Supervisor(a) de Desarrollo Organizacional y Transformacin

Ubicacin: Cusco Per / Compaa Minera Antapaccay
Divisin: Glencore Copper Assets
Reporta a: Superintendente de Desarrollo y Transformacin Organizacional

Calificaciones

• Ttulo profesional en Administracin de Empresas, Ingeniera Industrial, Psicologa o carreras afines.

• Deseable especializacin en Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional, Gestin del Talento o disciplinas relacionadas.

• Entre 4 y 6 aos de experiencia en Desarrollo Organizacional, Gestin del Talento, Cultura, Liderazgo, Gestin del Cambio o reas afines.

• Experiencia participando en proyectos de transformacin organizacional, diseo organizacional o desarrollo de capacidades.

• Experiencia gestionando procesos de talento, desempeo, potencial, sucesin o desarrollo organizacional.

• Deseable experiencia en compaas de los sectores minero, industrial o de proyectos de gran escala.

• Manejo de SAP SuccessFactors u otras plataformas de gestin de personas.

• Dominio de herramientas de anlisis de datos e indicadores de Recursos Humanos.

• Ingls intermedio.

Condiciones de trabajo

• La compaa contempla transporte hacia la operacin exclusivamente desde Cusco y Arequipa.

• Sistema de trabajo 4x3 (4 das de trabajo por 3 das de descanso).

• Salud compatible con trabajo en operacin minera de altura.

Objetivo principal del cargo

Implementar y asegurar la correcta ejecucin de los procesos, programas y metodologas de Desarrollo Organizacional y Transformacin definidos por la Superintendencia, brindando soporte tcnico a lderes y HRBPs en materias de cultura, liderazgo, talento, desempeo y efectividad organizacional. Asimismo, contribuir al fortalecimiento de las capacidades organizacionales mediante el seguimiento de indicadores, la coordinacin de iniciativas de transformacin y la mejora continua de los procesos de personas.

Principales funciones

Desarrollo Organizacional y Transformacin

• Ejecutar las iniciativas y programas de Desarrollo Organizacional y Transformacin definidos para la operacin, asegurando su implementacin efectiva y alineada a los lineamientos corporativos.

• Participar en diagnsticos organizacionales, levantamiento de informacin y anlisis de estructuras, roles y procesos, generando recomendaciones orientadas a mejorar la efectividad organizacional.

• Coordinar y dar seguimiento a proyectos de transformacin organizacional y gestin del cambio, apoyando la adopcin de nuevas prcticas y formas de trabajo.

• Brindar soporte metodolgico a lderes y HRBPs en la aplicacin de herramientas y procesos de Desarrollo Organizacional.

Cultura, Liderazgo y Gestin del Talento

• Coordinar la ejecucin de programas de liderazgo, desarrollo, engagement, clima y cultura organizacional.

• Dar seguimiento a los procesos de gestin del desempeo, identificacin de talento, potencial y sucesin, asegurando el cumplimiento de los calendarios y lineamientos establecidos.

• Apoyar la implementacin de iniciativas de diversidad, equidad e inclusin (DE&I), promoviendo prcticas alineadas a los valores corporativos.

• Participar en la implementacin de programas de onboarding, employer branding y desarrollo de colaboradores.

Efectividad Organizacional y Workforce Planning

• Consolidar informacin e indicadores de gestin de personas para generar reportes y anlisis que apoyen la toma de decisiones.

• Apoyar la ejecucin de procesos de workforce planning, identificando necesidades de capacidades y dotacin junto a las reas del negocio.

• Realizar seguimiento a los planes de accin derivados de diagnsticos organizacionales, encuestas de clima, evaluaciones de liderazgo u otras iniciativas de personas.

• Identificar oportunidades de mejora en procesos y herramientas de Recursos Humanos, proponiendo acciones que contribuyan a una mayor eficiencia y efectividad.

Gestin y Coordinacin

• Coordinar con HRBPs, lderes de rea y proveedores la ejecucin de actividades y programas de Desarrollo Organizacional.

• Asegurar el cumplimiento de polticas, procedimientos y estndares corporativos relacionados con los procesos de personas.

• Elaborar presentaciones ejecutivas, indicadores y reportes peridicos para la Superintendencia de Desarrollo Organizacional y Transformacin.

• Participar en proyectos transversales de Recursos Humanos, aportando conocimiento tcnico y soporte especializado en materias de Desarrollo Organizacional.