Rattach(e) la Direction des Ressources Humaines, le Charg d'tudes Rmunration, Avantages Sociaux et Contrle de Gestion Sociale est garant(e) de la fiabilit des donnes sociales, du pilotage de la politique de rmunration et de la gestion des dispositifs dpargne salariale.

ce titre, il/elle intervient sur les thmatiques de rmunration (y compris Participation & Intressement), de contrle de gestion sociale, de reporting RH, de production des rapports lgaux et de ralisation des enqutes rglementaires.

En lien troit avec son management, il/elle contribue la dfinition, au dploiement et loptimisation de la politique RH, en apportant des analyses, des recommandations et des outils daide la dcision.

Par son expertise, sa veille et sa matrise des donnes RH, il/elle est force de proposition et accompagne les volutions organisationnelles et les transformations ncessaires au pilotage de la fonction RH.

Il/elle apporte galement son support aux quipes RH, aux managers et aux directions oprationnelles sur lensemble des sujets relevant de son primtre.

Principales responsabilits

1. Contrle de gestion sociale et pilotage RH

• Participer la production des rapports lgaux et rglementaires :
  • Bilan social ;
  • Index galit Professionnelle ;
  • Rapport de gestion ;
  • Autres obligations lgales et sociales.
• Concevoir, produire et faire voluer les tableaux de bord et indicateurs RH.
• laborer les reportings sociaux mensuels destination de la Direction des Ressources Humaines, du Contrle de Gestion, des Achats, de la Direction Financire et des autres parties prenantes.
• Raliser des tudes, simulations et analyses en appui des ngociations annuelles obligatoires (NAO).
• Contribuer au suivi des effectifs, de la masse salariale et des principaux indicateurs sociaux.
• Identifier les tendances, risques et opportunits afin de proposer des plans dactions adapts.

2. Reporting rglementaire et enqutes statistiques

• Produire et transmettre les donnes requises dans le cadre des enqutes annuelles et obligations dclaratives auprs des administrations et organismes de rfrence :
  • ASP ;
  • ECMOSS ;
  • INSEE ;
  • Commission europenne ;
  • Autres organismes comptents.
• Garantir la qualit, la cohrence et la conformit des donnes communiques.

3. Gestion de lpargne salariale

• Prparer et fiabiliser les donnes ncessaires aux campagnes dpargne salariale.
• Piloter les campagnes daffectation de la participation et de lintressement.
• Assurer la coordination avec le gestionnaire des dispositifs dpargne salariale.
• Produire et transmettre les fichiers ncessaires au calcul et au versement de labondement.
• Accompagner les collaborateurs et les quipes RH sur les dispositifs en vigueur.

4. Rmunration et Compensation & Benefits

• Participer au pilotage de la revue annuelle des rmunrations et la prparation des instances de validation (COREM, Conseil dAdministration, etc.).
• Assurer le suivi des mesures salariales individuelles tout au long de lanne ( fil de leau ).
• Raliser des benchmarks de rmunration internes et externes.
• Conduire des tudes, simulations et analyses relatives aux diffrentes composantes de la rmunration.
• Veiller au respect des principes dquit interne, dgalit professionnelle femmes-hommes et dEqual Pay.
• Formuler des recommandations visant faire voluer les dispositifs de rmunration et d'avantages sociaux

Nous recherchons un(e) jeune diplm(e) (Bac+5) disposant d'une premire exprience en Compensation & Benefits, Contrle de Gestion Sociale ou Reporting RH (alternance ou premire exprience professionnelle). Dot(e) d'une excellente matrise d'Excel et d'un fort intrt pour l'analyse des donnes RH, vous tes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de la confidentialit et votre capacit transformer les donnes en outils d'aide la dcision. Une connaissance des politiques de rmunration, de l'pargne salariale et des indicateurs sociaux constitue un vritable atout.

Ds votre arrive, vous serez intgr dans votre quipe et voluerez chaque jour aux cts de collgues souds, engags et orients client.

Lemployabilit de nos collaborateurs est une priorit, les opportunits de formation et les mobilits au sein de Franfinance, du Groupe SG et de ses filiales, offrent un large ventail de carrires varies.

voluez dans un environnement de travail dynamique, o votre sentiment d'utilit au quotidien et le dveloppement de votre expertise sont essentiels.

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Changer de poste, cest pour vous loccasion de dcouvrir un nouvel environnement ou un nouveau mtier, de participer de nouveaux projets et de dcouvrir de nouvelles quipes.

Cest aussi le moyen de partager votre expertise et de nous apporter un il neuf pour mieux servir nos clients demain.

 Franfinance, filiale 100% du groupe Socit Gnrale, est une institution financire taille humaine, dynamique et innovante. En rejoignant notre quipe, vous ferez partie dune communaut de 1 200 experts en financement, ddis accompagner de manire responsable 2 500 partenaires marchands dans la ralisation de leurs projets.

Lesprit dquipe, la collaboration et le respect mutuel sont au cur de notre identit. Nous valorisons un dialogue ouvert et encourageons les collaborateurs exprimer leurs ides. Chez Franfinance, chaque voix compte.

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Diversit et inclusion

Transparence et responsabilit