Responsabilits quotidiennes, incluant mais sans sy limiter :

Le candidat ce poste sera principalement charg de grer la catgorie de dpenses lie aux Ressources Humaines et pourra, en fonction des projets, tre amen intervenir sur dautres catgories selon ses aptitudes et comptences.

• Piloter de bout en bout la gestion stratgique de la catgorie Ressources Humaines en analysant les besoins mtiers, les donnes de dpenses et la dynamique du march, puis en dfinissant et en excutant des stratgies de sourcing compltes ( le Plan )
• Grer lensemble du cycle de sourcing, incluant :
  • Les ngociations commerciales et contractuelles, incluant la rdaction et la ngociation des conditions juridiques et commerciales dans des contrats tels que MSA, SOW/annexes, NDA, etc.
  • Les processus RFP/RFI
  • La slection des fournisseurs
• Dvelopper et excuter des stratgies de catgorie pluriannuelles, avec une forte orientation sur les dpenses aux tats-Unis, en alignement avec les priorits mtiers
• Identifier et crer de la valeur via :
  • Loptimisation des cots
  • La gestion de la demande
  • La consolidation des fournisseurs
  • Les opportunits dinnovation
• Piloter des initiatives de sourcing complexes et forte valeur ainsi que des ngociations lchelle de lentreprise
• Atteindre les objectifs dfinis en matire dconomies, dvitement des cots et defficacit

• Grer les relations avec les fournisseurs stratgiques en Amriques, avec un focus particulier sur les tats-Unis et le Canada
• Mettre en place et piloter des cadres de gouvernance fournisseurs, incluant :
  • La gestion de la performance
  • Le suivi des risques
  • Les initiatives damlioration continue et dinnovation
• Tirer parti de la connaissance du march fournisseurs AMER pour gnrer un avantage concurrentiel

• Agir en tant que conseiller de confiance auprs des quipes HR, Finance et de la direction mtier aux tats-Unis et au Canada
• Influencer la prise de dcision aux niveaux Vice-Prsident jusqu Managing Director
• Traduire la stratgie mtier en stratgies de sourcing et de gestion fournisseurs adaptes
• voluer efficacement dans un environnement multi-juridictionnel et multiculturel, en conciliant les priorits locales, rgionales et globales (Amriques et sige Paris)

• Garantir le respect de toutes les politiques de sourcing et des cadres de gestion des risques lis aux tiers aux tats-Unis et au Canada
• Identifier et attnuer les risques contractuels, oprationnels et fournisseurs en collaboration avec les quipes Juridique, Conformit et Risques
• Veiller ce que les stratgies de sourcing tiennent compte des spcificits rglementaires, notamment en matire de :
  • Rglementation du travail et des effectifs externes
  • Protection des donnes (ex. : cadres amricains, PIPEDA, Loi 25 du Qubec)
  • Structures des avantages sociaux et de la paie

Un Vice-Prsident Sourcing Stratgique (Ressources Humaines) au sein du dpartement Sourcing de Socit Gnrale ( SG ) Amriques soutient les objectifs globaux du dpartement Sourcing Global Paris ( ACHA/DIR ) afin doptimiser et de matriser la structure de cots de SG tout en rduisant les risques commerciaux, oprationnels et juridiques.

Ce poste agit en tant que partenaire stratgique de la direction des Ressources Humaines, du COO et des responsables mtiers, avec pour responsabilit principale la catgorie sourcing des Ressources Humaines sur la zone Amriques (principalement tats-Unis et Canada).

La personne est responsable de la dfinition et de lexcution des stratgies de catgorie, de la gestion des relations fournisseurs et de la cration de valeur mesurable via loptimisation des cots, lamlioration des services et la rduction des risques.

