Chez EY, nous sommes All in pour faonner votre avenir en toute confiance.

 

Nous vous aiderons russir au sein dun puissant rseau dquipes diversifies connectes lchelle mondiale et mener votre carrire l o vous le souhaitez.

 

Joignez-vous EY et travaillons ensemble pour un monde meilleur.

 

La possibilit

 

Le groupe Stratgie et cration de valeur est lquipe de consultation en stratgie dEY au service des dirigeants dentreprise. La marque EY-Parthenon est le sige de nos capacits stratgiques mondiales en forte croissance. Nous conseillons des entreprises et des socits de capital-investissement lgard de leurs dcisions stratgiques, commerciales, oprationnelles et de placement qui favorisent la cration de valeur long terme. Parmi nos secteurs cibles, mentionnons les suivants :

• Stratgie dentreprises et dunits fonctionnelles
• valuation de stratgies
• Stratgie daccs au march et analyse des possibilits
• laboration de stratgies lgard des produits et des units fonctionnelles
• Analyse des options de dsinvestissement
• Stratgie axe sur les objectifs et la valeur long terme
• Redfinition du modle daffaires
• Stratgie de portefeuille
• Stratgie numrique et dIA et innovation
• Stratgie de mise en march
• valuation stratgique des cots
• Contrle pralable commercial
• Redressement, restructuration oprationnelle et amlioration rapide de la performance
• Services consultatifs en optimisation du fonds de roulement
• Affectation des capitaux et stratgie de placement

 

Vous travaillerez au sein dune quipe intgre trs performante qui collabore avec une varit dentreprises, de fonds de capital-investissement et de clients du secteur public lchelle locale et mondiale. Vous bnficierez dun ventail dexpriences enrichissantes, lesquelles vous procureront des possibilits de formation continue et de perfectionnement professionnel, en plus dun grand sentiment daccomplissement. En outre, les quipes canadienne et amricaine dEYParthenon sont troitement intgres. Nous tirons parti de nos connaissances locales et mondiales approfondies, de nos relations avec les clients et de nos points de vue clairs et actuels. 

Cette offre demploi est lie un poste vacant existant au sein de notre organisation. 

 

Vos principales responsabilits

 

Le candidat retenu occupera un poste de chef dquipe senior au sein du groupe Stratgie et cration de valeur du Canada. Il jouera un rle central qui lamnera travailler troitement avec dautres membres du groupe Stratgie et cration de valeur des Amriques en plein essor pour effectuer divers mandats, en plus de contribuer au dveloppement du groupe.

 

Nous sommes la recherche dun candidat apte :

• diriger des mandats stratgiques pour le compte des clients de notre portefeuille de services, grer la complexit de faon proactive et diriger la planification et la ralisation des mandats en phase avec les attentes des associs;
• diriger et encadrer des quipes hautement performantes dans le cadre de nombreux mandats, en produisant des rsultats exceptionnels pour les clients et des retombes mesurables;
• dployer des efforts en dveloppement commercial en cernant de nouvelles possibilits, en entretenant des relations long terme avec les clients et en largissant les rseaux internes et externes;
• tisser des relations de confiance en tant que conseiller avec les membres de la haute direction des clients, appuyer la gestion des relations avec les clients tout en ralisant des projets et en veillant obtenir auprs des clients un degr de satisfaction lev lgard des processus dexcution des mandats;
• conseiller les quipes de direction sur la planification et les priorits stratgiques, les occasions de croissance et les initiatives de cration de valeur long terme;
• structurer des mandats autour dhypothses, et laborer et mettre en uvre un plan de projet pour valider ces hypothses;
• valuer les occasions de croissance, le positionnement concurrentiel, la dynamique de march et dautres sujets stratgiques grce une analyse quantitative et qualitative rigoureuse de donnes du march, transactionnelles et oprationnelles;
• analyser les tendances et les perturbations dans le secteur, le comportement des clients et les possibilits sur les marchs mergents pour cerner les rpercussions stratgiques pour les clients;
• soutenir les missions de contrle pralable commercial et de placement au moyen dvaluations du march, danalyses concurrentielles et dvaluations financires;
• laborer des recommandations stratgiques lies la croissance des entreprises, la transformation du modle dexploitation, linnovation des produits, lefficacit de la distribution et la cration de valeur;
• transformer les recommandations en amliorations mesurables qui ont un lien prcis avec les rsultats oprationnels;
• offrir un apprentissage et un encadrement efficaces des membres de lquipe moins expriments pour favoriser leur perfectionnement professionnel, le partage des connaissances et une culture dapprentissage continu;
• favoriser une culture inclusive au sein de lquipe et dans le cadre de mandats et tablir de faon proactive un rseau de contacts personnels au sein de la Socit;
• offrir du soutien lors dinitiatives de pratiques internes lies lapprentissage, aux activits, la dotation en ressources et au recrutement;
• intgrer lIA dans la prestation des services quotidiens tout en valuant les rsultats gnrs, en remettant en question les hypothses et en se portant garant de la qualit;
• utiliser lIA avec efficacit et de faon responsable pour acclrer les analyses, la cration de scnarios et la formulation de conseils tout en maintenant un lien clair avec les rsultats oprationnels.

