Chez EY, nous sommes All in pour faonner votre avenir en toute confiance.

 

Nous vous aiderons russir au sein dun puissant rseau dquipes diversifies connectes lchelle mondiale et mener votre carrire l o vous le souhaitez.

 

Joignez-vous EY et travaillons ensemble pour un monde meilleur.

 

La possibilit

 

Nous recherchons actuellement des conseillers seniors au sein de lquipe canadienne Consultation Gestion des risques lis la fraude, avec une spcialisation en analyse et dtection des fraudes et en science des donnes. Dans un contexte de plus en plus complexe sur le plan de la cyberscurit, notre quipe accompagne les institutions financires dans la transformation de leurs processus de gestion des risques de fraude en appliquant des techniques de gestion des donnes et dintelligence artificielle, dapprentissage automatique et danalyse avance.

 

Les technologies mergentes, lvolution continue des typologies de fraudes et lessor des cosystmes de paiement en temps rel exigent que les organisations amliorent leurs capacits de dtection des fraudes en ayant recours des solutions analytiques sophistiques. Ainsi, nous aidons les institutions financires renforcer la prvention et la dtection des fraudes laide danalyses de donnes, de mthodes statistiques, de solutions dapprentissage automatique et damliorations pratiques des processus et des technologies utilises en matire de fraudes.

 

Cette offre demploi est lie un poste vacant existant au sein de notre organisation.

 

Vos principales responsabilits

 

En tant que conseiller senior, vous collaborerez directement avec les clients et les quipes multidisciplinaires dEY pour offrir des solutions danalytique avance, dapprentissage automatique et de gestion des risques de fraude fondes sur des donnes. Vos responsabilits comprendront notamment les activits suivantes :

• Concevoir, mettre au point, valider et dployer des rgles et des modles de dtection des fraudes lchelle des services bancaires et des produits de paiement.
• Analyser des jeux de donnes volumineux et complexes pour reprer les modles de fraude mergents ainsi que les tendances, les vulnrabilits et les occasions dattnuation avance du risque de fraude.
• Collaborer avec des experts en fraude, des parties prenantes lchelle de lentreprise et des quipes technologiques pour traduire les problmes daffaires en cas dutilisation analytique et en exigences de modlisation.
• Soutenir llaboration de stratgies de gestion du risque de fraude pour les paiements, la prise de contrle de comptes bancaires, la fraude par usurpation de lidentit, la cration didentits synthtiques, le mouvement de fonds et les typologies de fraudes mergentes.
• Mettre au point des tableaux de bord en matire de fraude ainsi que des rapports lintention de la direction pour faire le suivi des tendances en matire de fraudes, des pertes, du rendement des activits de dtection, des rsultats oprationnels et des indicateurs de risque cls.
• Contribuer la prparation des donnes, lingnierie des caractristiques et aux activits de suivi des modles afin de favoriser la prennit des programmes danalyse des fraudes.
• Prsenter les constatations et recommandations analytiques aux principales parties prenantes des clients de faon claire, en faisant ressortir les enjeux daffaires.
• Contribuer aux activits de dveloppement commercial, llaboration doffres de service, au leadership clair, et aux initiatives dinnovation axes sur les analyses de fraudes, lIA et les technologies mergentes.
• valuer les rgles ou les modles de dtection des fraudes laide dindicateurs tels que le taux de dtection des cas de fraude, le taux de faux positifs, la prcision, le taux de rappel, lincidence oprationnelle et les rsultats financiers.

 

Comptences et qualits pour russir

 

Mentalit axe sur les analyses avances

• De solides comptences quantitatives, statistiques et de rsolution de problmes.
• Une capacit transformer dimportants volumes de donnes structures et non structures en informations exploitables.
• Une vritable passion pour lexploitation de lIA, lapprentissage automatique et lanalytique avance pour relever les dfis denvergure en matire de fraudes.

 

Collaboration hautement performante

• Une capacit avre collaborer avec des quipes spcialises en science des donnes, en ingnierie et en oprations lies aux fraudes ainsi quavec des quipes fonctionnelles.
• De lexprience en gestion des flux de travail et en participation des projets dans des environnements de conseil et de services financiers.

 

Solides aptitudes en communication

• Une capacit prsenter des concepts techniques, des rsultats obtenus grce aux modles et des constatations analytiques auprs dauditoires initis et non initis;
• Exprience en cration de prsentations et de rapports destins des dirigeants et de livrables clients.

 

Curiosit et soif dinnovation

• Intrt marqu pour les tendances mergentes en matire de fraudes, des technologies dIA et des mthodologies analytiques.
• Approche proactive en matire dexprimentation, dinnovation et dapprentissage continu.

 

Intgrit et inclusivit

• Engagement respecter les principes dIA thique, de gouvernance des modles et dutilisation responsable des donnes.
• Capacit spanouir au sein dquipes diversifies et dans des environnements collaboratifs.

 

Pour tre admissible ce poste, vous devez avoir :

• au moins trois ans dexprience en analyse des fraudes, en science des donnes, en apprentissage automatique, en gestion quantitative des risques ou en analyses avances dans le domaine des services financiers ou du conseil;
• de lexprience du travail auprs de banques, de coopratives dpargne et de crdit ainsi que dorganisations de services de paiement, de socits de technologies financires ou dquipes de gestion des risques de fraude;
• de lexprience en conception, en mise lessai, en mise au point et en valuation de scnarios, de seuils et dindicateurs des risques en matire de dtection des fraudes;
• une comprhension approfondie des mthodes de dtection des fraudes, des oprations de lutte contre la fraude, du suivi des transactions ou des analyses de crimes financiers;
• de lexprience en manipulation et en analyse de jeux de donnes volumineux ainsi quen mise au point de solutions analytiques pratiques;
• une trs bonne matrise de SQL et de lexprience avec au moins un langage ou une plateforme de programmation analytique, notamment Python, R ou SAS;
• de lexprience avec Power BI.

