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Working at Citi is far more than just a job. A career with us means joining a team of approximately 219,000 dedicated people from around the globe. At Citi, youll have the opportunity to grow your career, give back to your community and make a real impact.

Job Overview

The Payroll Analyst 2 is a developing professional role. Applies specialty area knowledge in monitoring, assessing, analyzing and/or evaluating processes and data. Identifies policy gaps and formulates policies. Interprets data and makes recommendations. Researches and interprets factual information. Identifies inconsistencies in data or results, defines business issues and formulates recommendations on policies, procedures or practices. Integrates established disciplinary knowledge within own specialty area with basic understanding of related industry practices. Good understanding of how the team interacts with others in accomplishing the objectives of the area. Develops working knowledge of industry practices and standards. Limited but direct impact on the business through the quality of the tasks/services provided. Impact of the job holder is restricted to own team.

Responsibilities:

• The Payroll Analyst 2 performs business analysis for HR and Payroll operations organization.
• Creates and implements internal procedures and business requirements.
• Creates and manages the business analysis and documentation of system change specifications.
• Develops and implements user application test plans; Executes test plans and identifies discrepancies.
• Resolves discrepancies with technical and/or business personnel, implements corrective measures, and retests as needed.
• Interprets data and makes recommendations.
• Appropriately assess risk when business decisions are made, demonstrating particular consideration for the firm's reputation and safeguarding Citigroup, its clients and assets, by driving compliance with applicable laws, rules and regulations, adhering to Policy, applying sound ethical judgment regarding personal behavior, conduct and business practices, and escalating, managing and reporting control issues with transparency.

Qualifications:

• 0-2 years relevant experience
• Demonstrated understanding of how the team interacts with others in accomplishing the objectives of the area.
• Specialty area knowledge in monitoring, assessing, analyzing and/or evaluating processes and data.

Education:

• Bachelors/University degree or equivalent experience

ElAnalista de Nmina por Proyecto es una funcin profesional de un empleado en desarrollo. Aplica conocimientos especficos del rea en el control, la examinacin, el anlisis o la evaluacin de procesos y datos. Identifica brechas en las polticas y formula polticas. Interpreta datos y realiza recomendaciones. Investiga e interpreta informacin basada en los hechos. Identifica incongruencias en los datos o resultados, define problemas de negocios y formula recomendaciones sobre polticas, procedimientos o prcticas. Integra conocimiento disciplinario establecido dentro de su propia rea de especialidad con la comprensin bsica de las prcticas de la industria relacionadas. Debe tener una buena comprensin del modo en que el equipo interacta con otros para lograr los objetivos del rea. Desarrolla un conocimiento de trabajo de las prcticas y normas de la industria. Tiene un impacto limitado pero directo en la empresa, a travs de la calidad de las tareas o los servicios proporcionados. El impacto del ocupante del puesto est limitado a su propio equipo.

Responsabilidades:

• El Analista de Nmina 2 realiza anlisis de negocios para RR. HH. y la organizacin de operaciones de Nmina.

• Crear e implementar procedimientos internos y requisitos del negocio.

• Crear y gestionar el anlisis del negocio y la documentacin de especificaciones de cambios en el sistema.

• Desarrollar e implementar planes de pruebas de aplicaciones de usuarios; ejecutar planes de pruebas e identificar discrepancias.

• Resolver discrepancias con el personal tcnico o de negocios, implementar medidas correctivas y volver a realizar pruebas segn sea necesario.

• Interpreta datos y realiza recomendaciones.

• Evaluar adecuadamente el riesgo cuando se toman decisiones comerciales, demostrando una consideracin particular por la reputacin de la empresa y protegiendo a Citigroup, sus clientes y activos, al impulsar el cumplimiento de las leyes, las reglas y los reglamentos correspondientes, acatando la poltica, aplicando un juicio tico slido en relacin con el comportamiento personal, la conducta y las prcticas comerciales y escalando, administrando e informando los problemas de control con transparencia

Requisitos:

• Escolaridad: Licenciatura concluida (preferente titulado)

• Entre 3 a 5 aos de experiencia en: clculo de nmina, seguridad Social, SUA e IDSE.,terminaciones laborales, finiquitos ,liquidaciones, timbrado de nmina, atencin de requerimientos y auditoras.

• Conocimientos especficos del rea en el control, la examinacin, el anlisis o la evaluacin de procesos y datos.

• Excel Intermedio-Avanzado (manejo de bases de datos, cruces de informacin, tablas dinmicas y anlisis de informacin).

• Experiencia administrando informacin de headcount masivo (aproximadamente 40,000 empleados).

• Conocimiento de SAP Nmina (deseable, mnimo 1 ao de experiencia).

• Conocimiento de procesos y normatividad de Seguridad Social.

• Capacidad para documentar procesos y generar propuestas de mejora.

Esquema de trabajo

• Tipo de contratacin: Proyecto temporal por 1 ao dar soporte al proceso de nmina.

• CDMX , Disponibilidad para trabajar 80% Centro (ISABEL LA CATOLICA NO.  40 CENTRO) / 20% Santa Fe ( AV. VASCO DE QUIROGA NO. 800 )

• Presencial de lunes a viernes, 9:00 a 19:00 hrs.

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Job Family Group:

Operations - Services

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Job Family:

Payroll

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Time Type:

Full time

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Most Relevant Skills

Please see the requirements listed above.

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Other Relevant Skills

For complementary skills, please see above and/or contact the recruiter.

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Citi is an equal opportunity employer, and qualified candidates will receive consideration without regard to their race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, status as a protected veteran, or any other characteristic protected by law.

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