Unser Recruitment Center beantwortet diese gerne unter +49 6196 996 10005.
