La possibilit

Notre quipe Risques non financiers et contrles offre des services complets en matire de risque qui aident les entreprises de services financiers amliorer leurs fonctions de gestion des risques, de contrles internes et daudit interne. titre de conseiller(re) senior, vous travaillerez au sein de lquipe Risques non financiers et contrles pour fournir des services-conseils de grande qualit en matire de risques, en mettant laccent sur lvaluation, la conception et lamlioration des capacits lies aux risques non financiers, y compris la gestion du risque dentreprise, du risque oprationnel, du risque li la technologie numrique, du risque li aux donnes et du risque li aux tiers. Vous favoriserez linnovation en matire de contrles internes, grerez les risques lis aux processus daffaires, appuierez la transformation de laudit interne et raliserez des diagnostics pour valuer lefficacit des contrles internes.

Vos principales responsabilits

En tant que conseiller(re) senior au sein de lquipe Risques non financiers et contrles, vous fournirez des services complets en matire de risques en faisant des recommandations sur la stratgie, limpartition ainsi que des recommandations sectorielles. En vous appuyant sur votre expertise, vous assisterez les institutions financires dans lvaluation et lamlioration de leurs fonctions de gestion des risques, de contrles internes et daudit interne. Le titulaire aura les responsabilits suivantes :

• concevoir et amliorer les programmes de gestion du risque dentreprise, du risque oprationnel, du risque li aux tiers, du risque li la technologie numrique et du risque li aux donnes;
• valuer les modles oprationnels actuels et cibles pour la gestion des risques et des contrles au sein des trois lignes de dfense;
• concevoir et transformer les programmes en matire de gouvernance des TI, de risques et de conformit;
• laborer et peaufiner les directives, les processus et les cadres en matire de gestion des risques;
• planifier, diriger et raliser des projets daudit interne, des projets relatifs la loi Sarbanes-Oxley (SOX) et des projets de contrles internes aligns sur la stratgie de gestion des risques du client;
• valuer et tester les contrles lis aux processus daffaires, la revue de la direction et aux risques numriques;
• dterminer les amliorations apporter aux contrles et les possibilits damlioration des processus;
• tablir des relations avec les membres du personnel du client des chelons appropris;
• offrir en tout temps des services de qualit au client, suivre lavancement des projets, grer les risques et sassurer que les principaux intresss sont tenus informs des progrs accomplis et des rsultats attendus;
• rester au fait des tendances commerciales et sectorielles pertinentes.

Pour tre admissible ce poste, vous devez avoir :

• entre trois et cinq ans dexprience pertinente;
• un diplme de premier, deuxime ou troisime cycle en comptabilit, en administration des affaires, dans les domaines des sciences, de la technologie, de lingnierie, et des mathmatiques (STEM), ou dans un domaine connexe;
• des comptences avres dans au moins un des domaines suivants : audit interne, contrles internes, loi SOX, contrle interne lgard de linformation financire (CIIF), contrles gnraux des TI (CGTI) et risques non financiers;
• une matrise des applications MS Office, dont MS Excel, MS Word et MS PowerPoint;
• des comptences efficaces en organisation et en gestion du temps et une capacit travailler sous pression et respecter les chances;
• de solides comptences en relations interpersonnelles et en communication crite et verbale en anglais;

Idalement, vous avez aussi :

• les titres pertinents ou un intrt pour lobtention des titres pertinents et la russite des examens requis (CPA, CIA, CISA, CRIS, etc.).

Ce que nous recherchons

Nous recherchons des candidats talentueux, trs motivs et possdant une grande volont de faire preuve doriginalit. Ce poste assure une grande autonomie; il requiert donc la motivation de prendre linitiative et de rechercher les occasions damliorer nos relations actuelles et dtendre nos activits sur le march en volution. Le candidat doit tre passionn de consultation et prt relever les dfis les plus complexes de nos clients.

Cette offre demploi est lie un poste vacant existant au sein de notre organisation.

Ce que nous offrons

Nous offrons un programme de rmunration concurrentiel selon lequel vous tes rmunr en fonction de votre rendement et qui reconnat la valeur que vous apportez lentreprise. De plus, notre programme de rmunration globale vous permet de dterminer les avantages qui vous conviennent et ceux qui vous aideront mettre en place des assises solides pour votre avenir. Il comprend un programme de primes discrtionnaires, une couverture complte de soins mdicaux, de mdicaments dordonnance et de soins dentaires, un rgime de retraite cotisations dfinies, une directive en matire de vacances formidable, laquelle sajoutent des journes payes par la Socit afin que vous profitiez de fins de semaine allonges rparties dans lanne, les jours fris et des congs personnels pays (en fonction de la province de rsidence), ainsi quun ventail de programmes et davantages intressants conus pour votre bien-tre physique, financier et social. Vous bnficierez galement :

• du soutien et de lencadrement de certains des collgues les plus inspirants du secteur;
• de possibilits dapprentissage vous permettant dacqurir de nouvelles comptences et de propulser votre carrire;
• de la libert et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rle de la manire qui vous convient.

tes-vous prt faonner votre avenir en toute confiance? Postulez ds aujourdhui.

Aidez-nous vous offrir une exprience optimale pendant le processus de recrutement en nous informant de vos besoins particuliers.

Inclusivit chez EY

Linclusivit est au cur de qui nous sommes et de la faon dont nous travaillons. Nous avons pris lengagement de favoriser un environnement au sein duquel les diffrences sont apprcies, les directives et les pratiques sont quitables, et o nos gens prouvent un sentiment dappartenance. Nous saluons la diversit et nous nous engageons combattre le racisme systmique, promouvoir lquit entre les genres et la reprsentation des femmes des postes de haute direction, appuyer les membres de la communaut 2SLGBTQIA+, promouvoir nos initiatives en matire de neuroinclusion et daccessibilit, et nous sommes dtermins donner la parole aux Autochtones (Premires Nations, Inuits et Mtis) lchelle nationale dans la poursuite de nos efforts de rconciliation. La diversit de nos expriences, de nos habilets, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide voluer. Parce que nous croyons que cest en ayant la libert dtre fidles eux-mmes au travail que nos gens donneront le meilleur deux-mmes et contribueront btir un monde meilleur.

Apprenez-en davantage sur notre engagement en matire dinclusivit en cliquant ici : https://www.ey.com/fr_ca/about-us/corporate-responsibility/equity.