ID de la solicitud: 268740

 

Gracias por tu inters en ser parte de Scotiabank Per, apreciamos tu postulacin. Estamos en la bsqueda de personas con talento que quieran crecer y lograr los objetivos de nuestra organizacin. Te deseamos mucho xito dentro de este proceso!

 

Manager de Alianzas Comerciales 

 

Propsito

Proponer la oferta de valor para cada uno de los segmentos foco bajo una visin cliente, que permita generar deseabilidad a nuestros productos y diferenciarnos en el mercado para convertirnos en la primera opcin de nuestros clientes.

 

Responsabilidades 

 

Lidera y conduce una cultura centrada en el cliente para todo su equipo a fin de profundizar las relaciones con los clientes y aprovechar las amplias relaciones del Banco, as como sus sistemas y conocimientos

Realizar la proyeccin anual del gasto del presupuesto de puntos, considerando la revisin del ratio de redencin y tendencia, as como las acciones planificadas por los productos usuarios del programa (Tarjetas de Crdito, Payroll, entre otros).

Coordinar con los productos a los que brinda soporte, el presupuesto anual correspondiente a puntos bonificados y de campaa, as como elaborar y monitorear el presupuesto anual del rea, sustentando los costos y beneficios de los planes y acciones definidas

Proponer la mejora de procesos que impacten sobre la gestin con socios comerciales (Ejem. Compras, Liquidacin y pagos)

Establecer los acuerdos de nivel de servicio con los operadores internos y externos (Compras, logstica, aliados comerciales, entre otros) del programa, para la ptima gestin del mismo

Proponer y disear conjuntamente con su Gerencia la propuesta de valor del programa de recompensas, de cara a ofrecer una oferta personalizada y relevante a los clientes que participen del programa, generando deseabilidad hacia los no clientes

Asegurar el desarrollo de la dinmica comercial, estableciendo cronogramas y tableros de gestin que le permitan un mejor seguimiento e impacto de las acciones realizadas versus los indicadores establecidos

Participar en el comit de campaas con la finalidad de revisar el plan de acciones definidas y encontrar sinergias entre los productos para ofrecer mejores beneficios a los clientes, conocer las mejores prcticas e impulsar el aprendizaje continuo

Proponer la oferta de valor conjuntamente con la unidad de Alianzas comerciales, para definir el mix de productos y beneficios a ofrecer a travs del programa, que permitan mejorar la principalidad en el uso de nuestros productos

Controlar la implementacin de modelos analticos que permitan conocer el impacto de los beneficios otorgados, en el ciclo de vida de nuestros clientes, as como el conocimiento de los mismos

Monitorear los indicadores de gestin del programa (Clientes activos, Tx promedio, Frecuencia de canje, SOW, categoras ms aceptadas, entre otros) para evaluar y conocer el performance del mismo

Investigar sobre las mejores prcticas, programas relacionados a beneficios que se apliquen de manera regional y que puedan ejecutarse localmente, as como proponer nuevas formas y dinmicas que replanteen los tradicionales modelos de recompensas

Elaboracin de presentaciones de alto impacto que trasmitan la estrategia de los Programas de Recompensas, as como logros, proyectos nuevos, funcionalidades y oferta de valor en general de los Programas

Comprende la cultura de riesgo del Banco y cmo debe considerarse el apetito de riesgo en las actividades y decisiones diarias

Crea un entorno donde su equipo realiza operaciones eficaces y eficientes en sus reas respectivas, a la vez que garantiza la idoneidad, el cumplimiento y la eficacia de los controles de negocios diarios a fin de cumplir con las obligaciones destinadas a reducir el riesgo operacional, el riesgo de incumplimiento reglamentario, el riesgo de lavado de dinero y de financiamiento al terrorismo y el riesgo de conducta, entre las que se incluyen las responsabilidades establecidas bajo el Marco de Gestin del Riesgo Operacional, el Marco de Gestin de Riesgo del Incumplimiento Reglamentario, el Manual Internacional de Prevencin del Lavado de Dinero y Financiamiento al Terrorismo y las Pautas para la Conducta en los Negocios

Promueve un entorno de alto desempeo e implementa una estrategia para la fuerza laboral que atrae, retiene, desarrolla y motiva a su equipo, y para lograr esto, fomenta un entorno laboral inclusivo, comunica la visin, los valores y la estrategia de negocios y maneja un plan de sucesin y desarrollo para el equipo

 

Educacion:

Formacin Deseable

Bachiller en Administracin, Marketing, Comunicaciones, Ingeniera industrial 

Experiencia Mnima

Deseable experiencia de trabajo interna en puestos similares en el banco como mnimo 2 aos y al externo en reas de Marketing, Comerciales. 

Conocimientos Especficos

Pensamiento analtico

Enfoque digital

Buen nivel de comunicacin

Orientacin al cliente

Pensamiento  estratgico

Liderazgo

Conduccin de personas y trabajo en equipo

Conocimiento de la dinmica comercial del mercado

Orientado a resultados

Planificacin y ejecucin

Desarrollo de proyectos

 

 

 

Ubicacin(s):  Per : Lima : San Isidro
 

Agradecemos tu inters, sin embargo, nicamente los candidatos/as seleccionados para entrevista sern contactados.  
** En el Grupo Scotiabank Per valoramos las habilidades, experiencias y perspectivas nicas que cada persona aporta, promovemos la inclusin con pasin y respeto. Si consideras que podramos brindarte algn ajuste razonable durante el proceso de seleccin, te invitamos a indicarlo al registrar tus datos en la plataforma o al momento de establecer contacto con nuestro equipo de atraccin del talento. Estamos comprometidos en crear y mantener un entorno inclusivo, accesible y seguro donde sean bienvenidos todos.