Subdirector(a) de Estrategia de Negocio, Riesgos y Auditoria

Country: Mexico

ES EL MOMENTO

Santander (www.santander.com) est evolucionando de ser una marca global de alto impacto a una organizacin impulsada por la tecnologa, y las personas estn en el centro de este camino. Juntos, estamos liderando una transformacin centrada en el cliente que valora el pensamiento disruptivo, la valenta de desafiar lo posible y la capacidad de innovar.

Esto es ms que un cambio estratgico: es una oportunidad para crecer, aprender y generar un impacto real.

Nuestra misin es contribuir a que ms personas y empresas prosperen. Adoptamos una slida cultura de riesgos y esperamos que todos nuestros equipos asuman un enfoque proactivo y responsable en la gestin del riesgo.

Somos Banco Santander Mxico, institucin financiera lder que, a travs de ms de 160 aos de reinvencin, ha llegado a ser una organizacin sin fronteras con presencia en ms de 40 pases, 95 nacionalidades y equipos multiculturales que comparten 4 idiomas.

 

EL IMPACTO QUE GENERARS

Estamos buscando un/a Subdirector(a) de Estrategia de Negocio, Riesgos y Auditoria con base en CORPORATIVO BANCO SANTA FE CDMX.

Liderar la estrategia de riesgos, auditora y assurance de la organizacin, asegurando la identificacin, evaluacin y mitigacin de riesgos de negocio y tecnolgicos, as como el fortalecimiento de controles internos, el cumplimiento normativo y la generacin de iniciativas que contribuyan al cumplimiento de los objetivos estratgicos de la compaa.

Estamos redefiniendo nuestra forma de trabajar a travs de la innovacin, la tecnologa de ltima generacin, la colaboracin y la libertad de explorar nuevas ideas.

En este puesto, tus principales responsabilidades incluirn:

• Definir y priorizar la cartera de Innovation Projects, incluidos los casos de uso de inteligencia artificial, valorando necesidades, beneficios, riesgos, esfuerzo y alineacin con Retail Risk Engineering, para decidir qu iniciativas atender y concentrar la capacidad del equipo en las de mayor valor.
• Dirigir y supervisar al equipo, definiendo objetivos, alcance, responsabilidades y entregables, distribuyendo cargas de trabajo y revisando avances, para asegurar la ejecucin de las prioridades acordadas y delegar las actividades tcnicas segn la especialidad requerida.
• Evaluar y proponer alternativas internas o de terceros, incluidas soluciones de IA, contrastando su utilidad, riesgos y resultados funcionales de pilotos con usuarios y especialistas, para orientar soluciones viables y coordinar con TEC-DATA & IA su alineacin con el marco institucional.
• Conducir la evaluacin de proveedores y soluciones, revisando propuestas, objetivos y resultados de pruebas de concepto (POC) con las reas competentes, para sustentar decisiones sobre la continuidad y el enfoque de las iniciativas.
• Supervisar la ruta de incorporacin y formalizacin contractual, dando seguimiento a expedientes, observaciones y validaciones de las reas facultadas, para facilitar el avance sin sustituir sus dictmenes ni autorizaciones.
• Intervenir ante bloqueos, riesgos y dependencias, articulando acuerdos con reas internas y proveedores, definiendo acciones y escalando asuntos fuera de su mbito, para destrabar los proyectos sin omitir controles ni comprometer facultades de terceros.
• Promover la adopcin responsable de IA mediante la coordinacin de capacitacin y acompaamiento a usuarios, el seguimiento de uso y beneficios y la comunicacin de avances y riesgos de la cartera a la Direccin Ejecutiva, para impulsar mejoras y resultados verificables.
  

LO QUE APORTARS AL EQUIPO

Nuestra gente es nuestra mayor fortaleza. Cada persona contribuye con perspectivas nicas que nos hacen ms fuertes como equipo y como organizacin. Valoramos quines son y potenciamos lo que aportan.

Los siguientes requisitos representan los conocimientos, habilidades y competencias esenciales para este puesto.