 

Le candidat idal possde les qualifications suivantes :

• un baccalaurat en gnie, en finance ou en commerce (une matrise ou une matrise en administration des affaires, un atout);
• un minimum de huit ans dexprience de travail / de leadership qui a eu une incidence mesurable idalement dans des postes en consultation en gestion ou en stratgie dentreprise, ou encore dans le domaine du capital-investissement ou des investisseurs institutionnels;
• de lexprience et une connaissance approfondie dans au moins un des secteurs suivants, un atout : services financiers, produits de consommation, commerce de dtail, capital-investissement, tlcommunications, produits industriels et nergie;
• une exprience en leadership avre pour ce qui est de diriger, de motiver et de former des quipes hautement performantes tout en obtenant des rsultats positifs pour les clients dans le cadre de nombreux mandats;
• de lexprience dans llaboration et lvaluation de stratgies dentreprise, de placement, de portefeuille ou de croissance;
• de lexprience dans la cration, lvaluation et la concrtisation doccasions de croissance, damliorations en lien avec la performance oprationnelle et dinitiatives de cration de valeur, et dans le dveloppement, lvaluation et la mise en valeur de lattractivit des marchs;
• des capacits exceptionnelles en rsolution de problmes et en raisonnement analytique, quantitatif et conceptuel;
• une comprhension approfondie des moteurs de performance financire et oprationnelle, y compris la capacit dexpliquer lincidence des amliorations oprationnelles sur les tats financiers;
• de solides aptitudes en analyse quantitative et qualitative; dexcellentes comptences en modlisation (Excel) et en visualisation (PowerPoint, Tableau ou Power BI);
• des comptences efficaces en organisation et en gestion du temps et une capacit travailler dans un milieu exigeant, faire des heures supplmentaires et respecter les chances;
• dexcellentes aptitudes en communication crite et verbale et capacit avre de communiquer des ides et des conclusions complexes et dinfluencer efficacement les membres de la haute direction;
• une passion pour lobtention de rsultats percutants pour les clients et une propension avre prendre des initiatives, sadapter rapidement, faire preuve de curiosit intellectuelle et dexcellence dans des environnements o les choses voluent rapidement.
• ce rle comporte des interactions avec des clients lchelle nationale et mondiale. Par consquent, la matrise du franais et de langlais est exige.

 

Ce que nous recherchons

 

Nous recherchons des candidats talentueux, qui peuvent visualiser les objectifs de nos clients et faire preuve de crativit pour en faciliter latteinte, souvent dans des environnements politiquement chargs. Si vous avez lesprit dentreprise et que vous tes enthousiaste lide de relever de nouveaux dfis, ce poste est pour vous.

