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BBVA es una empresa global con ms de 160 aos de historia que opera en ms de 25 pases en los que damos servicio a ms de 80 millones de clientes. Somos ms de 121.000 profesionales que trabajamos en equipos multidisciplinares y de perfiles tan diversos como financieros, expertos jurdicos, cientficos de datos, desarrolladores, ingenieros o diseadores.

Qu estamos buscando?

Misin del Rol:

Implementar la estrategia de BBVA Mxico para las iniciativas que promueven la inclusin laboral de personas con discapacidad, privilegiando la bsqueda y el seguimiento de alianzas con redes, expertos y asociaciones que trabajan a favor de la inclusin laboral de personas con discapacidad y universidades; la revisin y ajuste del marco normativo, tico, cultural de la institucin, la identificacin de reas, perfiles de puesto, barreras y ajustes que se requieren para fortalecer la inclusin laboral en la institucin, as como el fortalecimiento de procesos de seleccin, contratacin, onboarding, empoderamiento y formacin de personas con discapacidad, lderes y colaboradores en la institucin. Participacin en los proyectos de la SDA asegurando que sean accesibles para los colaboradores con discapacidad.

Funciones Principales:

• Identificar aliados y dar seguimiento puntual a las relaciones institucionales que aseguren la implementacin de prcticas xitosas en la permanencia y promocin de los colabores con discapacidad que laboran en BBVA Mxico, as como se fomente la inclusin de nuevo colabores. Los aliados se identificarn en diferentes segmentos: expertos independientes o de instituciones, redes nacionales e internacionales de reclutamiento y capacitacin, asociaciones que trabajen a favor de la inclusin laboral de personas con discapacidad y con instituciones de educacin superior que tengan estudiantes con discapacidad.
• Revisar el marco normativo, legal y tico vigente de BBVA Mxico y proponer mejoras viables que faciliten la inclusin laboral de personas con discapacidad. Vincular estos esfuerzos con las diferentes reas que participan y son dependientes dentro de la institucin para este propsito.
• Implementar el monitoreo, control y evaluacin de las reas de BBVA que cuentan con colaboradores con discapacidad y en las que se integren nuevos colaboradores, a travs de la identificacin permanente de facilitadores, posibles barreras, necesidades, perfiles de puesto y movilidad laboral. Proponer de manera coordinada con los lderes y colaboradores los ajustes que se requieran para fortalecer la inclusin laboral.
• Proponer mejoras de manera coordinada con las reas que participan en los procesos de seleccin, contratacin y onboarding, proyectos y plataformas digitales para nuevos colaboradores con discapacidad en la institucin, para asegurar su inclusin en las mejores condiciones.
• Proponer e implementar acciones de concientizacin, formacin y actualizacin para los colaboradores con discapacidad incluidos y de nuevo ingreso, as como con los lderes y colaboradores directos, y dems colaboradores de BBVA; a fin de asegurar se fortalezca una cultura laboral incluyente y el empoderamiento institucional y de las personas basado en el ejecicio de los derechos humanos.

Responsabilidades:

Acreditacin y evaluacin institucional:

• Evidencias para mantener certificacin ntrale
• Implementacin de encuestas de salida
• Anlisis causa raz de rotacin laboral

Cumplimiento estricto y normativo:

• Adopcin de normas STPS (NOM-035, NOM-034)
• Formalizacin de guas y manuales tcnicos
• Criterios para evaluacin y ajustes razonables

Accesibilidad tangible y sistemas:

• Cartas oferta accesibles; enlace con EHS
• Ejecucin tcnica de Maturity Scoring

Seguimiento al ciclo laboral:

• Monitoreo de colaboradores con discapacidad
• Identificacin de barreras fsicas/actitudinales
• Mejoras en reclutamiento y onboarding

Acciones y sensibilizacin:

• Programas de concientizacin corporativa
• Formacin para colaboradores y lderes
• Fomento de cultura incluyente en el banco

Foco y Alcance:

Enfoque de cumplimiento riguroso y accesibilidad estructural, institucionalizando procesos mediante auditoras, normas oficiales y capacitacin.

Experiencia/Conocimientos Indispensables:

• Al menos 2 aos de experiencia trabajando con iniciativas de Diversidad e inclusin/Inclusin laboral de Personas con Discapacidad.
• Licenciatura en ciencias sociales (psicologa, educacin, pedagoga, economa, poltica, administracin, internacionalista, o sociologa o afn).
• Anlisis de textos y elaboracin de textos de manera profesional.

Conocimientos Deseables:

• Lengua de Seas Mexicana
• Ingls Intermedio
• Uso de tecnologa o software adaptados para personas con discapacidad

En caso de requerir algn ajuste razonable* en tu proceso de seleccin, comuncalo al reclutador/a en el primer contacto.

En BBVA creemos que contar con un equipo diverso, nos hace ser un mejor banco. Por este motivo apoyamos activamente la diversidad, la inclusin y la igualdad de oportunidades, sin importar cual sea su origen tnico o nacional, sexo, edad, religin, discapacidad, orientacin sexual, identidad o expresin de gnero, la condicin social, la condicin de salud, las opiniones, el estado civil o cualquier otra que atente contra la dignidad humana y tenga por objeto anular o menoscabar los derechos y libertades de las personas. Estamos seguros que cultivando un ambiente de trabajo colaborativo e inclusivo podremos mostrar lo mejor de nosotros mismos.

*Los ajustes razonables comprenden las modificaciones y/o adaptaciones que podr hacer la empresa , durante tu proceso de seleccin, con la finalidad de que puedas llevar a cabo dicho proceso de forma adecuada.

BBVA: Transformando sueos en oportunidades 💙 Listo(a) para crear juntos?

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Time Type: Full time