at BNP Paribas
Investment BankingPosted 4 days ago
No clicks
**Talent Attraction Consultant** oversees and ensures a high-volume, fair, and smooth internal mobility process at BNPP Asset Management. **Key Responsibilities** include posting job ads, managing candidate inquiries, screening applications, conducting HR interviews, delivering feedback, and monitoring activity. **Required Skills** involve experience in HR/recruitment, managing large volume of candidacies, strong organization, excellent communication, ATS proficiency, and fluent English. **Experience Level** is 5+ years in HR, recruitment, or internal mobility, ideally in finance.
- Compensation
- Not specified
- City
- Not specified
- Country
- France
Currency: Not specified
Full Job Description
Au quotidien, a donne quoi ?
Ce poste est cr dans le cadre du dploiement dun plan de soutien renforc la mobilit interne au sein de BNPP Asset Management. Le Talent Attraction Consultant est le garant dun processus de mobilit fluide, quitable et fort volume.
Rattach(e) lquipe Talent Attraction, vous piloterez lintgralit du processus de mobilit interne sur une primtre ddi en France et linternational, de la publication des postes jusqu la dcision finale.
Interlocuteur(ice) de confiance pour les collaborateurs candidats et les managers recruteurs, vous garantissez une exprience de qualit chaque tape y compris dans les contextes de rponse ngative tout en assurant la tenue dun volume lev de recrutements.
Responsabilits
- Rdiger et mettre en ligne les annonces de postes sur BWELCOME. Veiller la clart du message et la visibilit des opportunits auprs de lensemble des collaborateurs, en lien avec les HRBP.
- Rpondre aux sollicitations nombreuses de collaborateurs qui souhaiteraient se positionner sur des postes ouverts.
- Etudier et traiter un volume important de candidatures. Evaluer chaque dossier avec rigueur (adquation au profil, projet professionnel, contexte RH) et tablir une slection argumente prsenter au manager.
- Mener des entretiens RH de mobilit avec les candidats internes : exploration du projet professionnelle, valuation des comptences transfrables, adquation culturelle et motivation.
- Communiquer les retours lensemble des candidats. Pour les retours ngatifs, assurer un feedback constructif, individualis et bienveillant en prservant lengagement du collaborateur.
- Assurer le suivi et reporting de son activit et contribuer lamlioration continue du dispositif.
tes vous notre prochain ou prochaine Talent Attraction Specialist?
- Bac + 5 en RH, cole de commerce ou universit ;
- Minimum 5 ans dexprience en recrutement ou mobilit interne, idalement acquise en grands groupes ou environnement financier ;
- Exprience avre en gestion de volumes importants de candidatures ;
- Sens aigu de lorganisation et capacit prioriser ;
- Excellence relationnelle : laise aussi bien avec des collaborateurs quavec des managers ;
- Matrise dun ATS ;
- Anglais courant indispensable.
#LI-TA
