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• Castrillon, Asturias, Espana
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FUNCIONES

Coordinar y controlar la poltica de Recursos Humanos derivada de la relacin laboral individual y colectiva, de acuerdo con los criterios establecidos por la Direccin General y de Operaciones Metalrgicas y conforme a la normativa legal vigente, asegurando su cumplimiento y contribuyendo a mantener un clima laboral adecuado.

RESPONSABILIDADES

• Estudiar, detectar y clasificar las necesidades de formacin de la organizacin.
• Desarrollar el programa anual de formacin, previa coordinacin e informacin a las partes implicadas.
• Proporcionar formacin y/o definir las acciones necesarias, evaluando su eficacia e informando al personal sobre su importancia para la consecucin de los objetivos.
• Mantener los registros necesarios relativos a formacin, habilidades y experiencia.
• Poner en prctica las polticas de desarrollo de Recursos Humanos en materia de seleccin, formacin, retribucin, gestin del desempeo, promocin, etc.
• Intervenir en la contratacin y acogida de nuevo personal, as como en la negociacin de las suspensiones o extinciones de contratos.
• Negociar y mantener las relaciones con el Comit de Empresa y con las organizaciones sindicales.
• Representar a la empresa ante organismos oficiales, incluyendo UMAC y Juzgados de lo Social.
• Supervisar y coordinar la gestin administrativa de personal.
• Elaborar y difundir la documentacin del Sistema de Gestin.
• Asegurar que el personal a su cargo est debidamente formado.
• Proponer a la Direccin el presupuesto econmico anual del Departamento y realizar su seguimiento.
• Cumplir con los requisitos internos relativos a Desarrollo Sostenible y Calidad definidos en la documentacin vigente.
• Asegurar el cumplimiento de las Polticas de Acoso de Glencore.
• Aplicar los Valores, el Cdigo de Conducta y las polticas de la compaa.
• Cumplir con las responsabilidades asignadas en relacin con los planes de clausura.

REQUERIMIENTOS

• Titulacin universitaria superior.
• Experiencia mnima de 5 aos que capacite para el desempeo de las funciones descritas.
• Formacin en Responsabilidad y Compromiso Social.
• Conocimientos de tcnicas de gestin de Recursos Humanos, legislacin laboral y mercado de trabajo.
• Ingls nivel avanzado.
• Conocimientos y experiencia en la gestin de Recursos Humanos mediante la plataforma Workday.

COMPETENCIAS GENRICAS

• Desarrollo de colaboradores.
• Habilidad para la negociacin.
• Motivacin de equipos.
• Organizacin.
• Orientacin al cliente interno/externo.
• Planificacin.
• Sensibilidad interpersonal.
• Toma de decisiones.