QUELLES SERONT VOS RESPONSABILITS AU QUOTIDIEN ?
Le/La Spcialiste en Gestion du Collatral contribue la rduction des risques de crdit et rglementaires pour ltablissement en surveillant les niveaux dexposition par rapport aux soldes de collatral. Cette activit couvre plusieurs classes dactifs, notamment les actions, les taux, le change (FX), le crdit, les matires premires, les produits de taux, les produits structurs et les produits de financement.
Le rle implique galement une contribution significative aux activits de coordination et de gestion de projets : soutien aux volutions des systmes, pilotage dinitiatives doptimisation des processus, participation des ateliers avec les parties prenantes, rdaction des besoins fonctionnels, ralisation des tests utilisateurs (UAT) et garantie du dploiement russi des projets changethebank. En tant quexpert mtier, vous contribuerez lamlioration continue, au renforcement de lefficacit oprationnelle et la promotion des meilleures pratiques tout au long du cycle de vie du collatral.

Responsabilits quotidiennes :
Gestion des appels de marge :

• Initier les appels de marge, calculer les intrts et instruire les ordres de paiement/rception conformment la documentation de collatral.
• Comptabiliser les mouvements de collatral selon les accords conclus avec chaque contrepartie.
• Interagir avec les quipes SG lchelle mondiale (FO/MO/BO, Risques, Juridique, Conformit et Audit).
• Prendre les mesures ncessaires en cas de dfaut dune contrepartie.
• Slectionner le collatral le plus appropri en fonction des termes contractuels, des processus doptimisation du collatral et des stratgies dfinies.
• Dclencher des alertes en cas dactivit client inhabituelle.
• Participer des runions clients en tant que reprsentant de lactivit Collatral.
• Suivre et analyser les indicateurs cls de performance (KPI).

Gestion des litiges :

• Piloter le processus de rsolution des litiges.
• Rconcilier, analyser et assurer le suivi des carts de transactions et/ou de valorisation (MTM) avec les clients.
• Coordonner la rsolution des litiges en interne ou avec les clients, en veillant la mise en place dun plan de remdiation.
• Sassurer que les demandes sont traites dans les dlais impartis.

Amlioration des processus & sujets transverses :

• Rdiger les procdures et modes opratoires.
• Piloter des initiatives oprationnelles transverses impactant plusieurs produits, rgions et fonctions support, afin de garantir des contrles cohrents et des pratiques de collatral standardises lchelle du groupe.
• Assurer la gestion de projets oprationnels de bout en bout (volutions systmes, refonte des workflows, projets rglementaires, automatisation des processus), incluant la collecte des besoins, les tests (UAT), le dploiement et le suivi postimplmentation.
• Reprsenter la Gestion du Collatral en tant quexpert oprationnel au sein de groupes de travail transverses avec les quipes IT, Risques, Finance, FO/MO et ChangetheBank.
• Accompagner la conduite du changement via la prparation de documentation, de supports de formation et lanimation de sessions de partage de connaissances destination des quipes internationales.
• Agir en tant quexpert mtier (SME) sur des sujets complexes lis au collatral, en conseillant les quipes sur les meilleures pratiques, les fonctionnalits des systmes et linterprtation contractuelle.
• Promouvoir lexcellence oprationnelle en sappuyant sur lanalyse de donnes, le suivi des KPI et lanalyse des causes racines afin damliorer lefficacit et de limiter la rcurrence des incidents.

Primtre :

• Assister et/ou former les analystes Collatral.
• voluer au sein dune organisation internationale.

PROPOS DU POSTE :
Lobjectif de Global Banking Technology & Operations (GBTO) Canada est de fournir les services oprationnels quotidiens aux mtiers de banque dinvestissement et de banque de financement et dinvestissement de Socit Gnrale, ainsi qu leurs clients, afin dacclrer leur transformation. GBTO se diffrencie de ses concurrents par la rapidit de sa transformation agile, la diffusion de la culture technologique et data, la rduction des dlais de prise de dcision et ladoption dune vritable approche industrielle, sappuyant sur des quipes transverses ou alignes sur les diffrentes lignes mtiers.
Le dpartement Operations assure le traitement oprationnel et le contrle des activits pour lensemble des lignes mtiers de Global Banking Technology & Operations (GBTO) (Marchs de Capitaux, exNewedge & Financements). GBTO met en uvre tous les moyens ncessaires pour garantir le traitement oprationnel, administratif et financier des oprations de marchs de capitaux et de crdit inities par ces lignes mtiers.
Par ailleurs, GBSU veille au contrle et la scurisation du traitement des transactions conformment aux rglementations financires en vigueur, tout en agissant comme premier niveau de contrle sur les oprations et la qualit des enregistrements comptables. GBSU apporte lensemble du support ncessaire tout au long du cycle de vie des transactions, ralise les processus Know Your Customer (KYC) et assure la gestion globale de la relation client. GBSU pilote galement lvolution des projets rglementaires et supervise les prestataires de services externes.
Lquipe Counterparty Collateral Management uvre la rduction du risque de contrepartie en ngociant et en administrant les annexes de collatral pour lensemble des contrats cadres (drivs, repo, prt/emprunt de titres, compensation, prime brokerage, etc.). Lannexe de collatral dfinit les actifs ligibles, les rgles de valorisation pour chaque type dactif, la gestion des relations avec les dpositaires, ainsi que les actions entreprendre en cas de dfaut ou dvnement de rsiliation.

