ID de la solicitud: 269360

nase a un equipo ganador con un propsito claro,  comprometido con el logro de resultados en una cultura inclusiva y de alto desempeo.

-Business Line: Retail Banking

- Tipo de Contrato: Indefinido

Misin:

Contribuye al xito general de la Red de Agencias en Per, garantizando que los objetivos, planes e iniciativas individuales especficas se lleven a cabo o se cumplan en apoyo a las estrategias y objetivos de negocios del equipo. Garantiza que todas las actividades realizadas se desarrollen de conformidad con las normas, polticas y procedimientos internos vigentes.

Qu esperamos de ti?

• Formacin:

Carrera universitaria completa, en facultades afines: Contabilidad, Administracin, Economa, Ing. Industrial y afines. De preferencia cursos de especializacin en temas relacionados al giro del negocio: Finanzas, Contabilidad, Administracin, RR.HH. Requiere permanente actualizacin.

Experiencia mnima:

3 aos como Funcionario de Negocios Red, Funcionario de Mediana o Corporativa o posiciones similares.

• Conocimiento:

Marketing Estratgico, tica de Negocios, Contabilidad para la toma de decisiones, Anlisis y evaluacin de EEFF, Negociacin, Polticas y evaluacin de crditos, Tcnicas de Ventas y de Servicios, Legal, Direccin de equipos de trabajo, Matemtica Financiera y Marketing de servicio

A qu retos te enfrentars?

• Lidera y conduce una cultura centrada en el cliente para todo su equipo a fin de profundizar las relaciones con los clientes contribuyendo al incremento de clientes principales aprovechando las relaciones del Banco, as como sus sistemas, productos, servicio y conocimientos.
• Elaborar el plan de negocios de la agencia basado en el anlisis del mercado local, que incluya las actividades especficas de contacto proactivo previstas, planes para utilizar centros de influencia y su participacin y la participacin de su equipo en la zona de influencia. El plan de negocios tambin debe incluir estrategias para conseguir nuevos clientes mediante recomendaciones (referidos) de clientes satisfechos.
• Garantizar la calidad de la aplicacin del Proceso de Gestin de Ventas y Servicio por parte de todo el equipo, en la interaccin con los clientes.
• Cumplir con la ejecucin de todas las disciplinas normadas de Liderazgo del modelo de Gestin Comercial y de Servicio, segn la metodologa dispuesta (formatos establecidos, frecuencia de ejecucin, entre otros), en virtud a las actividades definidas como propias y de responsabilidad de cada puesto a su cargo, estas disciplinas de Ventas y Servicio tienen la finalidad de garantizar el performance comercial y de servicio de la Agencia.
• Difundir y asegurarse de la correcta aplicacin de los procedimientos, circulares, normas y reglas aplicables al funcionamiento de la Agencia
• Asegurar la rentabilidad de la agencia y gestionar activamente el crecimiento de las carteras de clientes asignadas; utilizando todas las herramientas que el banco pone a su disposicin: Counselor, ventana comercial, campaas vigentes, base de datos de inteligencia comercial, entre otros
• Acordar con cada miembro de su equipo metas de desarrollo personal en torno a las competencias de comportamiento y funcionales necesarias, ayudndolos a organizar un plan detallado de perfeccionamiento para solucionar sus carencias.
• Actualizarse y asegurar la actualizacin de los integrantes de su agencia, respecto a las normas que afectan directamente a sus puestos (prevencin de lavado de activos, riesgos crediticios entre otros, as como de los productos y servicios ofrecidos por el banco, garantizando la correcta informacin al cliente interno y externo y minimizando el riesgo operacional
• Comprende la cultura de riesgo del Banco y cmo debe considerarse el apetito de riesgo en las actividades y decisiones diarias.
• Crea un entorno donde su equipo realiza operaciones eficaces y eficientes en sus reas respectivas, a la vez que garantiza la idoneidad, el cumplimiento y la eficacia de los controles de negocios diarios a fin de cumplir con las obligaciones destinadas a reducir el riesgo operacional, el riesgo de incumplimiento reglamentario, el riesgo de lavado de dinero y de financiamiento al terrorismo y el riesgo de conducta, entre las que se incluyen las responsabilidades establecidas bajo el Marco de Gestin del Riesgo Operacional, el Marco de Gestin de Riesgo del Incumplimiento Reglamentario, el Manual Internacional de Prevencin del Lavado de Dinero y Financiamiento al Terrorismo y las Pautas para la Conducta en los Negocios.
• Promueve un entorno de alto desempeo e implementa una estrategia para la fuerza laboral que atrae, retiene, desarrolla y motiva a su equipo, y para lograr esto, fomenta un entorno laboral inclusivo, comunica la visin, los valores y la estrategia de negocios y maneja un plan de sucesin y desarrollo para el equipo.

Ubicacin(s):  Per : Lima : La Victoria

Scotiabank es un banco lder en las Amricas. Inspirndonos en nuestro propsito corporativo, por nuestro futuro, ayudamos a nuestros clientes, sus familias y sus comunidades a lograr el xito a travs de una completa gama de asesora, productos y servicios en los sectores de banca personal y comercial, gestin patrimonial, banca privada, corporativa y de inversin, y mercados de capital.

En Scotiabank, valoramos las habilidades y experiencias nicas que cada persona aporta al Banco y nos hemos comprometido a crear y mantener un entorno inclusivo y accesible para todos. Si necesitas algn tipo de adaptacin (como, por ejemplo, un lugar accesible para la entrevista, documentos en formato alternativo, un intrprete en lengua de seas o tecnologa de asistencia, entre otras cosas) durante el proceso de reclutamiento y seleccin, indcalo a nuestro equipo de Reclutamiento. Si necesitas apoyo tcnico, haz clic aqu. Los candidatos deben postularse directamente en lnea si desean ser tomados en cuenta para este puesto. Agradecemos a todos los candidatos por su inters en esta oportunidad profesional en Scotiabank, pero solo nos comunicaremos con aquellos que hayan sidoseleccionados para una entrevista.