Les technologies modifient la manire dont les entreprises fonctionnent. Les nouvelles technologies offrent la possibilit aux entreprises de fournir de nouveaux services, dtre actives sur de nouveaux marchs et de changer leur faon de travailler. Ces possibilits amnent leur lot de risques, cest pourquoi nos clients nous sollicitent pour des conseils et des services en certification indpendants lgard de diverses questions, notamment : la conception et le fonctionnement de leurs contrles internes, la scurit de leurs donnes essentielles sur lentreprise, la livraison de programmes informatiss denvergure, leurs relations avec les tiers, et la direction, la gouvernance et la capacit exploiter les donnes essentielles sur lentreprise.
 

La possibilit

EY est la recherche dun conseiller senior pour se joindre son quipe Risques numriques faisant partie de la gamme de services Consultation Risques. titre de conseiller senior, vous contribuerez lquipe de mandat en aidant nos clients prendre de meilleures dcisions et relever leurs plus importants dfis lis la scurit, aux risques et aux contrles, y compris la gestion du risque des technologies de linformation (TI) et la gouvernance des TI.

Le candidat retenu peut sattendre travailler avec des quipes interfonctionnelles composes de membres du personnel dEY et des clients dans lanalyse, lvaluation et lamlioration de systmes dinformation qui facilitent la mise en uvre des processus de contrle interne, et aider les clients et dautres professionnels de Certification en risque dans la ralisation de missions portant sur le contrle et la scurit des TI, notamment la mise en uvre de solutions de planification des ressources dentreprise (ERP) et de gouvernance, de gestion du risque et de contrle (GRC), lvaluation des risques lis aux TI ou la revue / les tests des contrles, en mettant laccent sur le risque li ladoption de linfonuagique et le risque li aux nouvelles technologies.

Vos principales responsabilits

titre de membre cl de lquipe, vous aiderez les clients bien utiliser des systmes dinformation, des ressources et des contrles pour maximiser leur efficacit et rduire leurs risques. Plus prcisment, vous devrez :

• soutenir la ralisation dun large ventail de mandats ayant trait au risque li la technologie numrique, notamment les tests des contrles informatiques, la gestion du risque li aux TI, du risque li linfonuagique et du cyberrisque, du risque li aux technologies oprationnelles et la transformation des contrles ainsi que la gestion du risque li aux tiers et du risque li aux technologies mergentes;
• superviser les tches de gestion des risques lors dun cycle complet de la ralisation de projet;
• travailler efficacement au sein de lquipe, partager les responsabilits, apporter du soutien, assurer une bonne communication et tenir informs des progrs les membres seniors de lquipe;
• partager vos connaissances techniques avec les membres de lquipe, offrir de lencadrement et du mentorat des membres du personnel moins expriments. 

Comptences et qualits pour russir

• Minimum de trois cinq ans dexprience en lien avec la scurit ERP et la gouvernance des TI, lvaluation des risques, le risque li ladoption de linfonuagique ainsi que le risque et la mise en uvre de nouvelles technologies
• Baccalaurat (au minimum) en administration des affaires, en commerce, en informatique, en systmes dinformation de gestion, ou autre programme pertinent
• Titre professionnel pertinent en comptabilit ou en audit, ou tre en voie de lobtenir (CPA, CIA ou CISA)
• Connaissance de COBIT, ITIL ou autre cadre de TI, un atout
• Connaissance de plateformes ddies, notamment SAP, Oracle et Windows, un atout
• Matrise de SharePoint et de la suite MS Office, y compris Excel, Word, OneNote et PowerPoint
• Trs bonne comprhension des notions de risque et de contrle, des rfrentiels de TI et des solutions GRC
• Capacit de travailler efficacement tant en quipe que de faon autonome

Ce que nous recherchons

Nous recherchons des candidats talentueux, trs motivs et possdant une grande volont de faire preuve doriginalit. Ce poste assure une grande autonomie; il requiert donc la motivation de prendre linitiative et de rechercher les occasions damliorer nos relations actuelles et dtendre nos activits sur le march en volution. Le candidat doit tre passionn de consultation et prt relever les dfis les plus complexes de nos clients.