 

Idalement, vous avez aussi :

• la matrise du franais et de langlais, un atout;
• de lexprience pratique en dveloppement et en validation de modles prdictifs laide de Python, R, SQL, SAS ou doutils analytiques semblables;
• de lexprience en matire de fraude dans le domaine des paiements, des cartes, des prises de contrle de comptes bancaires, des services bancaires numriques ou des fraudes de premire partie.
• une connaissance des outils dexploitation de lapprentissage automatique, de la gouvernance des modles, de lIA explicable et des pratiques de suivi des modles;
• de lexprience en analyse graphique, en analyse des rseaux, en rsolution dentit et en analyse des comportements.
• Exprience pratique de lutilisation de lIA gnrative ou danalyses assistes par lIA dans le domaine de la gestion des risques de fraude, un atout.
• Exprience en application de techniques dapprentissage automatique supervis et non supervis notamment lamplification de gradient (gradient boosting), les forts darbres de dcision, la dtection danomalies, lagrgation et les rseaux neuronaux pour les problmes de dtection des fraudes, un atout.

 

Ce que nous offrons

 

Nous offrons un programme de rmunration concurrentiel selon lequel vous tes rmunr en fonction de votre rendement et qui reconnat la valeur que vous apportez lentreprise. De plus, notre programme de rmunration globale vous permet de dterminer les avantages qui vous conviennent et ceux qui vous aideront mettre en place des assises solides pour votre avenir. Il comprend un programme de primes discrtionnaires, une couverture complte de soins mdicaux, de mdicaments dordonnance et de soins dentaires, un rgime de retraite cotisations dfinies, une directive en matire de vacances formidable, laquelle sajoutent des journes payes par la Socit afin que vous profitiez de fins de semaine allonges rparties dans lanne, les jours fris et des congs personnels pays (en fonction de la province de rsidence), ainsi quun ventail de programmes et davantages intressants conus pour votre bien-tre physique, financier et social. Vous bnficierez galement :

• du soutien et de lencadrement de certains des collgues les plus inspirants du secteur;
• de possibilits dapprentissage vous permettant dacqurir de nouvelles comptences et de propulser votre carrire;
• de la libert et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rle de la manire qui vous convient.

 

EY prsente les chelles salariales conformment aux lois provinciales applicables en matire de transparence salariale. Les salaires individuels lintrieur des chelles salariales prvues indiques ci-aprs sont dtermins en fonction dune grande varit de facteurs, notamment, sans sy limiter, lquit interne, la formation, lexprience pertinente, les connaissances et les comptences applicables.

• Toronto : entre 90 500 $ et 136 000 $

 

Inclusivit chez EY

 

Linclusivit est au cur de qui nous sommes et de la faon dont nous travaillons. Nous avons pris lengagement de favoriser un environnement au sein duquel les diffrences sont apprcies, les directives et les pratiques sont quitables, et o nos gens prouvent un sentiment dappartenance. Nous saluons la diversit et nous nous engageons combattre le racisme systmique, promouvoir lquit entre les genres et la reprsentation des femmes des postes de haute direction, appuyer les membres de la communaut 2SLGBTQIA+, promouvoir nos initiatives en matire de neuroinclusion et daccessibilit, et nous sommes dtermins donner la parole aux Autochtones (Premires Nations, Inuits et Mtis) lchelle nationale dans la poursuite de nos efforts de rconciliation. La diversit de nos expriences, de nos habilets, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide voluer. Parce que nous croyons que cest en ayant la libert dtre fidles eux-mmes au travail que nos gens donneront le meilleur deux-mmes et contribueront btir un monde meilleur.

 

Apprenez-en davantage sur notre engagement en matire dinclusivit en cliquant ici : https://www.ey.com/fr_ca/about-us/corporate-responsibility/equity.

 

EY | Travailler ensemble pour un monde meilleur

 

EY contribue un monde meilleur en crant de la valeur pour ses clients, pour ses gens, pour la socit et pour la plante, tout en renforant la confiance lgard des marchs financiers.

 

Grce aux donnes, lintelligence artificielle et aux technologies de pointe, les quipes dEY aident les clients faonner lavenir en toute confiance et proposent des solutions aux enjeux les plus pressants daujourdhui et de demain.

 

Les quipes dEY fournissent une gamme complte de services en certification, en consultation et en fiscalit ainsi quen stratgie et transactions. Sappuyant sur des connaissances sectorielles, un rseau mondial multidisciplinaire et des partenaires diversifis de lcosystme, les quipes dEY sont en mesure de fournir des services dans plus de 150 pays et territoires.

Chez EY, nous utilisons des outils dintelligence artificielle (IA) dans le cadre de notre processus de recrutement afin damliorer lefficacit et lexprience dembauche des candidats. Bien que nous utilisions lIA, le jugement et la prise de dcisions par des humains demeurent des lments essentiels de lexprience dembauche que nous offrons aux candidats. Nous nous engageons utiliser lIA de faon responsable, et nos pratiques sont constamment revues et amliores afin de nous assurer quelles sont conformes aux principes thiques et aux exigences rglementaires les plus levs.

 

toutes les agences de recrutement : EY naccepte pas les curriculum vit spontans envoys par les agences de recrutement. Les curriculum vit soumis en labsence dentente pralable ou demande de la part de notre quipe de recrutement ne seront pas pris en compte. EY nest pas responsable des frais engendrs par lenvoi de curriculum vit spontans.