Au sein de lquipe Protective Security France, le/la Responsable Scurit contribue la protection des collaborateurs, des sites et des actifs HSBC. Le poste porte la fois sur la matrise douvrage (MOA) et la gestion oprationnelle des systmes de sret (ex. CCTV, contrle daccs), en lien troit avec les quipes IT, RH, Facilities/Workplace, Achats et les prestataires.

Objectif principal : piloter les projets sret (dploiements, volutions, maintenance) et assurer le bon fonctionnement des systmes (hard/soft), dans un cadre de conformit, de gestion des risques et de continuit dactivit.

Ce que vous allez faire :

Matrise douvrage (MOA) & pilotage de projets sret

• Recueillir le besoin mtier (Protective Security / sites / fonctions support) et formaliser les attendus (fonctionnels, techniques, planning, budget).
• Conduire les projets de dploiement/volution des solutions de sret (ex. CCTV, contrle daccs, systmes associs).
• Raliser lanalyse des offres (technique et financire) en support des consultations : comparatif, recommandations, participation aux choix.
• Superviser les phases de ralisation : coordination prestataires, suivi planning, jalons, risques et plans de mitigation.
• Assurer la rception des installations (tests, conformit, documentation, leve des rserves, mise en service).
• tre garant(e) dune approche fit for purpose : solutions adaptes, maintenables, robustes, cohrentes avec les standards groupe.

Gestion des commandes & suivi administratif (service / quipements)

• Grer le cycle de commande : cration, validation, suivi et facturation.
• Piloter les demandes lies aux prestations sret, par exemple :
• renforts scurit (dispositifs ponctuels),
• maintenance corrective,
• installation dquipements (extensions, remplacements, upgrades).
• Suivre les engagements (SLA, livrables, conformit contractuelle) et contribuer la relation fournisseur.

Gestion des systmes de sret (hardware & software)

• Assurer le maintien en condition oprationnelle des systmes : supervision, suivi des incidents, coordination des interventions.
• Suivre les packaging / versions / correctifs (composants applicatifs et matriels) et organiser la mise en qualit.
• Contribuer la leve des alertes cyber en lien avec lIT (remdiation, patching, durcissement, conformit).
• Participer aux activits de recertification (accs, droits, conformit, contrles).
• Piloter les montes de version et validations :
• UAT (tests dacceptation utilisateur),
• OAT (tests oprationnels),
• Production (mise en service et hypercare).
• tre point de contact Protective Security France pour toute nouvelle technologie utilise sur le primtre sret (ex. contrle daccs, CCTV, etc.).

D. Travail transverse & gouvernance

• Travailler en troite collaboration avec les quipes IT, RH, Facilities/Workplace, Achats, Risk/Compliance selon les sujets.
• Produire / maintenir la documentation : procdures, modes opratoires, plans de dploiement, comptes-rendus, indicateurs.
• Contribuer aux roadmaps sret (volutions, obsolescence, trajectoire technique) et la priorisation.

Candidatez si vous tes en adquation avec ces comptences :

• Exprience confirme en sret / scurit en entreprise (ou quivalent), avec une dimension oprationnelle et/ou projet.
• Comptences systmes sret :
• bonne connaissance CCTV et contrle daccs,
• capacit rdiger une roadmap et structurer une trajectoire dvolution,
• comprhension des environnements techniques (notions dinfrastructure rseau, intgration, contraintes IT).

• Capacit travailler en transverse et coordonner plusieurs parties prenantes (fonctions support, IT, prestataires).
• Rigueur, sens de lorganisation, capacit prioriser (incidents vs projets).
• Communication claire (crit/oral) et posture oriente solutions.

• Exprience militaire ou parcours acadmique en sret/scurit : serait un plus

• Licence/Master en scurit/sret, management des risques, ou domaine connexe.
• Certification / agrment technique en sret de lentreprise (selon rfrentiels applicables).
• Anglais professionnel

Si vous pensez que ce rle est fait pour vous, et mme si vous ne remplissez pas 100% des critres ci-dessus, nous vous encourageons candidater !

Pourquoi rejoindre HSBC ?

HSBC propose plusieurs dispositifs de rmunration variable, afin de reflter la diversit des activits, des rles et des marchs dans lesquels nous oprons. La rmunration variable vise rcompenser les collaborateurs pour leur performance et leur contribution individuelles, ainsi que pour la performance de leur entit (Business / Infrastructure) et du Groupe dans son ensemble.

Nous offrons un ensemble davantages complet et comptitif, couvrant gnralement la couverture sant, lassurance vie, la retraite et les congs familiaux, ainsi que de nombreux autres avantages destins soutenir votre bien-tre.

• une politique de dveloppement de carrire dynamique grce des programmes accessibles via HSBC University et notre plateforme de formation Degreed
• un accs des opportunits linternational : ce poste peut constituer un point de dpart qui vous permettra ensuite dvoluer dans les autres pays o nous oprons
• de lautonomie et de la flexibilit, notamment grce notre accord de tltravail et diverses mesures permettant de renforcer le bien-tre sur nos lieux de travail

• de la scurit financire travers divers mcanismes tels quun Plan Epargne Entreprise, un plan dpargne pour la retraite collective, une Mutuelle pour vous et votre famille, un bonus de fidlit, un Compte Epargne Temps, etc.
• un CSE avec des offres de billeteries, voyages, sports, etc.

• des avantages pour les familles : congs pour vnements familiaux (mariage, PACS, etc.), allongement du cong maternit, prime de naissance, remboursement partiel des frais de garde denfants, assistance pour les employs accompagnant des proches en situation dhandicap, etc.
• divers dispositifs permettant de garantir votre bien-tre psychologique (une ligne daide et de soutien accessible 24h/24, pour vous et pour vos proches)
• un environnement de travail qui favorise linclusion et la diversit et vous permet de travailler dans une atmosphre collaborative tout en tant vous-mme,
• ces avantages sajoutent aux avantages habituels locaux (remboursement de 50% des frais de transport, 5 semaines de congs & des RTT, une carte tickets restaurants ou un accs au restaurant dentreprise selon votre lieu daffectation).

HSBC a t certifi Top Employer 2026 en Europe. Cette reconnaissance du Top Employers Institute rcompense nos pratiques RH et nous reconnat comme leader RH dans plusieurs pays dEurope Continentale. HSBC est reconnu pour ses opportunits de dveloppement professionnel, ses avantages sociaux et son environnement de travail inclusif.