Ce que nous offrons

Chez EY, notre programme de rmunration globale appuie notre engagement instaurer une culture de premier plan axe sur les gens  qui sarticule autour dquipes hautement performantes  o tous peuvent raliser leur potentiel et contribuer btir un monde meilleur pour nos gens, nos clients et nos collectivits. Cest lune des nombreuses raisons pour lesquelles nous avons t reconnus maintes et maintes fois comme un endroit o il fait bon travailler.

Nous offrons un programme de rmunration concurrentiel selon lequel vous tes rmunr en fonction de votre rendement et qui reconnat la valeur que vous apportez lentreprise. De plus, notre programme de rmunration globale vous permet de dterminer les avantages qui vous conviennent et ceux qui vous aideront mettre en place des assises solides pour votre avenir. Il comprend une couverture complte de soins mdicaux, de mdicaments dordonnance et de soins dentaires, un rgime de retraite cotisations dfinies, une directive en matire de vacances formidable, laquelle sajoutent des journes payes par la Socit afin que vous profitiez de fins de semaine allonges rparties dans lanne, les jours fris et des congs personnels pays (en fonction de la province de rsidence), ainsi quun ventail de programmes et davantages intressants conus pour votre bien-tre physique, financier et social. Vous bnficierez galement :

• du soutien, de lencadrement et de la rtroaction de certains des collgues les plus inspirants qui soient;
• des possibilits dapprentissage vous permettant dacqurir de nouvelles comptences et de propulser votre carrire;
• de la libert et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rle de la manire qui vous convient.

La diversit et linclusion chez EY

La diversit et linclusivit sont au cur de qui nous sommes et de la faon dont nous travaillons. Nous avons pris lengagement de favoriser un environnement au sein duquel les diffrences sont apprcies, les directives et les pratiques sont quitables, et o nos gens prouvent un sentiment dappartenance. Nous saluons la diversit et nous nous engageons combattre le racisme systmique, promouvoir lquit entre les genres et la reprsentation des femmes des postes de haute direction, appuyer les membres de la communaut 2ELGBTQIA+, promouvoir nos initiatives en matire de neuroinclusion et daccessibilit, et nous sommes dtermins donner la parole aux Autochtones (Premires Nations, Inuits et Mtis) lchelle nationale dans la poursuite de nos efforts de rconciliation. La diversit de nos expriences, de nos habilets, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide voluer. Parce que nous croyons que cest en ayant la libert dtre fidles eux-mmes au travail que nos gens donneront le meilleur deux-mmes et contribueront btir un monde meilleur.

EY | Travailler ensemble pour un monde meilleur

EY contribue un monde meilleur en crant de la valeur pour ses clients, pour ses gens, pour la socit et pour la plante, tout en renforant la confiance lgard des marchs financiers.

Grce aux donnes, lintelligence artificielle et aux technologies de pointe, les quipes dEY aident les clients faonner lavenir en toute confiance et proposent des solutions aux enjeux les plus pressants daujourdhui et de demain.

Les quipes dEY fournissent une gamme complte de services en certification, en consultation et en fiscalit ainsi quen stratgie et transactions. Sappuyant sur des connaissances sectorielles, un rseau mondial multidisciplinaire et des partenaires diversifis de lcosystme, les quipes dEY sont en mesure de fournir des services dans plus de 150 pays et territoires.

Chez EY, nous utilisons des outils dintelligence artificielle (IA) dans le cadre de notre processus de recrutement afin damliorer lefficacit et lexprience dembauche des candidats. Bien que nous utilisions lIA, le jugement et la prise de dcisions par des humains demeurent des lments essentiels de lexprience dembauche que nous offrons aux candidats. Nous nous engageons utiliser lIA de faon responsable, et nos pratiques sont constamment revues et amliores afin de nous assurer quelles sont conformes aux principes thiques et aux exigences rglementaires les plus levs.

toutes les agences de recrutement : EY naccepte pas les curriculum vit spontans envoys par les agences de recrutement. Les curriculum vit soumis en labsence dentente pralable ou demande de la part de notre quipe de recrutement ne seront pas pris en compte. EY nest pas responsable des frais engendrs par lenvoi de curriculum vit spontans.