Conformment leurs obligations en matire de gel des fonds et des ressources conomiques, les tablissement financiers doivent filtrer de faon rgulire leurs rfrentiels/bases clients et/ou tiers de faon dtecter les personnes qui sont dsignes par les autorits comptentes (par ex. pour financement du terrorisme) et prendre les mesures qui simposent.

Concrtement, vous serez amen(e) :

        Lanalyse des alertes de Niveau 2 sur les rfrentiels clients/tiers de diffrents mtiers du Groupe Socit Gnrale (Banque de Dtail en France, Banque de Financement et dInvestissement) qui sont remontes par le Niveau 1, afin de respecter les obligations lgales et rglementaires ainsi que la Politique du Groupe en matire de sanctions internationales. Plus prcisment, ces tches sont :

a)    Lanalyse des alertes remontes par le niveau 1 et les motifs descalade ;

b)       En cas dinsuffisance des lments disposition pour traiter lalerte et carter immdiatement la correspondance avec la personne liste, la ralisation des vrifications ncessaires dans les outils KYC partags (Bases clients GRC ou BDR/Maestro, GED/Documentum, connaissance client de la ligne mtier) ;

c)        En cas dinformation manquante, linterrogation de lentit SG/de lagence commerciale/du Mtier en charge de la relation daffaires afin dobtenir des informations complmentaires permettant de statuer sur lalerte ;

d)       La conservation de tous les lments ncessaires pour mener bien lanalyse (piste daudit);

e)        A lissue de lanalyse, soit leve de lalerte (False Match) soit la confirmation de la prsence dune personne dsigne (True Match) auprs des quipes conformit du Groupe SG et des AMLOs (AML Officers) des entits concernes ;

f)          Linteraction avec GBSU aux fins dajouter la liste de Sanctions sur le tiers objet du hit dans la base Clients (Maestro)

        Le traitement de ces alertes se fait dans des dlais contraints (24 heures au maximum), sauf circonstances particulires ou exceptionnelles, par exemple un pic dalertes. En de telles circonstances, la priorit sera donne au traitement des productions quotidienne et en parallle, au traitement du stock engendr par le pic.

        La production des diffrents indicateurs de production et des tableaux de bord destination du Groupe ;

        La participation l'amlioration du dispositif existant et la coordination avec le site existant Paris (partage de bonnes pratiques, harmonisation des analyses) ;

        La participation, en tant que de besoin, aux autres missions du service Embargos (activits de remdiation, support aux quipes de traitement des alertes sur les flux, etc.).

• Un bon niveau de franais et danglais tant lcrit qu loral en raison des besoins de consultation dinformations internes et publiques en langue franaise et anglaise ;
• Connaissance des cadres rglementaires europen, franais et amricain en matire dembargo et sanctions financires internationales ;
• Capacit de synthse et de restitution (indicateurs de performance, dashboard, rapport de production et dincident) ;
• Trs bon relationnel afin de pouvoir communiquer sur des sujets sensibles et difficiles avec les Business Units, les Service Units et les quipes Conformit Groupe ;
• Trs bonne connaissance des outils informatiques et bureautiques (Pack Office, Word, Powerpoint, Excel etc.).
• Connaissance des diffrents produits bancaires et des rfrentiels clients/tiers internes la SG.

Dans ce cadre, vous trouverez un environnement et une culture flexibles, autonomie, de constantes opportunits d'apprentissage, dynamisme et des personnes doues, en faisant de votre exprience un vritable acclrateur de carrire. Vous allez dcouvrir galement toute la diversit de nos mtiers, dans un secteur en continue volution et innovation.

Si vous avez envie de poursuivre vos objectifs de manire ambitieuse, vous tes au bon endroit.

De plus, vous bnficierez de tous nos avantages:

• une rmunration comptitive, y compris une prime de performance annuelle ;
• plan prventif sant et assurance collective sant et vie ;
• large ventail d'avantages sociaux flexibles dans le cadre d'un budget mensuel ;
• programmes d'avantages sociaux au bureau, de bien-tre et de sant mentale ;
• divers avantages sociaux et primes pour vnements personnels ou familiaux ;
• horaire de travail de 9 5h et tltravail et environnement de travail flexible (hybride);
• congs pays et non pays supplmentaires, y compris les congs sabbatiques ;
• des opportunits d'apprentissage et de croissance bases sur le dveloppement individuel et les plans de carrire ;
• un accs illimit diverses ressources eLearning.

Chez Socit Gnrale, nous sommes convaincus que les personnes sont moteurs du changement, et que le monde de demain sera fait de toutes leurs initiatives, des plus petites aux plus ambitieuses.

Que vous nous rejoigniez pour quelques mois, quelques annes ou toute votre carrire, ensemble nous avons les moyens davoir un impact positif sur lavenir. Crer, oser, innover, entreprendre font partie de notre ADN.

Si vous aussi souhaitez tre dans laction, voluer dans un environnement stimulant et bienveillant, vous sentir utile au quotidien et dvelopper ou renforcer votre expertise, nous sommes faits pour nous rencontrer!

Vous hsitez encore?

Nous nous engageons soutenir lacclration de la stratgie ESG de notre Groupe en mettant en uvre les principes ESG dans toutes nos activits et politiques. Ils se traduisent dans notre activit commerciale (valuation ESG, reporting, gestion de projet ou activits informatiques), notre environnement de travail et dans nos pratiques responsables en matire de protection de lenvironnement.

Nous sommes un employeur garantissant l'galit des chances et nous sommes fiers de faire de la diversit une force pour notre entreprise. Le groupe sengage reconnatre et promouvoir tous les talents, quels que soient leurs croyances, ge, handicap, parentalit, origine ethnique, nationalit, identit sexuelle ou de genre, orientation sexuelle, appartenance une organisation politique, religieuse, syndicale ou une minorit, ou toute autre caractristique qui pourrait faire lobjet dune discrimination.

Diversity and Inclusion