Ce poste requiert un professionnel du sourcing trs expriment, dot dune connaissance approfondie des services financiers, idalement dans un environnement de banque dinvestissement, avec un accent sur les achats lis aux Ressources Humaines (notamment les ressources externes, le recrutement, les avantages sociaux, la formation et le dveloppement, la paie et les plateformes technologiques RH) ainsi quune expertise avance des structures commerciales et contractuelles. Par ailleurs, la personne doit tre capable dinfluencer des interlocuteurs seniors, du niveau Vice-Prsident Managing Director, et de travailler efficacement dans un environnement rapide et exigeant.

Matrise avance de :

• Microsoft Excel
• PowerPoint
• Solides capacits danalyse de donnes et de reporting

• Exprience avec des plateformes dachats et de gestion des fournisseurs (ex. : Ariba, Coupa)

• 10 15+ annes dexprience en sourcing stratgique / achats
• Exprience dmontre de gestion de catgories lies aux dpenses RH
• Exprience significative en sourcing sur les marchs amricains et canadiens
• Exprience avre dans :
  • Des initiatives de sourcing complexes
  • Des ngociations forte valeur
  • La rdaction et la ngociation contractuelle (aspects commerciaux et notions juridiques)

• Exprience dans les services financiers, idalement en banque dinvestissement
• Exposition dautres catgories telles que :
  • IT et logiciels
  • Services de conseil
  • Donnes de march
  • Services juridiques
  • Immobilier

• Diplme en commerce ou exprience quivalente ; diplme avanc (MBA ou quivalent) apprci
• Exprience en sourcing sur des catgories autres que les Ressources Humaines (ex. : services de conseil, produits/services IT , donnes de march, courtage, bourses, juridique, fournitures de bureau, prestations de service externalises, immobilier, etc.)

• Anglais

• Franais

La capacit communiquer en anglais, loral comme lcrit, est requise, la personne occupant ce poste devant collaborer rgulirement avec des collgues et partenaires bass aux tats-Unis.

En raison de la rglementation fdrale amricaine sur les marchs financiers susceptible de sappliquer ce poste, les candidats pourront tre tenus de se soumettre une vrification approfondie des antcdents, incluant la collecte de leurs empreintes digitales par un prestataire tiers slectionn par la Financial Industry Regulatory Authority ( FINRA ).

Socit Gnrale sengage offrir une exprience de recrutement inclusive tous les candidats. Si vous avez besoin de mesures dadaptation raisonnables pendant le processus de recrutement, nous vous prions de bien vouloir en informer notre quipe de recrutement.

NOTRE CULTURE:
Chez Socit Gnrale, nous vivons selon nos 4 valeurs fondamentales : engagement, responsabilit, esprit d'quipe et innovation. Nous sommes engags et faisons preuve de considration pour les autres. Nous agissons de manire thique et avec courage. Nous concentrons notre talent et notre nergie sur la russite collective. Nous exprimentons et proposons de nouvelles ides. Ainsi, nous maximisons notre capacit rpondre aux besoins des clients et anticiper les volutions du march. Socit Gnrale s'engage renforcer les liens avec ses collgues, les communauts et le monde dans lequel nous vivons, car les relations sont au cur de notre fonctionnement.

Pour plus d'informations sur nos initiatives Culture et Conduite, veuillez consulter ce lien (https://americas.societegenerale.com/en/careers/get-know-culture/)

D&I:
Notre mission en matire de diversit et d'inclusion : Recruter, dvelopper, faire progresser et retenir une main-d'uvre diversifie, unie dans nos efforts pour amliorer notre position concurrentielle et offrir des solutions innovantes nos clients.

Notre vision de la diversit et de l'inclusion :

• Une main-d'uvre engage et diversifie sur le plan dmographique, l'image des communauts dans lesquelles nous oprons.
• Une culture et un lieu de travail inclusifs qui reconnaissent les besoins uniques des employs et utilisent leurs divers talents. 
• Engager notre communaut et notre march, et positionner l'organisation pour rpondre aux besoins de tous ses clients.

Pour plus d'informations sur nos initiatives D&I, veuillez consulter ce lien : https://americas.societegenerale.com/fr/carrieres/apprenez-nous-connaitre/

Diversit et inclusion