La possibilit

 

Notre quipe Risques non financiers et contrles offre des services complets en matire de risque qui aident les entreprises de services financiers amliorer leurs fonctions de gestion des risques, de contrles internes et daudit interne. titre de chef dquipe, vous dirigerez la ralisation de mandats de consultation en risque de grande qualit, en mettant laccent sur lvaluation, la conception et lamlioration des capacits lies aux risques non financiers, y compris la gestion du risque dentreprise, du risque oprationnel, du risque li la technologie numrique, du risque li aux donnes et du risque li aux tiers. Votre rle consistera superviser des quipes de projet, grer les relations avec les clients, favoriser linnovation en matire de contrles internes et contribuer la croissance de notre groupe.

Cette offre demploi concerne un poste actuellement vacant au sein de notre organisation. 

 

Vos principales responsabilits

 

En tant que chef dquipe au sein de lquipe Risques non financiers et contrles, vous dirigerez des mandats gnraux axs sur les risques et fournirez des recommandations sur la stratgie et limpartition ainsi que des recommandations sectorielles. Vous aiderez les institutions financires valuer et amliorer leur gestion des risques, leurs contrles internes et leurs fonctions daudit interne, tout en grant des quipes, des livrables, des budgets, des chances et les principales parties prenantes. Vous devrez :

• diriger la conception et lamlioration des programmes de gestion du risque dentreprise, du risque oprationnel, du risque li aux tiers, du risque li la technologie numrique et du risque li aux donnes;
• diriger les valuations de modles oprationnels actuels et les cibles pour la gestion des risques et des contrles au sein des trois lignes de dfense;
• conseiller les clients sur la conception et la transformation de programmes en matire de gouvernance des TI, de risques et de conformit;
• laborer et superviser la mise en uvre des directives, des processus et des cadres de gestion des risques ainsi que les environnements de contrle;
• planifier et diriger des audits internes, des projets relatifs la loi Sarbanes-Oxley (SOX), des contrles internes et des mandats lis des risques non financiers aligns sur la stratgie de gestion des risques du client;
• superviser lvaluation et les tests des contrles lgard des processus oprationnels, des contrles de revue par la direction, des contrles gnraux informatiques et des contrles lis aux risques numriques;
  dterminer les amliorations apporter aux contrles et les occasions damlioration des processus et traduire les rsultats en recommandations pratiques pour les principales parties prenantes;
• tablir et maintenir des relations de confiance avec les membres de la haute direction des clients et les principales parties prenantes, en agissant au quotidien titre de responsable du mandat;
• grer ltendue des mandats, les plans de travail, les budgets, les risques, la qualit et les informations fournir et vous assurer dinformer les parties prenantes des progrs et des rsultats attendus;
• encadrer et soutenir le perfectionnement des membres de lquipe moins expriments, contribuer aux offres et aux activits de dveloppement commercial et rester au fait des tendances commerciales, rglementaires et sectorielles pertinentes.

 

Pour tre admissible ce poste, vous devez avoir :

• au moins 5 ans dexprience pertinente, notamment une exprience dans la direction de projets, de flux de travail ou dquipes au sein dun environnement de consultation, de services financiers, daudit interne, de risques ou de contrles;
• un diplme de premier, deuxime ou troisime cycle en comptabilit, en administration des affaires, en sciences, technologie, ingnierie et mathmatiques (STEM), ou dans un domaine connexe;
• une connaissance approfondie et une exprience prouve dans au moins une des disciplines suivantes :
• audit interne, contrles internes, loi Sarbanes-Oxley (SOX), CIIF, CGI, gestion du risque dentreprise, gestion du risque oprationnel, gestion du risque li aux tiers, risque li la technologie numrique, risque li aux donnes ou une autre discipline lie aux risques non financiers;
• une exprience dans la gestion de multiples flux de travail, plans de projets, budgets, livrables et risques lis au mandat, tout en maintenant une norme de qualit leve;
• une capacit prouve diriger, encadrer et soutenir le perfectionnement des membres de lquipe et collaborer efficacement au sein dquipes multidisciplinaires;
• de solides comptences interpersonnelles et en communications crite et verbale, en franais et en anglais, ainsi que la capacit prsenter clairement des problmes complexes aux principales parties prenantes.