COMPTENCES ET QUALIFICATIONS :
Comptences techniques et professionnelles :

• Solide connaissance de la Banque dInvestissement et des Marchs de Capitaux (une expertise en repo, drivs et gestion du collatral, incluant la documentation juridique telle que les CSA, MSFTA, MRA, contrats de prt de titres et accords de compensation, constitue un atout).
• Excellentes capacits danalyse, de rsolution de problmes, dorganisation, ainsi que de solides comptences en comptabilit et en analyse financire, avec une bonne comprhension des conditions de march et de leur impact sur les clients.
• Capacit interagir de manire professionnelle et mature avec les clients, les membres de lquipe et les autres dpartements de SG, avec une matrise des outils informatiques (Word, Excel, Outlook, PowerPoint).
• Forte apptence pour les chiffres, grande rigueur et sens du dtail, avec la capacit dvaluer les risques ou opportunits lis ses actions, dappliquer les procdures et directives, de prioriser efficacement dans un environnement dynamique et contraint par les dlais, et de dvelopper en continu ses connaissances et comptences.
• Esprit collaboratif, aptitude travailler efficacement avec des partenaires travers diffrentes fonctions et niveaux hirarchiques, capacit dvelopper et entretenir un rseau solide de relations clients, avec de fortes comptences en influence, ngociation et facilitation, et un rel esprit dquipe favorisant la synergie collective.

Exprience professionnelle :

• Requis : 1 5 ans dexprience dans le secteur des services financiers.

Atout majeur :

• Bonne connaissance oprationnelle de la plateforme Colline de VERMEG.

Formation :

• Diplme de niveau Licence (Bachelor) en Finance et/ou en Gestion / Commerce.

Comptences linguistiques:

L'habilit de communiquer en anglais, tant l'oral que par crit, est une exigence puisque la personne occupant ce poste devra collaborer rgulirement avec des collgues et des partenaires situs aux tats-Unis.

En raison des lois fdrales amricaines sur les valeurs mobilires pouvant sappliquer ce poste, les candidats qui postuleront pourraient tre tenus de se soumettre une vrification approfondie de leurs antcdents, incluant la collecte de leurs empreintes digitales par un prestataire tiers slectionn par la Financial Industry Regulatory Authority ( FINRA ).

Socit Gnrale sengage offrir une exprience de recrutement inclusive tous les candidats. Si vous avez besoin de mesures dadaptation raisonnables pendant le processus de recrutement, nous vous prions de bien vouloir en informer notre quipe de recrutement.

NOTRE CULTURE:
Chez Socit Gnrale, nous vivons selon nos 4 valeurs fondamentales : engagement, responsabilit, esprit d'quipe et innovation. Nous sommes engags et faisons preuve de considration pour les autres. Nous agissons de manire thique et avec courage. Nous concentrons notre talent et notre nergie sur la russite collective. Nous exprimentons et proposons de nouvelles ides. Ainsi, nous maximisons notre capacit rpondre aux besoins des clients et anticiper les volutions du march. Socit Gnrale s'engage renforcer les liens avec ses collgues, les communauts et le monde dans lequel nous vivons, car les relations sont au cur de notre fonctionnement.

Pour plus d'informations sur nos initiatives Culture et Conduite, veuillez consulter ce lien (https://americas.societegenerale.com/en/careers/get-know-culture/)

D&I:
Notre mission en matire de diversit et d'inclusion : Recruter, dvelopper, faire progresser et retenir une main-d'uvre diversifie, unie dans nos efforts pour amliorer notre position concurrentielle et offrir des solutions innovantes nos clients.

Notre vision de la diversit et de l'inclusion :

• Une main-d'uvre engage et diversifie sur le plan dmographique, l'image des communauts dans lesquelles nous oprons.
• Une culture et un lieu de travail inclusifs qui reconnaissent les besoins uniques des employs et utilisent leurs divers talents. 
• Engager notre communaut et notre march, et positionner l'organisation pour rpondre aux besoins de tous ses clients.

Pour plus d'informations sur nos initiatives D&I, veuillez consulter ce lien : https://americas.societegenerale.com/fr/carrieres/apprenez-nous-connaitre/

Diversit et inclusion