 

Experiencia profesional

• 7 aos mnimo de experiencia relacionada, como propuesta a validar con la jefatura y RH. (Obligatorio)
• 3 aos mnimo dentro del periodo total; no exige emitir dictmenes especializados. (Obligatorio)
• 2 aos mnimo liderando equipos; pueden coincidir con los periodos anteriores.

Educacin

• Licenciatura o ingeniera concluida en Administracin, Ingeniera Industrial, Ingeniera en Sistemas, Tecnologas de Informacin, Finanzas, Economa, Negocios o carreras afines.. (Obligatorio)

• Certificaciones en direccin de proyectos, innovacin o mejora de procesos. (Deseables)

 

Idiomas

Ingles Intermedio. (Deseable)

Habilidades tcnicas (Hard skills)

• Innovacin, automatizacin e IA aplicada: beneficios, lmites, riesgos, casos de uso y adopcin. (Obligatorio)
• Riesgo operativo, tecnolgico y de terceros; cumplimiento, control interno, seguridad, privacidad y herramientas autorizadas. (Obligatorio)
• Asignacin de responsabilidades, cargas, entregables y retroalimentacin; gestin de interesados, negociacin y conflictos. (Obligatorio)
• Lectura de controles y reportes en Excel, Planner, SharePoint, PowerPoint y Word. (Obligatorio).
• Comparacin de propuestas y viabilidad funcional, operativa y econmica; objetivos, criterios y resultados de POC; incorporacin y contratacin; expedientes, rutas de validacin e instancias de decisin, con apoyo especializado. (Obligatorio)
• Evaluacin y priorizacin de iniciativas; alcance, beneficios, capacidad e indicadores; seguimiento de hitos, dependencias y acuerdos; gestin del cambio, mejora de procesos y comunicacin de resultados a la Direccin Ejecutiva. (Obligatorio).
  

Habilidades interpersonales (Soft skills)

• Liderazgo de equipos, delegacin y desarrollo de colaboradores. (Obligatorio)
• Pensamiento estratgico, juicio crtico y toma de decisiones. (Obligatorio)
• Influencia, negociacin y coordinacin transversal. (Obligatorio)
• Solucin de problemas, gestin de conflictos y orientacin a resultados. (Obligatorio)
• Comunicacin ejecutiva, adaptabilidad y gestin del cambio). (Obligatorio)

 

VALORAMOS TU IMPACTO

Tu contribucin importa, y la reconocemos. En Santander puedes esperar un paquete retributivo justo y competitivo que refleje tu impacto y el valor que entregars. Toma un momento para entender a lo que nos referimos:

• Flexibilidad que funciona. Disfruta de modelos de trabajo hbridos, algunos das remotos, otros das presenciales con tu equipo, junto con horarios flexibles.
• Recompensas competitivas. Recibe un salario altamente competitivo con bonos basados en el desempeo, motivndote a seguir creciendo con nosotros.
• Impulsamos a nuestros equipos a ir ms all mediante oportunidades de crecimiento, movilidad internacional y amplias trayectorias de carrera
• Ventajas financieras. Benefciese de condiciones bancarias preferenciales, tasas de inters especiales en prstamos, seguros de vida y ms.

• Beneficios adicionales. Membresa de gimnasio, centros mdicos en algunas de nuestras instalaciones, subsidio de comidas, servicio de transporte desde varios puntos, entre otros. Y eso es solo el comienzo: te contaremos ms cuando te unas!

Estamos aqu para mantener tu motivacin, ayudarte a alcanzar tus metas y celebrar tus logros en cada paso del camino.

CUMPLIMIENTO LOCAL

Santander se enorgullece de ser una organizacin que ofrece igualdad de oportunidades sin importar edad, gnero, discapacidad, estado civil, raza, religin u orientacin sexual. Estamos comprometidos en ofrecer un proceso de seleccin inclusivo y accesible para todas las personas.

Y AHORA QU?

Si todo lo que acabas de leer encaja contigo, aplica y nete a nuestro equipo.

 

Listo/a para dar el siguiente paso?