 

Idalement, vous avez aussi :

 

un titre professionnel pertinent, comme celui de CPA, CIA, CISA ou CRISC; une exprience dans le secteur des services financiers ainsi que dans le soutien la ralisation des offres de service, le dveloppement des comptes ou dautres activits de dveloppement commercial.

 

Ce que nous recherchons

 

Nous recherchons des professionnels trs motivs qui combinent dexcellentes connaissances techniques en matire de contrles et de risques et un leadership pratique et un jugement sur le plan commercial. Vous serez appel prendre en charge la ralisation des mandats, tablir des relations de confiance avec les clients, soutenir le perfectionnement des membres de lquipe et reprer les occasions pour largir nos services.

 

Nous constituons un bassin de talents en prvision des possibilits futures pour ce poste. Bien quil ny ait pas de poste vacant dans limmdiat, nous btissons activement un rseau de candidats qualifis pour rpondre aux besoins dembauche anticips.

 

Ce que nous offrons

 

Votre panouissement est aussi le ntre. Le rgime davantages sociaux quoffre EY va au-del de vos attentes, en mettant laccent sur votre bien-tre sur le plan physique, motionnel, financier et social :

• Garantie au titre de la sant mentale assortie dun plafond annuel de 5 000 $
• Remboursement des frais lis au bien-tre de 1 200 $ par anne

 

Dcouvrez comment btir votre carrire chez EY en cliquant ici : https://www.ey.com/fr_ca/careers/personalized-career-development.

 

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tes-vous prt faonner votre avenir en toute confiance? Postulez ds aujourdhui.

 

Aidez-nous vous offrir une exprience optimale pendant le processus de recrutement en nous informant de vos besoins particuliers.

 

Linclusivit chez EY

Linclusivit est au cur de qui nous sommes et de la faon dont nous travaillons. Nous avons pris lengagement de favoriser un environnement au sein duquel les diffrences sont apprcies, les directives et les pratiques sont quitables, et o nos gens prouvent un sentiment dappartenance. Nous saluons la diversit et nous nous engageons combattre le racisme systmique, promouvoir lquit entre les genres et la reprsentation des femmes des postes de haute direction, appuyer les membres de la communaut 2ELGBTQIA+, promouvoir nos initiatives en matire de neuroinclusion et daccessibilit, et nous sommes dtermins donner la parole aux Autochtones (Premires Nations, Inuits et Mtis) lchelle nationale dans la poursuite de nos efforts de rconciliation. La diversit de nos expriences, de nos habilets, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide voluer. Parce que nous croyons que cest en ayant la libert dtre fidles eux-mmes au travail que nos gens donneront le meilleur deux-mmes et contribueront btir un monde meilleur.

 

Apprenez-en davantage sur notre engagement en matire dinclusivit en cliquant ici : https://www.ey.com/fr_ca/about-us/corporate-responsibility/equity.

 

EY | Travailler ensemble pour un monde meilleur

EY contribue un monde meilleur en crant de la valeur pour ses clients, pour ses gens, pour la socit et pour la plante, tout en renforant la confiance lgard des marchs financiers.

Grce aux donnes, lintelligence artificielle et aux technologies de pointe, les quipes dEY aident les clients faonner lavenir en toute confiance et proposent des solutions aux enjeux les plus pressants daujourdhui et de demain.

Les quipes dEY fournissent une gamme complte de services en certification, en consultation et en fiscalit ainsi quen stratgie et transactions. Sappuyant sur des connaissances sectorielles, un rseau mondial multidisciplinaire et des partenaires diversifis de lcosystme, les quipes dEY sont en mesure de fournir des services dans plus de 150 pays et territoires.

 

Chez EY, nous utilisons des outils dintelligence artificielle (IA) dans le cadre de notre processus de recrutement afin damliorer lefficacit et lexprience dembauche des candidats. Bien que nous utilisions lIA, le jugement et la prise de dcisions par des humains demeurent des lments essentiels de lexprience dembauche que nous offrons aux candidats. Nous nous engageons utiliser lIA de faon responsable, et nos pratiques sont constamment revues et amliores afin de nous assurer quelles sont conformes aux principes thiques et aux exigences rglementaires les plus levs.

 

toutes les agences de recrutement : EY naccepte pas les curriculum vit spontans envoys par les agences de recrutement. Les curriculum vit soumis en labsence dentente pralable ou demande de la part de notre quipe de recrutement ne seront pas pris en compte. EY nest pas responsable des frais engendrs par lenvoi de curriculum vit spontans.