Kierownik/ Kierowniczka Zespou Operacji AML (Umowa na zastpstwo)

Country: Poland

Kierownik/ Kierowniczka Zespou Operacji AML (Umowa na zastpstwo)

Poznaj nas bliej:

Doczysz do zespou operacji AML na proczne zastpstwo, wspierajc cigo pracy zespou podczas nieobecnoci kierownika. W tej roli bdziesz pomaga w organizacji biecych zada, ustalaniu priorytetw, podziale pracy oraz raportowaniu postpw.

Bdziesz take wspiera zesp w realizacji zada zwizanych z KYC, TM i OFSAA oraz przyglda si procesom operacyjnym pod ktem moliwych usprawnie. Szukamy osoby, ktra dobrze odnajduje si w pracy z zespoem, potrafi porzdkowa tematy i wspiera realizacj zada w sposb partnerski i odpowiedzialny. Zapraszamy do aplikowania.

Zakres obowizkw:

• Codzienne zarzdzanie prac zespou: priorytety, alokacja zada, monitorowanie obcienia i postpw.

• Wprowadzenie lub usprawnienie prostego rytmu pracy: krtkie statusy, tablica zada, lista blokad, jasne terminy i waciciele tematw.

• Monitorowanie backlogu: ile spraw wpywa, ile jest zamykanych, co si starzeje, gdzie s blokady.

• Identyfikacja wskich garde w procesach i proponowanie praktycznych usprawnie.

• Upraszczanie procesu tam, gdzie jest nadmiar krokw, dublowanie pracy, niejasne przekazania albo zbyt duo rcznej pracy.

• Standaryzacja sposobu pracy zespou: checklisty, instrukcje, kryteria jakoci, jasne zasady eskalacji.

• Wsparcie ludzi w zespole: motywowanie, egzekwowanie, rozwizywanie problemw, dawanie jasnych oczekiwa.

• Bieca wsppraca z AMLRO i innymi zespoami, aby usuwa blokady i zapewni cigo operacji.

• Przygotowywanie krtkich raportw zarzdczych: status, ryzyka, zalegoci, potrzeby kadrowe, decyzje do podjcia.

• Pomoc w budowaniu bardziej przewidywalnego modelu pracy zespou.

Nasze oczekiwania:

• Dowiadczenie w zarzdzaniu zespoem operacyjnym

• Umiejtno organizowania pracy ludzi w warunkach duej liczby zada i presji terminw

• Praktyczne podejcie do optymalizacji procesw

• Umiejtno sprawnej oceny efektywnoci procesw oraz wskazywania obszarw do usprawnienia

• Umiejtno pracy z backlogiem, priorytetami i prostymi wskanikami efektywnoci

• Dowiadczenie w przekazywaniu informacji, ustalaniu priorytetw i koordynowaniu zada zespou

• Umiejtno motywowania zespou oraz monitorowania realizacji ustale

• Samodzielno, dobra organizacja pracy i nastawienie na realizacj celw

• Gotowo do poznania tematyki AML wiedz merytoryczn zapewnimy w ramach wdroenia

Oferujemy

• Dodatkowe skadniki wynagrodzenia: m.in. premia roczna

• Dostp do wiedzy no limit- wewntrzna strefa wymiany wiedzy, platforma szkoleniowa Dojo z dostpem do szkole na LinkedIn Learning, IBM oraz OReilly, program mentoringowy, webinary i podcasty eksperckie

• Kursy jzyka angielskiego i nie tylko

• Prywatn opiek medyczn Medicover

• Kart Multisport

• Elastyczne systemy czasu pracy nastawione na zachowanie rwnowagi ycia zawodowego i prywatnego

• Moliwo pracy w systemie hybrydowym

• Program Buddy

• Program Polece Pracowniczych z moliwoci otrzymania nagrody finansowej za skuteczne polecenie

• Moliwo wykupienia ubezpieczenie na ycie dogodne pakiety dla siebie i rodziny

• Program zniek na usugi firmowe

• Dodatkowe wiadczenia socjalne

• Dostp do platformy psychologicznej

• Parking samochodowy dla pracownikw

• Parking dla rowerw i prysznic jeli jedzisz do pracy rowerem

• Program na bank bez barier! - tu moesz by sob. Wyrnia nas wysokie poczucie rnorodnoci i inkluzywnoci.

• Przyjazn atmosfer w pracy, imprezy integracyjne i spotkania team buildingowe

• Przestrze dla Ciebie - piknie wyposaone biuro i strefa relaksu

Etapy rekrutacji:

• Rozmowa telefoniczna z nasz Rekruterk

• Zdalne spotkanie z Dyrektorem Departamentu i Rekruterk

• Decyzja

Przyjlimy siln kultur ryzyka i oczekujemy od wszystkich naszych pracownikw, niezalenie od zajmowanego stanowiska, proaktywnej i odpowiedzialnej postawy w zarzdzaniu ryzykiem.