Recruiting ist fr uns mehr als das Besetzen offener Positionen es ist Beratung, Beziehungsgestaltung und aktives Mitgestalten unserer Organisation. Als Talent Acquisition Team der Raiffeisen Bank International AG und ihrer Tochtergesellschaften gewinnen wir Talente fr ein internationales Banking-Umfeld und entwickeln Recruiting mit datenbasierten Entscheidungen, digitalen Lsungen und einem klaren Fokus auf Candidate Experience kontinuierlich weiter.

Jetzt suchen wir Verstrkung fr unser eigenes Team eine Person, die Recruiting im Corporate Banking und Risk-Umfeld mitgestalten mchte, Hiring Manager professionell bert und Freude daran hat, anspruchsvolle Rollen mit den richtigen Talenten zusammenzubringen.

Deine Aufgaben:

• End-to-end Recruiting: Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess von der Bedarfsanalyse ber die Auswahlstrategie bis zur erfolgreichen Besetzung.
• Corporate Banking & Risk Recruiting: Du betreust Recruiting-Prozesse fr Positionen im Corporate Banking sowie in ausgewhlten Risk-Bereichen und gewinnst Talente fr anspruchsvolle Fach- und Fhrungsrollen.
• Talent Advisory & Recruiting Analytics: Du agierst als strategischer Sparring Partner fr Hiring Manager, nutzt Markt-Insights, Funnel-Daten und relevante Benchmarks und leitest daraus klare Empfehlungen fr Hiring-Strategien ab.
• Talent Sourcing: Du identifizierst passende Talente, entwickelst zielgruppengerechte Suchstrategien und baust relevante Talent Pipelines auf.
• AI, Systeme & Prozessoptimierung: Du nutzt Recruiting-Systeme, KPIs und digitale Lsungen aktiv, testest neue Technologien und treibst effiziente, innovative Recruiting-Anstze voran.
• Candidate Experience & Inclusive Hiring: Du sorgst fr eine professionelle, wertschtzende Candidate Experience, achtest auf inklusive und faire Auswahlprozesse und reprsentierst die RBI bei passenden Karriere- und Netzwerkevents.

Dein Profil:

• Erfahrung im End-to-end Recruiting, idealerweise im Banken-, Finanz- oder Beratungsumfeld
• Erfahrung mit anspruchsvollen Fach- und/oder Fhrungsrollen; Kenntnisse in Corporate Banking oder Risk sind ein Plus
• Starke Beratungs- und Stakeholder-Management-Kompetenz sowie Freude an Active Sourcing und Talent Pipelines
• Interesse an AI, digitaler Transformation und innovativen Recruiting-Lsungen
• Erfahrung mit Recruiting-Systemen, idealerweise SAP SuccessFactors
• Sehr gute Deutschkenntnisse mindestens C1 sowie sehr gute Englischkenntnisse
• Empathische, verantwortungsbewusste und lsungsorientierte Arbeitsweise
   

Was wir bieten:

• Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Optionen aus sterreich
• Internationale Community: 75+ Nationalitten, Englisch als Unternehmenssprache und Untersttzung beim Erlangen der Arbeitserlaubnis. Alles Wissenswerte fr internationale Bewerber:innen hier.
• Wachstum: Wir setzen auf kontinuierliches Lernen und aktive Karriereentwicklung. bernehmen Sie anspruchsvolle Aufgaben, besuchen Sie Schulungen und nutzen Sie neue Technologien, um einen nachhaltigen Beitrag zu leisten.
• Gesund bleiben: Subventionierte Kantine, Gesundheitsprogramme, Vorsorgeuntersuchungen und Sportzulagen.
• Sparen: Rabatte, exklusive Bankkonditionen und eine ermigte Fahrkarte fr den ffentlichen Nahverkehr.
• Untersttzung fr Familien: Kinderzulagen, geschlechtsneutrale Elternkarenz, zweisprachiger Betriebskindergarten und Ferienbetreuung.
• Gehalt: Fr diese Position gilt ein kollektivvertragliches Mindestgehalt gem dem Bankenkollektivvertrag in Hhe von EUR 2.981,98 brutto pro Monat. Das tatschliche Gehalt liegt in der Regel ber diesem Mindestgehalt und wird entsprechend Ihrer Qualifikation, beruflichen Erfahrung sowie der konkreten Ausgestaltung der Position individuell festgelegt.