 

Ce que nous offrons 

 

Nous offrons un programme de rmunration concurrentiel selon lequel vous tes rmunr en fonction de votre rendement et qui reconnat la valeur que vous apportez lentreprise. De plus, notre programme de rmunration globale vous permet de dterminer les avantages qui vous conviennent et ceux qui vous aideront mettre en place des assises solides pour votre avenir. Il comprend un programme de primes discrtionnaires, une couverture complte de soins mdicaux, de mdicaments dordonnance et de soins dentaires, un rgime de retraite cotisations dfinies, une directive en matire de vacances formidable, laquelle sajoutent des journes payes par la Socit afin que vous profitiez de fins de semaine allonges rparties dans lanne, les jours fris et des congs personnels pays (en fonction de la province de rsidence), ainsi quun ventail de programmes et davantages intressants conus pour votre bien-tre physique, financier et social. Vous bnficierez galement : 

• du soutien et de lencadrement de certains des collgues les plus inspirants du secteur;
• de possibilits dapprentissage vous permettant dacqurir de nouvelles comptences et de propulser votre carrire;
• de la libert et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rle de la manire qui vous convient.

 

Aidez-nous vous offrir une exprience optimale pendant le processus de recrutement en nous informant de vos besoins particuliers. 

 

Inclusivit chez EY

 

Linclusivit est au cur de qui nous sommes et de la faon dont nous travaillons. Nous avons pris lengagement de favoriser un environnement au sein duquel les diffrences sont apprcies, les directives et les pratiques sont quitables, et o nos gens prouvent un sentiment dappartenance. Nous saluons la diversit et nous nous engageons combattre le racisme systmique, promouvoir lquit entre les genres et la reprsentation des femmes des postes de haute direction, appuyer les membres de la communaut 2SLGBTQIA+, promouvoir nos initiatives en matire de neuroinclusion et daccessibilit, et nous sommes dtermins donner la parole aux Autochtones (Premires Nations, Inuits et Mtis) lchelle nationale dans la poursuite de nos efforts de rconciliation. La diversit de nos expriences, de nos habilets, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide voluer. Parce que nous croyons que cest en ayant la libert dtre fidles eux-mmes au travail que nos gens donneront le meilleur deux-mmes et contribueront btir un monde meilleur.

 

Apprenez-en davantage sur notre engagement en matire dinclusivit en cliquant ici : https://www.ey.com/fr_ca/about-us/corporate-responsibility/equity.

 

EY | Travailler ensemble pour un monde meilleur

 

EY contribue un monde meilleur en crant de la valeur pour ses clients, pour ses gens, pour la socit et pour la plante, tout en renforant la confiance lgard des marchs financiers.

 

Grce aux donnes, lintelligence artificielle et aux technologies de pointe, les quipes dEY aident les clients faonner lavenir en toute confiance et proposent des solutions aux enjeux les plus pressants daujourdhui et de demain.

 

Les quipes dEY fournissent une gamme complte de services en certification, en consultation et en fiscalit ainsi quen stratgie et transactions. Sappuyant sur des connaissances sectorielles, un rseau mondial multidisciplinaire et des partenaires diversifis de lcosystme, les quipes dEY sont en mesure de fournir des services dans plus de 150 pays et territoires.

Chez EY, nous utilisons des outils dintelligence artificielle (IA) dans le cadre de notre processus de recrutement afin damliorer lefficacit et lexprience dembauche des candidats. Bien que nous utilisions lIA, le jugement et la prise de dcisions par des humains demeurent des lments essentiels de lexprience dembauche que nous offrons aux candidats. Nous nous engageons utiliser lIA de faon responsable, et nos pratiques sont constamment revues et amliores afin de nous assurer quelles sont conformes aux principes thiques et aux exigences rglementaires les plus levs.

 

toutes les agences de recrutement : EY naccepte pas les curriculum vit spontans envoys par les agences de recrutement. Les curriculum vit soumis en labsence dentente pralable ou demande de la part de notre quipe de recrutement ne seront pas pris en compte. EY nest pas responsable des frais engendrs par lenvoi de curriculum vit spontans.